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株式会社 MyReferの企業情報

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株式会社 MyRefer

サイバーエージェント以来20年ぶりのパーソル(旧インテリジェンス)発スタートアップ!500社20万人が利用、3.6億調達のHRtech企業です。

アイディアとテクノロジーで、HR市場に新しい概念を創る事業家集

< 株式会社MyReferとは? >
『アイデアとテクノロジーで日本のはたらくをアップデートする』
をビジョンに、より個人が前向きにチャレンジできる世界を創るスタートアップ企業です。

現在は、MyReferというリファラル採用を促進させるSaaSプロダクトで、旧来の採用手法では実現しなかった、本質的なマッチングを実現させています。


< MyReferってどんなサービス? >
MyReferを活用することで、リファラル採用が促進され、ユーザー企業様に下記の価値提供ができます。
・採用決定率の向上
・転職潜在層へのアプローチ
・社員エンゲージメント向上
・採用単価の削減
を実現できます。

日本国内でも、SNSやメッセージツールが一般的に利用されるようになり、自分の人脈にいつでも簡単にアクセスできるようになったことで、リファラル採用が注目されています。

< リファラル採用とは? >
社員の知人や友人を紹介・推薦してもらい、選考をする採用手法のことです。米国では、過去10年間で最も採用者数が多い採用経路になっております。
MyReferはこれまで国内360社以上のお客様にご活用頂き、リファラル黎明期から日本のリファラル採用市場を作ってきました。
現在では国内最大級の採用ツールとなっており、今後も日本のリファラル市場をリードします。

< なぜやるのか? >
日本の「はたらく」を取り巻くあり方は大きく変わりつつあり、それに伴い、『企業』『個人』それぞれのマッチングの在り方を見直す時期にさしかかりつつあります。

これまでのマッチングシステムでは、個人のチャレンジの機会を最大限高めることは難しくなってきております。

信用経済に差し掛かる今後の社会において、人と人との繋がりという信用情報(リファレンス)により、個人の可能性を最大限発揮し、雇用の最適配置を実現します。
長期的には、リファラル採用だけでなく、テクノロジーで雇用の『最適配置』と『流動化』を支援することがミッションです。
その結果、個人には前向きなチャレンジの機会を創出し、組織には本質的なマッチングの雇用機会を創出します。

転職・退職・チャレンジは悪ではなく、人と組織が永続的にエンゲージし合える世界。
足を引っ張り合うのではなく、背中を押し合える世界。

これがはたらくをアップデートするための本質的な雇用の最適配置だと信じています。

MyReferは、パーソルキャリア(旧インテリジェンス)内の新規事業創出プログラム『0to1※』にて、代表鈴木らにより創出されました。

2015年9月にサービスをリリースし、国内最大級のシェアを取ったタイミングで
HRtechカンパニーから、日本を代表するビジョナリーカンパニーへと成長させるため、
サイバーエージェント以来のインテリジェンス発のスピンアウトベンチャーとして独立。

現在では3.6億円の資金調達をし、2022年のIPOを目指して急成長中です。
※当時のプログラム名は、チャレンジファンドとなります。

273407株式会社MyRefer(マイリファー)は、2018年5月設立で、東京・日本橋小網町に本社を置く。
273393MyReferが目指すものは、個人や組織が最大限のポテンシャルを発揮できる社会の創造だ。
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Valueとマネジメントメンバーについて

< MyReferのValueについて >
MyReferでは、下記の6つのvalueを持っています。
イノベーション人材にとって最もパフォーマンスが出しやすい会社であるため、
「挑戦と安心」をセットに考え、果敢な失敗を推奨し、受け入れるカルチャーを作っています。

- ユーザーの期待値を超え続ける(顧客志向)
- 果敢な失敗をしよう(失敗称賛文化)
- コロンブスの卵であろう(創造志向)
- 全員が主人公になろう(オーナーシップ志向)
- 疾い(はやい)
- 和を大切にしよう

< メンバーについて >
・セールス
・カスタマーサクセス
・エンジニア
・ミドル / バックオフィス
・経営陣
からなる27名のチームです。
20代、30代がほとんどの、活気あふれる組織です。80%の社員が中途採用で、様々なバックグラウンドのメンバーが集まる、多様性のあるチームとなっています。

< マネジメントメンバー>
- 代表取締役CEO &Fonder 鈴木 貴史
2012年インテリジェンス(現:パーソルキャリア)新卒入社。
IT領域のリクルーティングコンサルティングに従事、500社以上の企業の採用を支援した後
マネージャー経験を経て社長直下にて新規事業開発。
2015年1月、歴代最年少にて役員のプレゼンを通過し、1億円の出資に元、HRTech社内ベンチャー創設。
国内初のリファラルリクルーティングサービスMyReferを開発、事業責任者として、0→1→10フェーズの事業を経営・推進。
2018年、事業譲渡によりMBOを経てパーソルキャリア株式会社から完全独立。
株式会社MyReferを設立し、代表取締役社長 に就任。

