CFO直下｜IPO準備・管理体制構築を担う経理募集｜週2〜3リモート・時差出勤可
株式会社GIG - テクノロジーとクリエイティブで、セカイをより良くするサービスを生み出すベンチャー企業
事業内容
(1)デジタルコミュニケーション事業：デジタル課題解決 (2)SkilShare事業：DX人材の支援サービス
仕事内容
■IPO準備を進める成長フェーズで、経理の市場価値を高めませんか？ 株式会社GIGでは現在、IPOを見据えた管理体制の強化を進めています。 今回募集するのは、CFO直下で経理組織づくりを担うコアメンバー。 月次・年次決算に加え、IPO準備や内部統制の整備、業務フローの改善など、会社の成長を支えるさまざまなプロジェクトに携わっていただきます。 現在は月次決算業務の経験をお持ちで、今後は年次決算やIPO準備など、より上流の業務へチャレンジしたい方も歓迎します。 ■このポジションの魅力 【IPO準備をリアルに経験できる】 現在GIGはIPOに向けた管理体制の構築フェーズ。 決算業務だけでなく、内部統制の整備や業務フローの改善、開示体制の構築、監査法人対応まで、上場準備に必要な業務を幅広く経験できます。 経理として日々の実務を担いながら、IPOという貴重なフェーズを実践的に経験できることが、このポジションならではの魅力です。 【CFO直下で経営視点を学べる】 一緒に働くCFOは、 ・あらた監査法人（現：PwC Japan有限責任監査法人）での会計監査 ・海外会計事務所 ・リクルートホールディングスでのPMI ・上場準備企業での管理部門責任者 といった幅広いキャリアを歩んできました。 日々の業務を通して、経理実務だけでなく、経営視点や管理体制構築の考え方も学べる環境です。 ■「経理を回す」ではなく、「経理組織をつくる」フェーズです。 AIや各種ツールを積極的に活用し、定型業務は可能な限り効率化しています。 その分、業務改善や仕組みづくり、IPO準備、管理体制の強化など、人だからこそ価値を発揮できるテーマに注力できる環境です。 ■お任せしたいこと ご経験に応じて、少しずつ業務の幅を広げていただきます。 ▼入社後まずお任せしたいこと ・月次、年次決算業務 ・freeeを活用した経理業務 ・CFOとの連携による経理業務の推進 ▼ご経験に応じて ・業務フロー改善 ・IPO準備 ・内部統制の整備 ・監査法人対応 ・開示体制の構築 ▼将来的には ・経理組織づくり ・メンバー育成 ・マネジメント など、ご志向に合わせたキャリア形成も可能です。 ■所属部署 所属は経営管理部となり、6名在籍中です。（経理アシスタント2名） 現在は、本格的にIPO準備を進めています。 ■当社について 【デジタルコミュニケーション事業】 クライアントが抱える本質的な課題を見つけ、コンセプト設計、マーケティング戦略、クリエイティブ制作、実行支援まで課題解決に導くための上流工程から伴走型のデジタルコンサルティングを展開。 大手やスタートアップなど幅広い企業を支援し、年間200件以上のプロジェクトを手がけています。 【HR事業】 採用が難しいエンジニア・デザイナーなど、即戦力クリエイター人材と企業をつなぐ人材プラットフォーム『Workship』を運営。 1,300社以上の導入企業と50,000名以上の登録者に対してマッチング支援を行うほか、採用コンサルティング事業も展開しています。
募集背景
株式会社GIGは、DX支援事業を中心に成長を続けており、将来的なIPOを見据えた管理体制の強化を進めています。 現在はCFOを中心とした体制で経理業務を運営していますが、事業拡大および上場を見据えた管理体制の整備に伴い、専任で経理業務を担っていただける方を募集します。 本ポジションでは、CFO直下の専任経理として、日常経理や決算業務に加え、業務フローの整備や経理体制の構築など、経理基盤の強化に主体的に関わっていただきます。 すでに整った環境で業務を行うのではなく、 経理体制の構築・整備を推進する中核メンバーとしての活躍を期待しています。
配属部署
経営管理部（6名） CFO： 経営管理部門を統括。予算管理や経営層との連携、事業計画の策定を担い、経営戦略の実現に向けた意思決定をリードします。 マネージャー： 法務・労務を中心に、社内規程の整備や管理部門全体のマネジメントを担当。業務改善や組織運営を推進します。 経理アシスタント（2名）： 請求書処理や経費精算などの定型業務を中心に担当。 ※その他、労務担当など2名
概要
◤GIGについて◢ 当社は2017年4月設立し、平均年齢33歳の仲間達と共に、デジタルコミュニケーション事業、SkilShare事業の2つの事業を展開をしています。 〜テクノロジーとクリエイティブで、セカイをより良くする〜というパーパスのもと、 激変するDX業界の中で、「コンセプト設計」「デジタル戦略から実装」「グロースハック体制の構築、効果検証」と、 2つの事業を組み合わせることで企業のデジタル施策を幅広くご支援しています。 デジタルコミュニケーション事業では、大手やスタートアップの課題解決に向けた伴走型のデジタル支援を行い、年間200件以上の実績があります。また、SkilShare事業「Workship」では、即戦力クリエイターと企業をマッチングし、1,300社以上の企業と50,000人超の登録者が利用中です。 ◤成長環境◢ 刺激し会える仲間たちと価値あるプロダクトをつくっていきたいという想いを持つメンバーばかりです。職種は様々ですが、エンジニア・デザイナー・マーケター・ディレクターなど、「つくる人」が中心の組織です。 メガベンチャー/大手企業での事業や海外拠点の立上げ経験者や、上場企業やベンチャー企業のCTO経験者など、経験豊富なCxOレイヤーのメンバーが在籍しており、日々の業務から、非常に近い距離感で業務を推進できます。 また、委員会主催で勉強会を定期開催し、社外への発信や、事業部を超えてノウハウの共有・視座を上げる機会を提供しております。 何をやるかより「誰とやるか」を大切に。 様々なバックグラウンドを持つ仲間たちと共にゼロから価値あるプロダクトを生み出し、世界をワクワクさせることを目指しています。
