株式会社イマジナ

事業内容
株式会社イマジナは、「人材に投資することが当たり前になる社会をつくる」をパーパスに掲げる組織開発・ブランディングコンサルティング会社です。
企業理念の策定・浸透、人材育成、採用支援、組織改革、インナーブランディング、アウターブランディングまでを一気通貫で支援し、企業の持続的な成長をサポートしています。
取引先は大手上場企業から中小企業、自治体まで幅広く、これまで3,000社以上の支援実績があります。パナソニックグループ、キヤノングループをはじめとする大手企業の組織開発支援や、自治体の地域活性化プロジェクト、サービスエリアやゴルフ場のリブランディングなど、多様なプロジェクトを手掛けています。

イマジナの強み
「人」を起点としたコンサルティング
多くのコンサルティング会社が戦略や仕組みづくりに重点を置く中、イマジナは「人の成長が企業の成長につながる」という考え方を軸にしています。
理念や戦略を作るだけではなく、それを現場の社員一人ひとりの行動まで落とし込み、組織文化として定着させるところまで伴走することが特徴です。

戦略から実行まで一気通貫で支援
経営理念の策定、人材育成、採用支援、評価制度設計、研修、広報・PR、Webマーケティングまで幅広いサービスを提供しています。
そのため、経営者が抱える組織課題を総合的に解決できることが強みです。

経営者と直接向き合う仕事
クライアントの多くは経営者や経営幹部層です。
企業の未来を左右する意思決定に近い立場でプロジェクトを推進し、組織変革や企業価値向上に携わることができます。

若手にも大きな裁量
年齢や社歴に関係なく挑戦の機会が与えられる文化があります。
若手社員でも経営者との打ち合わせやプロジェクト運営を担当し、自ら考え行動することで圧倒的な成長機会を得られる環境です。

日本企業の未来を支える仕事
私たちの仕事は、企業の売上向上だけではありません。
組織文化や理念を次世代へ継承し、100年先も続く企業づくりを支援することです。
「人」と「組織」の可能性を最大化し、日本企業の未来を創ることがイマジナの使命です。

日本には優れた技術やサービスを持ちながら、人材育成や組織づくりに十分な投資ができず、本来の力を発揮できていない企業が数多く存在します。また、少子高齢化や人口減少が進む中で、これからの企業経営において最も重要な経営資源は「人」になると考えています。

だからこそイマジナは、企業の理念や価値観を明確にし、一人ひとりが誇りとやりがいを持って働ける組織づくりを支援しています。

私たちが目指しているのは、単なるコンサルティング会社ではありません。

経営者と共に企業の未来を描き、社員の成長を通じて企業価値を高め、地域や社会へとその価値を広げていく存在です。

企業が変われば、そこで働く人が変わる。
人が変われば、家族が変わる。
家族が変われば、地域や社会が変わる。

私たちは、人の可能性を信じています。

そして、企業の成長と人の成長が両立する社会を実現し、日本中に「働くことが誇りになる組織」を増やしていくことが、イマジナが描く未来です。

私たちが向き合うのは、採用や研修といった一部分の課題ではありません。

「なぜこの会社は存在するのか」
「どんな未来を実現したいのか」
「社員が誇りを持って働ける組織とは何か」

経営者と共に考え、組織そのものを創り上げていく仕事です。

クライアントは大手企業から中小企業、自治体まで様々。業界もメーカー、インフラ、観光、サービス、行政など幅広く、毎回異なる課題に向き合います。

例えば、
・パナソニックグループやキヤノングループなど大手企業の人材育成支援
・サービスエリアのリブランディングや商品開発
・自治体と連携した地域活性化プロジェクト
・北海道のゴルフ場を観光拠点へ変革する組織改革

など、一般的なコンサルティングの枠を超えたプロジェクトも数多くあります。
また、イマジナでは年齢や社歴は関係ありません。
若手のうちから経営者との打ち合わせやプロジェクト運営を任され、自ら考え、提案し、実行する機会があります。
もちろん簡単な仕事ではありません。
正解のない課題に向き合い続けるため、常に学び続ける姿勢が求められます。

しかしその分、自分の提案によって組織が変わり、社員の表情が変わり、企業の未来が変わっていく瞬間に立ち会うことができます。
「誰かが作った仕組みの中で働く」のではなく、
「企業の未来を創る側に立つ」。
それが、イマジナで働く最大の面白さです。

■働く環境・福利厚生など

月平均の残業時間は40時間程度ですが、
定時に帰るか残業するかは、自身でスケジュールを調整することができるため、
ライフワークバランスもしっかりとコントロールできる職場となっています。

組織体制は、クライアントごとにチームを組んで取り組むため、
部署の垣根はほとんどありません。

福利厚生は、各種社会保険完備のほか、交通費全額支給、
残業手当・深夜早朝手当の支給、住宅手当（規定あり）、
昇給年1回、賞与年1回（業績賞与）など。

社内イベントは、年に数回、全社員が集まってバーベキューや合宿、
ボーリング大会、カラオケ大会などが開催されます。
社員以外のパートナー企業・スタッフも参加することもあります。