株式会社エーエルジェイ

株式会社エーエルジェイ（ALJ）は、
システム開発・インフラ領域を中心に、企業のIT課題を解決する実務型IT企業です。
私たちはAIを“開発する会社”ではなく、AIが当たり前になった時代において、
それを“どう活用し、どう価値に変えるか”を実務の中で追求する会社です。

現在のIT業界では、AIによるコード生成やテスト自動化などの技術進化が急速に進み、
エンジニアの役割そのものが変わりつつあります。
かつては「どれだけ正確に実装できるか」が価値の中心でしたが、今はその前提が大きく変わり始めています。

一方でその変化により、要件定義・設計・技術選定・顧客折衝といった
“上流工程”の重要性はむしろ高まっています。
つまりこれからのエンジニアには、「手を動かして作る力」だけでなく、
「何を作るべきかを考え、判断し、形に落とし込む力」が求められています。
ALJはこの変化を前提に、エンジニアの価値を「作業者」ではなく
「価値を設計する人材」として捉えています。

単なる開発リソースとしてアサインするのではなく、
プロジェクトの特性や本人の志向性を踏まえた上で、関わる領域や役割を設計していく点が特徴です。

また現場では、実装だけでなく設計レビューや顧客との仕様調整に関わる機会もあり、
実務を通じて“なぜそれを作るのか”という視点を持つ経験を積むことができます。

さらにALJでは、対話を重視したキャリア設計を行っています。
スキルや経験だけではなく、
「どんな方向に伸ばしていきたいのか」
「どんな働き方を望むのか」といった個々の志向を丁寧にすり合わせながら、
成長の方向性を一緒に考えていきます。

そのため、単にスキルを積み上げるだけではなく、
エンジニアとしての“判断力”や“視座”を段階的に高めていくことができる環境です。

当社の大きな特徴として「対話」を軸にした組織文化があります。
採用においてもスキルの有無だけで判断するのではなく、その人がどのように成長していきたいのか、
どのような環境で力を発揮できるのかを重視しています。
入社後も同様に、現場任せにするのではなく、
定期的な対話やフォローを通じて、エンジニア一人ひとりの成長を支援しています。

未経験領域への挑戦や上流工程へのステップアップも含め、
キャリアの幅を広げられる環境を整えています。
開発・インフラといった技術領域にとどまらず、設計・提案・マネジメント・スペシャリストなど、
より“価値を生み出す側”へのキャリア形成が可能です。

AIが普及することで仕事がなくなるのではなく、
「考えられるエンジニア」の価値がより高まる時代において、
ALJはその力を実務の中で育てていくことを重視しています。
技術力の向上だけではなく、思考力・判断力・対話力を含めた、
フルスタック的要素を持つエンジニアとして成長できる環境を提供することが、私たちの目指す姿です。

「技術だけで終わらないキャリアを築きたい」「AI時代に通用する力を身につけたい」
そんな想いを持つ方にとって、ALJは単なる転職先ではなく、
キャリアを再定義できる環境でありたいと考えています。

ALJでは、「こうあるべき」ではなく「あなたらしさ」が活きることを大切にしています

経歴や考え方、得意なことは人それぞれ。
その違いを尊重し合う風土が、しなやかなチームづくりにつながっています。
＼「得意」も「個性」も、まるごと活かせる環境／

誰かの得意が別の誰かの課題を支え、
一人ひとりの視点がチームの選択肢を広げていく。
そんな多様性の力が、ALJのプロジェクトに柔軟さと深みをもたらしています。

ルーツや働き方、キャリア観に縛られず、多様な個性が共存することで、しなやかで強いチームが育つ。
それが、私たちが目指す「ALJらしさ」です。

【たとえば…】
新卒で入社したメンバーが、技術トレンドに強いメンバーとチームを組み、UI設計をリードしたケースがあります。
経験の浅さを補いながら、それぞれの視点を持ち寄って進めた結果、
クライアントからも高く評価される成果につながりました。

また別のプロジェクトでは、日本企業での経験が長いリーダーと、
スタートアップ出身の開発メンバーがタッグを組み、スピード感と安定性を両立した開発体制を実現しました。
異なるバックグラウンドを持つ2人が互いの強みを活かし合うことで、
これまでにない柔軟なアプローチが生まれています。

こうした個性を受け入れ、活かす文化があるからこそ、
ALJのチームは変化に強く、常に新しい価値を生み出し続けています。

★「趣味」の個性も、多彩に広がっています
オフィスには、社員アンケートで選ばれた200冊以上の漫画をはじめ、
ボードゲーム、ゲーム機、ゲーミングPC、ドローンなど、さまざまなアイテムが揃っています。
休憩時間や終業後には、好きなものを囲んで自然と人が集まり、
そこから仕事のヒントやアイデアが生まれることもあります。

また社内には、自由参加のコミュニティ活動（インドア／アウトドア）が多数あり、
「この指とまれ」スタイルで、好きな時に、好きな人と、好きなことを楽しむ文化が根づいています。

例えば、
▶ オンラインゲーム、ボードゲーム、ポーカー
▶ 野球・サッカー観戦、釣り、サウナ
▶ 日本酒、辛いもの、猫好きの集まり など、ジャンルもさまざまです。

＼社員一人ひとりが大切にしたい“今”は違って当然です！ ／

仕事に集中したい時期、家族との時間を優先したい時期、
スキルアップを目指す時期など、その時々の「今」に合わせて、自由に働き方を選べる環境を整えています。

エーエルジェイでは、社員とじっくり対話を重ね、「あなたの今、何を優先したいですか？」を常に大切にしています。
こうした対話を通じて、会社も社員もお互いに支え合いながら、最適な働き方を一緒に模索しています。

実際に、技術力を磨きたい人には時間を確保できるよう配慮し、
育児や介護中の社員には柔軟な勤務時間やリモート勤務を推奨。
また、キャリアチェンジや復職を希望する社員にも、無理のないペースでサポートしています。

このように、多様な社員が互いに理解し合い、助け合えるからこそ、ひとりひとりが「今」を充実させられるのです。

さらに、以下のような制度を用意し、社員の「今」に応じた働き方を後押ししています。

・ハイブリッド勤務（出社在宅MIX）
・全国完全フルリモート勤務（PL相当以上）
・時短勤務
・産休・育休（男性育休取得実績あり）
・介護休暇
・アニバーサリー休暇
・リフレッシュ休暇
・結婚式休暇
・ボランティア休暇
・ハネムーン休暇
・家族ふれあい休暇

社員の「今」を尊重し支え合える環境があるからこそ、
長く活躍できると考えています。