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株式会社 カケハシ スカイソリューションズの企業情報

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株式会社 カケハシ スカイソリューションズ

HRテクノロジーを駆使して、企業と人、企業と企業、人と人の架け橋をかけていく!

労働力減少という社会問題を「HR×テクノロジー」で解決!

「人材」をキーワードに、採用支援から地域活性、グローバル、教育と幅広い事業を展開する株式会社カケハシ スカイソリューションズ。世界中で、企業と人、企業と企業、人と人の"架け橋"をかけていく。それが社名の由来であり、ビジョンでもある。今後は、同社が得意とするHuman Resource領域にテクノロジーを掛け合わせた、「HRテクノロジー」に注力。HRテックによる事業拡大を積極的に進めていく計画だ。

日本は、少子高齢化という社会問題を抱えており、これから人口が減っていくことは確実で、それは労働力人口の減少にもなる。この課題を解決する手段として、労働力の確保と生産性の向上が急務だ。具体的には、外国人労働者の活用とテクノロジーの活用が模索されている。特にテクノロジーでは、産業ロボットやRPA(ロボットによる業務自動化)、セルフレジ、ドローン、自動車無人運転など、新たな概念のサービス化、ツール化が今までにないスピードで進んでいる。

このような変化の中にあり同社は、外国人労働者とテクノロジーという2つの重要な要素をカバーする。新卒・中途採用支援、社員研修企画などを手がけるHR事業は、豊富なノウハウと経験を持つ同社の主軸だ。同時に、ベトナム人や韓国人の採用支援、日本語学校の運営、技能実習生の送り出しといったグローバル事業も展開している。地域活性事業では、人材不足にあえぐ離島で、若者のインターンシップや予備校運営などを行っている。

このように事業分野は幅広いが、すべてにおいて「人材」が軸足になっている点では共通している。また、収益性が確保できるのかと同時に、社会へ貢献できるかどうかという観点も重要視している。

テクノロジーの領域では、HRにテクノロジーを掛け合わせた「HRテクノロジー」を事業に活用するため、専門部門であるテクノロジー事業部を2017年に立ち上げた。幅広く手掛けるこれらの事業にHRテクノロジーを積極活用することで、成長スピードを加速していく。事業体を拡大してそれぞれを分社化し、グループ化すると言う構想もある。
第二創業期とも呼べる新たなフェーズの入り口に立った同社は、その推進力となる人材を求めているのだ。

228627オフィスのエントランス部分には、採用についての同社の考えが、壁いっぱいに書き込まれている。
228617テクノロジーの力を使って、人や企業の架け橋となり、新たな価値を生み出すキッカケを作ることを目指す。
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人材採用のトータルソリューションを提供

同社の強みに「社員の人の良さ」が、ひとつ挙げられる。
クライアントの抱える課題に徹底的に寄り添い、解決に尽力する。自分のことはさておいても、クライアントの為になりたいと考える社員が多いという。特定の商材や媒体を持たないゆえに、営業としてでなく本当にクライアントに必要なソリューションを提案することができるのだ。

また、クリエイティブ部門を持っていることも特徴。しかも、採用広告に精通しているプロフェッショナル部隊だ。クライアントの課題解決に適したツールがないならば、作ってしまおうという発想が可能である。こうして、コンサルティングから提案、企画、実施、事後のサポートという一連の流れをトータルで提供可能な体制になっている。

「お客様の結婚式に呼ばれたり、社員旅行に誘われたりする社員もいます」とは、ヒューマンリレーション事業部 齋藤氏の言葉。担当者が持つ顧客数を少なく抑え、深く長く付き合っていく中で、社員のメンタルやスタンスが高く評価された証だ。

事業の独自性もある。
例えば、同社が提供する新卒採用支援サービスのひとつ「麻雀採用」。これは、論理的思考力や勝負勘を持つ学生と出会いたいというクライアントのニーズに応える形で生み出したもので、登録商標もしている。
離島へのインターンシップである「島キャン」は、この5年間で3,000人近くを送り出した実績を持つ。中でも奄美大島では特に認知度が高く、島民との繫がりが深まる中で、大学進学専門の大手衛星予備校の開校やゲストハウス建設にまで事業が広がった。

まさに、「架け橋となる」というビジョンを体現していると言えるだろう。
今後は、ここにテクノロジーの力を加えて、新たなステージへとチャレンジしていこうというのだ。同社のHRテクノロジーをベースとした新ソリューションで、クライアントである中小企業を今まで以上にサポートしていけるだろう。

228599同社の特長は、働くメンバーの「人の良さ」だという。取材中も笑顔がうちから溢れ、非常に物腰柔らかい、そんな印象だ。
228633エントランスは清潔感があるハイセンスな見た目。観葉植物を置くことで自然にリラックスできる空間となっている。
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年間休日130日、20時以降の残業禁止、社員を承認する社風で働きやすさと働きがいを実現!

