メンバー全員個性が強く、とがっているところがあって、毎日が楽しい職場です。決して見捨てることはないので安心してご入社下さい

取締役／Marketing Div. 管掌役員 渡部 その子氏 レストランのホールを経てWebマーケティング業界へ。2017年6月未知株式会社創業に参画。

下方の部下として働いていた会社にはアルバイトで入社し、正社員登用してもらいました。プランナーとして経験を積み、最終的にはマネージャーにまでなりましたが、その後退職。一旦別のWEB会社に転職しましたが、下方が独立する際に誘われ、面白そうだったので創業に加わりました。元来、現状維持に満足しない、変化が大好きな性分です。 未知の魅力は自分次第でなんとでも出来るということです。明確な裁量権が与えられているわけではありませんが、積極的に行動することに対して私たちがとどめることはありません。業務経験が長い私たちにとっては結果が見えていることでも、やりたいというのであれば一度やってみれば良いと思っています。 こういった環境で大切だなと思っていることは素直さです。私たちがそうするように、メンバー全員がどんな意見にも耳を傾けられる人であって欲しいと思っています。コミュニケーションは自分を映す鏡です。自分自身がどう扱われたかで、人に対する扱い方も変わりますので、そういう空気作りはしています。 また弊社では個性が強い方が歓迎されます。自分の中に軸を持ち、丸く収まらず表現出来る方が受け入れられ易い会社です。実際メンバー全員とがっているところがあって、毎日がすごく楽しいですよ。 代表の下方は親しみやすさ抜群の経営者です。それはもう才能ですね。意見の言いやすい雰囲気も社長が作っているところがあります。眼光鋭くて言葉数も少なく、正論しか言わないという経営者もいますが、下方はそうではありません。ミスもするし、適当なところもあって人間らしいところが親しみやすさの要因だと思います。 設立から1年間、忙しすぎて変化に気づく暇もありませんでした。気づいたら人が増えていて、ついこの間まで私しかやる人がいなかったような業務も、知らない間に終わっているということが増えてきました。その分、メンバーの居場所を維持していけるように頑張らなくてはいけないという使命感を感じています。 現在の未知は厳しさと暖かさが共存している状態です。決してぬるま湯ではないけど、居心地は良いはずだと思います。駄目なものは駄目というシビアさはありますが、決して見捨てることはないので安心して欲しい。ずっとそうありたいと思っています。

何がしたいかだけではなく、なぜそうしたいと思ったのかが大切です。言葉にするのが下手でも構いません。あなたの想いを是非伝えて下さい

Management Div./取締役CFO 澤田 悠一氏 銀行員を経て、その後は経理など管理部門で経験を積む。2017年12月未知株式会社入社。

私は下方が起業する前の会社に所属していたことがあります。そこで管理部門のイロハを学び、以降は一貫して管理部門で経験を積んできました。未知の創業時に下方から誘われましたが、タイミングが合わず、半年後にジョインしました。現在未知では、総務、人事、労務、法務、経理を担っています。 入社の決め手は理念を共有したいと思ったことと、管理部門で責任ある仕事がしたいという想いに合致したからです。私はゼロから管理部門の業務を教えていただいた経験がありますので、会社が成長したら未経験者を採用してノウハウを伝えていきたいと考えています。 私は社内で履歴書を最初に精査する立場にいます。中途採用に応募される方は、自分が出来ることと仕事で実現したいことを書いてくる人が多いのですが、弊社で大切なことはそれ以上に「なぜそれがやりたいのか」という想いです。これをやりたいとだけ書いてあっても表面的なことしか伝わって来ません。むしろどのような体験があり、どう感じたからそれをしたいと思ったのかを知りたいのです。そのポイントが弊社の理念と使命と同じ方向を向いていれば、経験がなくても会いたいと思いますね。 未知はお金のためだけに仕事をしている人、文句ばかり言う人は全くいません。お互いにポジティブに受け入れ合っていて、対等に話しができる。そのような環境の良さがこの会社の魅力です。 こういった風土を維持していくため、管理部門としては働きやすい環境作りはしっかりやっていきたいと考えています。それは下方の想いでもあり、いろいろ相談を受けながら一緒に制度を作っているところです。 組織のルールに従って伸びていく人しか評価されない。そういう固定概念を取っ払ってフラットな見方をすれば、人の評価は変わるはずです。想いを持っていてもうまく言葉に出来ないこともあるでしょう。私はそれでも良いと思っています。想いさえ伝わってくれば、こちらから働きかけて変えて行くことは出来ると思いますので、想いをどんどん伝えてほしいと思っています。

