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株式会社 Blue Starの企業情報

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株式会社 Blue Star

年率130%成長を維持!プライム案件にこだわり、自らの成長を実感できる企業を目指す

10年の経験を元に目指すのは「自分の成長を実感でき、人生を楽しめる企業」

2011年に設立された株式会社Blue Starは、大手Webサービス企業を主要顧客に、BtoCWeb・アプリサービス開発を多数手掛けている。特に多くの案件がプライムで、最上流工程から設計開発~運用までワンストップ対応できる強みを活かして、これまで年率130%の成長を維持している。

代表取締役の黒木聡氏は、同社の設立以前に、10年ほどエンジニアとしてのキャリアを積んでいる。2001年に新卒入社したSIerでは、証券系システムの開発に2年ほど従事。その後、コンサルティングファームに転職してからは各種Webシステム開発プロジェクトに参加し、最終的にはPMとしてプロジェクト全般を管理運営するポジションで活躍してきた。

その10年のキャリアの中で黒木氏が感じたのは、「エンジニアにとって、何が最も楽しく、幸せか?」ということ。
「少なくとも私にとって、自分自身が日々成長していると実感できることが、最も楽しく、幸せだと感じました。ただ、これまで在籍していた企業でそれを求めても、制度面や風土、慣習など様々な面で制約があり、実現するのは難しいだろうと。それなら自分で会社を作って、社員一人ひとりが成長を実感でき、人生を楽しめるような環境をゼロから創り上げていけばいい、と考えたことが当社設立の大きな要因です」。(黒木氏)

設立当初、社員は黒木氏のみだったが、間もなく前職の同僚であり、現在は同社の営業責任者として活躍している伊藤武氏が合流。それ以来、数年間は黒木氏と伊藤氏の二人三脚で経営し、組織の基盤づくりや顧客開拓に専念してきた。

組織の基盤を作る上で重視してきたのは、「社員が成長を実感できるプロジェクトを厳選して受けること」だという。
「私自身も経験がありますが、顧客から指示された通りに開発するだけのプロジェクトだと、エンジニアとしての創造性を発揮できないのです。そうなると、自分が成長しているという実感がどうしても乏しくなる。そこで当社では、プライム案件を受注することにこだわりました。それならば、最上流工程から顧客と一緒に開発し、新たなWebサービスの企画立案段階から深く関わることができる。その中で自分のアイデアを積極的に発信し、スピーディに実現していくことによってやりがいを感じ、自分の成長を実感するチャンスを増やすことにつながると確信していました」。(黒木氏)

226785同社は大手Webサービス企業を主要顧客に、BtoCWeb・アプリサービス開発を多数手掛ける。
227611代表取締役 黒木 聡氏
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年1回の合宿&月1度の3時間ミーティングで「成長マインド」を育成

設立から3年が経った頃、ようやく組織としての基盤がある程度整い、大手Web企業を中心とした顧客から、継続的にプライム案件を受注できる関係性を築くことができた。そこで本格的に社員を迎え入れることになった。その後着実にメンバーを増やし、現在は社員15名の規模に成長した。

同社が新たに社員を迎え入れる上で、大切にし続けていることがある。それはエンジニアとしての経験以外に、「成長マインド」をどれだけ強く持っているか?という点。

「たとえプライム案件で、上流工程から自由にチャレンジできるチャンスや環境があったとしても、最終的に社員が成長を実感し、楽しめるかどうかは、一人ひとりが持つ“成長マインド”の有無にかかっています。経験が浅くとも、まだそれほど高度なスキルがなく明確な目標が決まっていなくとも、“成長したい”という意思を強く持っている方を受け入れてきました」と、社員採用の基準に関して、黒木氏は語る。

そうして次々に社員を迎え入れてきた同社だが、入社後も継続的に社員の「成長マインド」を育成するための取り組みを重視している。そのひとつが、マネージャーを対象に行う、年に1度の「1泊2日合宿」と、月に1度の「3時間ミーティング」だ。

まず企業が考える理念や目標を共有した上で「自分のタスク」「企業のタスク」「メンバーのタスク」を明確にする。結果、それまで自分が考えてきたことと、今、自分が求められている役割とのギャップを再認識し、そのギャップを埋めていくための方法を考え、実践していく活動を行っているという。

「成長するためには、個人としての明確な目的意識を持つことが大事なのですが、どうしても目の前のプロジェクトをこなすことにとらわれてしまいがち。そこで客観的に自分や企業、メンバーそれぞれの役割を認識できる場を作ることによって、一人ひとりの成長マインドを創り上げていくことに注力しています」。(黒木氏)