同社の雰囲気を尋ねると、齋藤氏からは「20代後半という若い社員が多いので、活気があります」という答えが返ってきた。オフィスのあちらこちらで笑い声が起こるほど、楽しげにコミュニケーションを取りながら仕事が進む。Slackなどの社内SNSツールを取り入れ、社としても意識的に「承認する・褒める文化」を作ろうと取り組んでいる。

また、勤務時間にも配慮する。
「第3金曜日は、16時退社を推進しています。通常残業も20時以降は原則禁止。どうしても必要な場合には、申請が必要です」(齋藤氏)

休日は年間130日。リーダー以上は、コアタイムなしのスーパーフレックス制で、在宅勤務も可能だ。働きやすさへの取り組みが社員にも伝わり、相手を承認しあうことが自然になった。良い雰囲気が醸し出され、働きやすさの好循環が作られている。

「キャンプ、自転車、テニスなど、それぞれ趣味が合う者同士が自然と集まり、休日に一緒に楽しんだりもしています。社員の仲は良いですね」(齋藤氏)

そして、同社では立場が人を育てるという考えを持っているため、早いスピードでの昇進が可能だ。入社2年半でリーダーとなり、3年目でマネージャーになったという社員もいる。今後は、事業ごとに分社しホールディングス化する構想がある。経営層はそこから次世代の経営者を輩出したいという明確な思いを持っているので、リーダーとなるチャンスは他社と比べても多くなるだろう。多彩なキャリアパスを描けるのが魅力だ。ただし、自己裁量が大きいゆえ、自発性が求められる。

「社内での選択肢が豊富なので、自分で見極めて選択する必要があります。なので、やりたいことがあるかどうかは重要なポイントになるでしょう。組織を作りたい、採用を極めたい、クリエイターになりたい。何でもいいんです。逆に言えば、決められたことを決められた通りにやりたいとか、指示してもらいながら仕事をしたいという方には、ちょっとキツイかもしれないですね」(斎藤氏)

同社ではクライアント企業の社員研修を企画・運営する事業も行っている。そのため、社員自らがまず研修を受けたり、試したりする機会が多い。学びたいという意欲が高い人物にとっては、教育機会の多さも魅力だろう。

成長企業の核になりたい、リーダーになりたい、新たなサービスを生み出したい、キャリアを積み自身の市場価値を高めたい。そんな高い意欲を活かしきれる環境だ。興味がある方はぜひ一度問い合わせていると良いだろう。

228622ミーティング中も笑顔が絶えない。社員を承認し互いに褒める文化が浸透している証拠だ。
228612社員同士の関係性もフラット、上下関係もない。意思があれば、入社2~3年目でマネジメントの立場にもなれるというのは驚きだ。
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企業情報

会社名 株式会社 カケハシ スカイソリューションズ
業界 サービス系 >  人材サービス(紹介/派遣/教育/研修)
マスコミ・エンターテイメント・メディア系 >  広告・デザイン・イベント
コンサルティング・リサーチ >  経営/ビジネスコンサルティング・シンクタンク
企業の特徴
  • 上場を目指す
  • 平均年齢20代
  • グローバルに活動
  • 残業少なめ
資本金 6,000万円
設立年月 2011年06月
代表者氏名 代表取締役社長 中川 智尚
事業内容 ▼HRテクノロジー
・誰でも簡単に採用HPを作成できるツール「MEET SOURCE」
・採用のプロが開発した応募者管理システム「Catch bowl」
・社員の定着支援とコミュニケーション活性化ツール「カケハシboarding」

▼人材採用
・新卒・中途採用企画、コンサルティング、アウトソーシング
・得意なことで勝負する。新しい就活スタイルを提案する「ミートボウル」
・女子の就活情報がたっぷり「シュウクリーム」
・有料職業紹介事業 許可番号:13-ユー305463

▼社員研修
・新入社員研修、階層別社員研修、組織診断サーベイ、組織活性化イベント、ビジョン共有

▼CI・広告制作
・CI、経営理念・事業ブランド構築支援、広告、ウェブサイト、クリエイティブツール企画制作

▼地域活性化
・離島の地域活性化に貢献する「島キャン | 島おこしインターンシップ」
・奄美群島のグルメ・観光情報サイト「島キャン宣伝部」
・奄美大島からの進学を支援する大学受験専門予備校「島キャン予備校」
従業員数 96人
本社所在地 東京都新宿区神楽河岸1-1 セントラルプラザ7F
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株式会社 カケハシ スカイソリューションズ資本金6,000万円設立年月日2011年06月従業員数96人

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