会社や仲間を高めることは自分を高めること。それがわかれば他者との関係性はポジティブに変えられます。一緒に楽しく働きましょう

Marketing　Div. Marketing Div. Consulting Sec. リーダー マーケティングコンサルタント Mami氏 前職でSEOディレクターを経験した後、2017年9月未知株式会社入社。

現在は自社メディアの運営と、お客様のサイトの効果分析に基づいた施策の提案を行っています。WEBマーケティング業界はめまぐるしく動く業界なので、ネットで情報を収集したり、交流会などに出て情報を収集して、実際の施策に取り入れたりしています。自分の施策で自社メディアのビューが伸びた時や、自分の改善提案でサイトのアクセスが伸びた時にはやりがいを感じます。 目標はSEOを活用して本当に良いものやサービスを伝え社会貢献をすることです。そのために力をつけて、一生できる仕事にしていきたいと思っています。 前職は下方の部下として働いていました。もともとはサービス業に務めていましたが人と接することに疲れ、事務職を希望して入社したのが前職の会社でした。アルバイト入社でしたがやってみると自分に合っており社員に登用してもらいました。事業譲渡を機に前職を辞めて未知に入社したのは、“世の中のポテンシャルを飛躍させる”という理念に共感したことが理由です。 この会社は嫌な人がいない会社です。人を蹴落とそうとする人がいませんし、社内政治も全くありません。インターンを含めて誰かが業務で成果を上げれば全員で声を出して喜びます。 そのような文化を持つ未知の一員として心がけていることは、陰口を言わないことです。みんなとは同世代で、プライベートでご飯を食べに行くほど仲は良いのですが、仕事上で気になることがあれば、はっきりと自分の感じたことを言葉で伝えるようにしています。メンバー全員、基本的には一度受け入れて、悪いと思った場合は謝ってくれますし、そうではない場合でも険悪な雰囲気になることはなく建設的な議論が生まれます。 会社や仲間を高めることは自分を高めることにもつながります。それがわかっていれば、他者との関係性はポジティブなものになると思います。他者のせいにするのではなく、どんなことでも自分ごととして考え、楽しもうとすることが大事だと思っています。

ここで働くことでストッパーが外されました。諦めずに自分自身や環境を変えていければ、自分が知らない何かに気づくことが出来ます

Contents Div. Contents Sec. コンテンツディレクター

現在、コンテンツディレクターは2名。ともにお客様が運用するオウンドメディアのサイト構築、そこに掲載するコンテンツの提案から企画構成、ライターさんへの執筆依頼、上がってきた記事のチェック、そしてサイトへのアップといった一連の作業を担っています。 お客様と私たち、そして記事制作を依頼しているライターさんは同じゴールを共有しています。その中で私たちだけの知識では追いつかないので、お客様に教えていただいたり、そこで得た知識をライターさんと共有したり、みんなで協力しあって仕事を進めています。 また、良いコンテンツを作るには、フラットな関係性で仕事を進める必要があります。特にお客様とは意見が食い違うことが少なくありませんので、相手の話を良く聞いた上で、じっくりと話し合うようにしています。 このようにしてサイトが完成したり、制作した記事によって商品購入などの成果が上がったりすると、達成感を得られますし、みんなで共有して喜び合うことが出来ます。そこに楽しさややりがいを感じます。 会社の魅力は、社長を含めたメンバー同士、年齢や経験の違い、上下関係などを意識せずに意見を言い合える環境です。お客様や会社に対する想いと、会社の理念や使命に基づいた発言なら、誰が言っても歓迎されます。 実は私たちは2人とも、もともと自由に発言できるタイプではありませんでした。どちらも組織の中の人間関係で人間不信に陥り、発言に躊躇するようになっていました。それが下方と一緒に働く中で、言いたいことを言っても受け入れてもらえるという実感を持ったことでストッパーが外され今に至っています。 弊社のクレドカードには「半端ものでできた組織が強いことを証明しよう。」という想いが書かれています。この社会では自分を抑えつけなければいけない局面が多く、それが積み重なることで自信をなくしていく人が少なくありません。しかし諦めずに自分自身や環境を変えていけば、自分が知らない何かに気づくことが出来ます。過去に壮絶な挫折をした人や転機を経験した人はゆるがない信念を持っていて、すごく強い人だと思います。そういった人たちと一緒に頑張っていきたいと考えています。