昨年から始めたばかりの取り組みだが、一人ひとりのマネージャーが強い責任感を持ってチームを率いることによって、自分だけではなく「チームBlue Star」として、どうすれば顧客から高い評価を得られるパフォーマンスを発揮できるのかを常に考え、実践しているなど、早くもその成果が表れているという。

227945着実にメンバーが増え、現在は社員15名の規模に成長。
226777「チームBlue Star」として、どうすれば顧客から高い評価を得られるパフォーマンスができるのか常に考えている。

顧客と同じスタンスでWebサービスを開発する楽しさを追求し、成長していく

設立から7年、社員が増えるとともに企業自体もまた、成長を続けている。年率130%の成長を毎年維持しているだけでなく、社員が安心して成長できる環境づくりも着々と進行。「年間休日120日以上」「残業月平均10時間以内」「有休取得率90%(2016年度実績)」「産休・育休制度」といった働きやすさに加え「資格取得支援制度」「海外社員旅行」「業務系→Web系、SE→PM/PMO、保守→開発といった本人の意思・適性に応じた柔軟なキャリアチェンジ&キャリアアップ」など、社員の成長を強力にバックアップする体制も築かれた。

これまで紹介してきた取り組みによって今、各プロジェクト現場では大きな成果を生み出しつつあると、伊藤氏は語る。
「顧客がこれから世の中に発信するWebサービスの開発に関わる場合、中には開発環境や手法にのみ注目するエンジニアもいます。一方、当社のメンバーは顧客と同じ目線に立ちながら“どうすればもっとユーザーにとって使いやすい機能にできるか?”、“そもそも、ユーザーにとって魅力的な機能やサービスとは何か?”、“リリースしてから、どのようにブラッシュアップしていけばいいのか?”等、まるで自分たちのサービスをプロデュースするようなスタンスで、率直な思いや意見を顧客に対して遠慮なくぶつけます。だからこそ顧客も我々を信頼して“Blue Starさんのやりたいことに対して、できる限り協力します”といった形で、全面的に支援してくれるようになっていますね」

事実、過去には
・サービス開発に合わせた新しい言語やツールを、クライアントではなく同社の主導にて導入。
 ▼
・新たに導入した技術を習得するため、勉強期間を同社が独自に設定。プロジェクトメンバーの習熟度を高めてから本格的な開発をスタート。
 ▼
・クオリティを重視するためにリリース日を同社からの提案で再調整…
といったケースもあるという。

こうした環境の元で活躍できるチャンスがあるからこそ、Webサービスを大きく育てていく楽しさを追求しながら成長できるのだろう。今後の目標としては引き続き、年率130%の成長を維持しつつ、社員により多くのチャンスを与えられる企業にしていくことと、社員からボトムアップで理想の組織にしていくためのアイデアを募り、積極的に実現していくことだと、黒木氏は語る。

今後も続々と新たなメンバーを迎え入れながら、「社員一人ひとりが成長を実感し、人生を楽しめる企業」を創り上げていくという理念に向かってどう動いていくのか?これからの展開に大いに期待しながら、見守っていきたい。

226782カフェのようなオフィス。社員がリラックスできる環境作りにチカラを入れている。
226773海外に社員旅行へ行くことも。社員同士のコミュニケーションは活発だ。
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企業情報

会社名 株式会社 Blue Star
業界 IT/Web・通信・インターネット系 >  インターネット/Webサービス・ASP
IT/Web・通信・インターネット系 >  システムインテグレータ・ソフトハウス
IT/Web・通信・インターネット系 >  ITコンサルティング
企業の特徴
  • 平均年齢20代
  • 残業少なめ
資本金 1,000万円
設立年月 2011年07月
代表者氏名 黒木 聡
事業内容 ■ITコンサルティング
■オープン/Web系アプリケーション開発
■iOS/Androidアプリケーション開発
■AWS/OpenStack 等のクラウド環境構築
株式公開(証券取引所) 非上場
主要取引先 東京大学
楽天株式会社
EMCジャパン株式会社
TISビジネスコンサルタンツ株式会社
デロイト トーマツ コンサルティング合同会社
日商エレクトロニクス株式会社
株式会社リクルートホールディングス
株式会社リクルートマーケティングパートナーズ
株式会社リクルートテクノロジーズ
株式会社ベイカレントコンサルティング
他(敬称略・順不同)
従業員数 21人
平均年齢 29.0歳
本社所在地 東京都品川区上大崎2丁目15番19号 MG目黒駅前ビル6F
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株式会社 Blue Star資本金1,000万円設立年月日2011年07月従業員数21人

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