EDOCODE株式会社 - "世界中の人びとに使われるプロダクトをつくる"
「ClariGO(クラリゴ)」は、顧客企業の「会員ユーザー」の行動データや決済データを活用し、会員ユーザーへ行動を働きかけ、収益化を支援するソリューションです。
EDOCODE のメイン事業である「ClariGO(クラリゴ)」のメディア運用担当者のポジションです。 ClariGO は、主に国内のクレジットカード会社を顧客とした「ポイント会員向けソリューション」を提供するサービスです。各カード会社のポイント会員が、よりポイントを活用できる場を提供するポイントモールの運営を中心に、会員の行動データや決済データを活用したデータドリブンなアプローチで、顧客企業のポイント会員基盤の活性化と収益化を支援しています。 今回募集しているポジションの方には、サービスを利用するユーザーへのカスタマーサポートと、日々の運用業務の効率化という二つの軸をメインにご担当いただきます。 カスタマーサポートは、サービスを利用するユーザーからの問い合わせに丁寧に対応するだけでなく、よくある課題をチームにフィードバックして対応フローそのものを改善していく仕事です。カスタマーサポート業務はチームメンバーと一緒に分担し、協力しながら進めていただきます。また、ユーザーと直接向き合う中で得られる現場感覚は、このサービスのビジネスモデルやステークホルダーの関係、運用ワークフローを深く理解するための、何よりの入口にもなります。 業務効率化の面では、問い合わせ対応のフローも含め、日々の運用を通じて気づいた非効率な点を洗い出し、ツールの活用や業務フローの改善を提案・推進していただきます。掲載ショップやコンテンツの管理・更新、特集やキャンペーンの実行といったサービス運用の実務を担う中で、「もっとうまくやれる方法があるはず」という視点を常に持っていただくことを期待しています。 業務に慣れてきたら、チームでの運用体制を一緒に考えながら、より幅広い運用業務へと役割を広げていっていただくことを期待しています。「まずは現場をしっかり知ってから、チームと一緒にもっといい形をつくっていきたい」という方にとっては、長く働きながら着実に成長できるポジションだと思います。 【 担当領域と業務内容 】 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ # カスタマーサポート - サービスを利用するユーザーからの問い合わせ対応 - CS 対応フローの整備・改善 - 関連チームへのエスカレーションと連携 # 業務フローの効率化 - 日々の運用業務における課題の発見と改善提案 - ツールや管理機能の活用・整備 # サービス運用 - 掲載ショップ・コンテンツの管理、更新 - 特集やキャンペーンの実行、進行管理 - クリエイティブ制作の管理
概要
【 EDOCODE の雰囲気と特徴 】 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ # 人に優しく EDOCODE では「人に優しく」を重視しており、常に相手を思いやった行動をとることを原則としています。どんな人であってもコミュニケーションを拒否せず、また相手を威圧せずに話すことを良しとする文化です。 # 多様性とフィードバックの文化 多様な視点や意見があってこそ、組織と事業が成長すると考えています。そのため、もし相手や全体が良くなると考えているなら、それを積極的に伝える(フィードバックする)ことが大切だと考えています。 # 良いサービスをつくる サービスを良くするための検討や話し合いの時間が多くあります。どんな職種であってもそうした場に参加し、発言することに抵抗がないほうが楽しめると思います。サービスやプロダクトをつくるのが大好きな人にとって居心地の良い会社にしていきたいです。
勤務地
【勤務地詳細】 東京都渋谷区恵比寿南1-24-2 EBISU FORT 1F 【 働き方 】 EDOCODE では自宅でもオフィスでも社員の自由な判断で勤務ができます。出勤圏外の遠方にお住まいの方は、オフィス出社せずにリモートワークだけで勤務しています。 【アクセス】 恵比寿駅(JR / 東京メトロ日比谷線) 徒歩10分(ガーデンプレイス方面)
待遇・福利厚生
【勤務時間】 ・フレックスタイム制(コアタイム 10:00~16:00) ・標準労働時間 8時間 【保険】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 【PC/デバイスの支給】 ・Linux, Mac, Windows から自由に選べます ・モニターなどの周辺機器、ヘッドホンなどの音声機器 ・電動昇降デスクも希望があれば支給しています 【各種補助】 ・書籍購入、セミナーへの参加、ランチ会や懇親会などは全額補助 ・日本語または英語のオンラインレッスンを全額補助 【その他】 ・定額超過勤務手当(時間外勤務45時間、深夜勤務10時間分)
休日・休暇
【休暇制度】 ・入社時点で 5日間の年次有給休暇を付与 ・入社半年後に 10日を追加、以降 1年ごとに法定より 5日間多い年次有給休暇を付与 ・子の看護休暇(1人目 5日/年、2人以上 10日/年) ・病気休暇(入社時 5日/年、以降も 5日/年) ・保養休暇(入社時 1日/年、以降は勤続年数に応じて増加) ・慶弔休暇(結婚、出産、忌引) ・介護休暇
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