登録企業数33万社突破の建設SaaS｜事業成長を牽引する開発責任者

募集背景

Greenfile.workはリリース以降、ユーザーのペインに実直に向き合いサービス改善を続けてきました。 一方で、今後さらに事業を伸ばすためには、プロダクトリードで事業を前に進める状態をつくる必要があります。 特に今は、開発組織のアジリティが上がり続ける状態をつくることが経営上も重要なissueです。 プロダクトの質、開発者能力、開発者体験、採用、評価、育成。これらを分断せずに向き合い、拡大していける開発組織の土台をつくっていく必要があります。 そのため、開発を単に管理するのではなく、事業・プロダクト・組織を横断して、開発組織の成果を最大化できる開発責任者を募集します。

配属部署

Greenfile.work事業部 プロダクトチーム

概要

■ 仕事概要 事業成長に対して、開発組織の力を最大化する役割です。 シェルフィーの開発組織は、単に「依頼されたものをつくる」組織ではありません。建設産業という巨大で複雑なドメインに向き合い、顧客の業務や現場の実態を理解しながら、プロダクトを通じて社会課題の解決に挑むチームです。 その中で開発責任者には、技術・プロダクト・組織・採用・評価を分断せず、事業を前に進めるために必要なことを拾い続けることを期待します。 - 事業戦略・プロダクト戦略を、開発組織が実行できる計画・優先順位・体制に落とし込む - 開発組織のアジリティが上がり続ける状態をつくる - 技術的負債・品質・セキュリティ・運用安定性と、事業スピードのバランスを取りながら意思決定する - 採用・評価・育成を通じて、強い開発組織をつくる - メンバーが挑戦し、失敗から学び、成果を出せる環境をつくる ■ 求める人物像 - shelfyのミッションに共感いただける方 - 顧客のペインを解消することに喜びを感じる方 - 事業・組織の現在〜未来の全体像を踏まえた上で、開発組織の正しい方向を考えられる方 - 自分の責任範囲にオーナーシップを持ち、成功も失敗も自分ごとにできる方 - 技術だけ、マネジメントだけ、採用だけに閉じず、事業成果のために必要なことを越境できる方 - 事実と実態をベースに、チームやメンバーの状態を正しく見ようとできる方 - メンバーの成長や挑戦を支援しながら、必要な基準やフィードバックから逃げない方 - 正解がない状況でも、仮説を置き、周囲を巻き込み、前に進められる方 - コンフォートゾーンに居続けることをよしとせず、自分自身の成長にも責任を持てる方 - 組織やチームへの貢献に情熱を持ち、個人の成果だけでなくチームの成果を喜べる方

この仕事で得られるもの

- 日本の根幹産業である建設業界に対して、プロダクトと開発組織の力で大きな影響を与えられる - 事業成長・プロダクト品質・開発組織づくりを、分断せずに担える - 技術・組織・採用・評価・育成まで、開発責任者として広い裁量を持てる - 不完全さを抱えながらも、未来の強い開発組織を自分たちでつくっていける - メンバーの成長や挑戦に深く関わり、チーム全体の成果をつくれる

勤務地

【勤務地詳細】 （雇入れ直後） 〒 150-0044 東京都 目黒区大橋2-22-42 No.R池尻大橋 B1F （変更の範囲） 労働者の自宅、新規支社、その他会社の指定する場所 【アクセス】 池尻大橋駅（東急田園都市線）徒歩5分 駒場東大前駅（京王井の頭線）徒歩11分

勤務時間

10:00〜19:00

待遇・福利厚生

【待遇】 ・ 近距離手当 　- 1.5km圏内に居住：毎月5.3万円 　- 3km圏内に居住：毎月2.8万円 ・ 通勤交通費支給（上限：24,000円／月） 【福利厚生】 ・加入保険：健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 ・定期健康診断（年1回、費用会社負担 ※オプション除く） 【その他シェルフィーを表す制度】 ・月に1度外部講師によるパーソナルコーチングを希望者に実施 ・超サンサン休暇（特別有給休暇） 【支給品】 ・Apple MacBook Pro ・モニター：希望者に支給

休日・休暇

【年間休日：120日以上】 ◆完全週休二日制（土日）、祝日 ◆有給休暇：初年度は採用月に応じて入社初日に付与。次年度以降は毎年4月1日に付与（計画的付与日数含む） ◆年末年始休暇/慶弔休暇/産前産後休暇・育児休業/介護休業/特別休暇 【勤務形態】 コアタイム付フレックス ※コアタイム：11:00〜17:00 ※フレキシブルタイム：始業8:00〜11:00 ／終業17:00〜22:00