✓ インテリジェンス新人賞(2012)
✓ パーソルキャリア最年少ゼネラルマネジャー (部長)
✓ 最年少で社内ベンチャーファンド0to1通過(2014)
✓ 歴代最年少で事業責任者に就任(2015)
✓ 新規事業立ち上げ10ヵ月での単月黒字化、翌年通期黒字化(2016)
✓ パーソルHDの社内ベンチャー審査員、事業会社0→1アクセラレーションプログラム審査員を歴任(2016~2018)

- COO細田 亮佑
2012年インテリジェンス(現:パーソルキャリア)新卒入社。
中途正社員採用領域の採用コンサルティング事業部に配属。
全社年間MVPなどの賞を受賞後、営業マネジメントを経験。
その後DODAの商品開発マネジメントを経て、社内ベンチャーであるMIIDAS(現ミイダス)に副社長CMO/MIIDAS編集長として参画
2018年よりCOOとしてMyReferに参画
米salesforce社が表彰するTOP 25 Global B2B Marketer of 2017に表彰された日本人3名のうち1人

273396今後の展望としては、リファラル採用を基軸に日本の求職市場をディスラプト(創造的破壊)する、HR Techベンチャーを目指していく。
273397リファラル採用とは、社員の知人や友人を紹介・推薦してもらい、選考する採用手法のこと。
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採用ポリシーは「100 人の普通より 1人の最高を」、“尖り人材”を歓迎

2018年12月時点で、20名ほどの従業員数が在籍するMyRefer。採用では、バリュー(価値観)への共感を重視し、職歴や経歴よりも、will(意思)や着眼点を評価する。

例えば【コロンブス適正】として、経験を持論化しているか、問題を疑問で終わらせず、解決するための実行をしてきたか。【自立走適正】として、個人のwillがあるか、他責ではなく自責であるか、自分で仕事を創って達成しきたか。【顧客・ユーザー志向適正】として、顧客に本質的価値を提供してきたか、顧客価値を追求してきたか、といった要素を見る。

志向性としては、ユーザーの期待値を超え続ける【顧客志向】、果敢な失敗を恐れない【失敗称賛指向】、コロンブスの卵のような【創造志向】、全員が主人公として振る舞う【オーナーシップ志向】などがある。ユーザーの理想を実現させるために知恵を絞り、謙虚でありつつも貪欲にユーザーと会話し、期待値を超えるイノベーター集団であり続ける。失敗の先の学びを得るために恐れずチャレンジし、全員で大きなイノベーションを生む。常に現状を疑い、より前進するための新しいアプローチを考え実行し、”世の中初”を生み出す。自ら仕事を創り、主体性を持って行動し、周囲を巻き込みながら最高のアウトプットを目指し、HR業界にイノベーションを起こしていく。

MyReferの企業文化は、ベンチャーの優位性である「速さ」に満足せず、疾(と)く、かっこよくあろうとする。意思決定のスピード、サービスのアップデート、ユーザー対応、事業に関わるあらゆる場面で疾(はや)さを意識し、無駄を排除し、どこよりも早く開発し、改善する。これがMyReferの文化だ。同時に、個人で出せるクオリティには限界があることから、「和」を大切にする文化も大切にしている。

個人としての「ありたい姿」、「なりたいビジョン」と、会社のビジョン、ミッション、価値観を実現することにチャレンジしてみたい、そんな思いを持った人や、ユーザーの期待値を超え続けるために、失敗を恐れず、主体性をもって楽しく働ける人材を歓迎している。

273406MyReferの企業文化は、ベンチャーの優位性である「速さ」に満足せず、疾(と)く、かっこよくあろうとする。
273401ユーザーの期待値を超え続けるために、失敗を恐れず、主体性をもって楽しく働ける人材を歓迎している。
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株式会社 MyReferの社員の声

Icon men1
20代後半
2018年11月入社
Q. 今の職場での仕事のやりがいについて教えて下さい(100文字以上)
A. マーケットを自ら定義し、開発していく面白み
正解は顧客にあるので、潜在・顕在問わず自ら動ける...続きを読む

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企業情報

会社名 株式会社 MyRefer
業界 IT/Web・通信・インターネット系 >  モバイル/アプリサービス
IT/Web・通信・インターネット系 >  インターネット/Webサービス・ASP
サービス系 >  人材サービス(紹介/派遣/教育/研修)
企業の特徴
  • 上場を目指す
  • 平均年齢20代
  • 自社サービス製品あり
  • シェアトップクラス
資本金 3億6730万0,754円
設立年月 2018年08月
代表者氏名 鈴木 貴史
事業内容 ■ HR Tech を用いたリファラル採用サービス「MyRefer」の企画、開発、管理及び運営
■ 人材の採用活動に関するコンサルティング及び支援サービス並びにコンテンツの企画、開発、制作、販売、管理及び運営
■ インターネットを活用した新規事業及びサービス等の企画、開発、管理並びに運営

【リファラル採用活性化サービス『MyRefer』】
MyReferは、人事・社員に負担をかけず、低価格で質の高い候補者を採用するリファラルリクルーティングプラットフォームです。
500社超の利用実績を元に、制度設計から運用・採用成功まで貴社の課題に合わせたプログラムをご用意させていただきます。
従業員数 27人
本社所在地 東京都中央区日本橋小網町12-7 日本橋小網ビル4F
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株式会社 MyRefer資本金3億6730万0,754円設立年月日2018年08月従業員数27人

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