この仕事で得られるもの
経理としてのキャリアを次のステージへ進めたい方にとって、本ポジションは「経理をこなす」だけではなく、「経理組織をつくる」経験を積める環境です。 CFO直下で経営視点を学びながら、IPO準備や管理体制構築など、事業会社の経理として市場価値の高いテーマに携わることができます。 また、定型業務はAIやアシスタントの活用を進めており、より上流の業務へ時間を使える体制づくりを推進しています。 「経理として何年働いたか」ではなく、「どんな経験を積んだか」を重視したい方にとって、大きく成長できるポジションです。
勤務地
【勤務地詳細】 東京都中央区日本橋浜町1-11-8 パークレックス日本橋浜町ビル 4F ※変更の範囲：本社のみ 【ワークスタイル】 ・ハイブリッド型勤務体系：週2〜3日までの在宅勤務が可能 ・営業時間10：00〜19：00の、前後2時間の時差勤務が可能（昼休憩1時間含む） ※事業部や職種による差はなく、個人が自分に適した働き方を選択できます 【アクセス】 都営浅草線：東日本橋から徒歩5分 都営新宿線：浜町から徒歩6分 JR：馬喰町から徒歩8分 東京メトロ：人形町から徒歩12分
勤務時間
10:00〜19:00
待遇・福利厚生
・服装自由 ・PC貸与（MacまたはWindowsをお選びいただけます） ・部活動支援制度 ・通勤手当（上限4万円/月 ※支給条件有） ・各種社会保険完備（健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険） ・住宅手当（上限2万円/月 ※支給条件有） ・健康に関する制度 ・ライフイベントに関する制度 ・ワーケーション制度 ・マネジメント支援制度 ・各種ランチ制度 ・社内図書制度 ・各種表彰制度 ・各種研修制度 ・キャリア支援制度 ・スキルアップ支援制度 ・ライフステージの変化に応じた時短勤務制度 等
休日・休暇
◆完全週休2日制（土・日・祝休み） ◆有給休暇：初年度10日 ※入社日に3日分付与、入社6ヶ月目に残りの7日分付与 ◆特別休暇：慶弔休暇（最大5日）、出産休暇（2日 / 男性向け）、アニバーサリー休暇（年1日）など 当社は子育て中のメンバーが多く、性別に関係なく育休を取得できます。 実際に、男性社員で半年ほど育休を取得したケースもあります。また、育児中の時短勤務も可能です。
GIGで働く人々
◼️代表取締役：岩上貴洋 2007年株式会社LIGを創業。 システム開発、メディア運営、シェアオフィス事業を展開し、ナショナルクライアントのデジタル戦略や新規事業開発を支援。 月間600万UUのオウンドメディア、年間100回以上のイベント運営を実現。 2017年4月株式会社GIG創業。 ITや通信技術を駆使し、世の中をワクワクさせるプロダクトを生み出し、国内外に通用する組織を目指しています。 ■GIGで働くメンバー 上場企業のCTO、起業やフリーランス経験者など、様々なバックグラウンドのメンバーが集結。 事業や仕組みを作ってきた経験豊富なメンバーと、一緒にビジネスが経験できるのも当社の魅力の一つです。 ◼️大切にしている価値観 GIGは「誰と働くか」を大切にしています。 仲間たちと価値あるプロダクトをつくっていきたい！という想いを持つメンバーと共に最高のチームを創り、世界をワクワクさせるモノを生み出しましょう。
私たちが大切にしていること
１：Good is good 付加価値のあるものを創り、広く届ける。クライアントやユーザを創造しつづけることを大切にしています。情熱や想いを強く持ち、自分達が生み出したモノ、関わったコトでプロジェクトや世の中を前進させます。 ２：JUST HACK IT 挑戦に失敗は付き物です。より良いモノをつくろう、改善しよう、個人でもチームでも前に自走して進める組織を目指しています。意味のある失敗を早く経験し、共有、仕組み化することを大切にしています。 ３：Making a great team 責任感や当事者意識が、チームをつくると考えています。優秀な仲間たちと創業期の挑戦を楽しめる文化づくり、制度づくり、採用活動をおこなっています。
成長を後押しするチャレンジングな環境
◼️半期ごとの成果評価でキャリアアップを加速 半期ごとにMVP表彰制度を実施し、個々の成果をしっかり評価する文化があります。 また、6か月ごとの面談で目標設定と進捗確認を行い、上司とともに具体的なキャリア目標に向けたステップアップの機会をつくっています。 ◼️公平で透明な評価制度 定量評価（目標達成率）と定性評価（バリュー評価）の2軸で、上長の属人的な判断ではなく、公平で納得感のある評価を実現しています。 ◼️挑戦を歓迎するキャリアチェンジの実績 職種や年齢に関係なく、興味や関心に基づく挑戦をサポートする環境があります。 例えば、エンジニアとして入社後にデザイン職へ転向し、その成果が認められてアートディレクター／マネージャーへ昇格した社員もいます。 ◼️継続的なスキルアップ支援 勉強会への参加支援や資格取得補助など、スキルアップを目的とした制度も充実しています。 ◼️成果に応じた報酬改定 年2回の給与改定機会を設け、成果が報酬に反映される仕組みが整っています。
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