【DX推進インフラエンジニア】週3リモートOK！インフラ全般に挑戦できる環境／技術と裁量でデジタル課題を解決するベンチャー企業
株式会社GIG - テクノロジーとクリエイティブで、セカイをより良くするサービスを生み出すベンチャー企業
事業内容
DXコンサルティングでクライアントのデジタル課題を上流工程から解決します。コンセプト設計からグロースハックまで、デジタル戦略を総合的に支援します。
仕事内容
GIGでは、クライアント企業のブランディング、Webサービスの起ち上げ、新規事業の立ち上げ、マーティング戦略などデジタルに関わる業務をトータルで対応しています。 私たちは「2027年11月（創業10年）までに売上100億を達成することにより、DXでイノベーションをもたらすリーディングカンパニーになる」という目標を掲げ、現在右肩上がりに成長を遂げています。 今回、会社規模の拡大に伴い、インフラ全般をお願いできる方を募集することとなりました。 将来的には、要件定義や開発業務等だけでなく、エンジニア組織のマネジメントなど、仕組み・組織づくりにも携わっていただけることを期待しています。 ■主な業務内容 1. インフラ設計・構築 ・新規サイト構築時のサーバ構成設計およびヒアリング ・AWS、Dockerを活用したインフラ設計・構築 ・MySQLやJenkinsを活用したシステムの実現 2. システム運用・保守 ・サイト運用・保守業務の効率化および安定稼働の支援 ・クライアントからの問い合わせ対応や技術的な問題解決 3. プロジェクト改善と成長推進 ・開発プロセスやインフラ設計に関する振り返りと改善提案 ・クライアントとのコミュニケーションを通じたインフラ課題の特定・解決 など ※変更範囲：エンジニアリング等に関する業務 ■将来的にお任せしたい業務 1. プロジェクトマネジメント ・開発プロジェクトのスケジュール管理・進捗確認 ・クライアントとの要件定義・仕様調整のリード 2. チームマネジメント ・チーム内メンバーの技術フォロー・設計レビュー ・若手エンジニアの育成や採用活動への参画 など ■開発環境 / ツール ・言語：PHP/TS ・フレームワーク：Laravel ・インフラ：AWS、MySQL、Docker ・CIツール：Jenkins, BitBucket Pipeline ・プロジェクト管理：Jira, Confluence ・コミュニケーションツール：Slack ・支給マシン：ノートPC、ディスプレイ1台 【事業状況】 ■実績・成果 ・「WordPress」や「LeadGrid」でのコーポレートサイト等の制作 ・LaravelやCakePHPを用いたサービス開発 など ■強み ・Web制作だけでなく、上流のコンセプト設計・ブランディング・デザイン・開発・マーケティング支援までを一貫して行えること。 ・WorkshipやXDesignerのSkillShare事業により優秀な業務委託を含むパートナーと協力した体制を組めること。 ・CMS、MA/CRM、会員機能など、デジタルコミュニケーションの基盤となるツールをLeadGridで開発・提供していること。 この強みを活用し、Web制作だけではなくデジタルコンサルティングを総合的に支援し伸ばしていくことを目指しています。 ■開発プロセス アジャイル開発（スクラム） を採用。2週間スプリントで開発を進めています。 ■基本フロー 1.要件整理 & 優先順位決定（ビジネスサイドと議論） 2.設計・開発（エンジニア・デザイナーの連携） 3.コードレビュー&テスト 4.リリース&振り返り 受託開発においては、策定した納期までのスケジュールに沿って進めていきます。 【エンジニア責任者からのメッセージ】 私たちは、「テクノロジーとクリエイティブでセカイをより良くする」 というパーパスのもと、「いいものをつくり、価値をとどける」 ことに本気で取り組んでいます。 クライアントやユーザーの本質的な課題を見極め、期待を超える体験を提供することを大切にしています。 そのためにエンジニアも積極的に提案し、最適な技術を提供することを追求したいと考えています。 「技術で価値を届けたい」「期待を超えるプロダクトを作りたい」そんな想いを持つ方と、一緒に挑戦していきたいです！
募集背景
事業拡大や新規プロダクトの開発に伴い、よりスピーディーかつ高品質なプロダクト開発を目指し、新たなエンジニアメンバーを募集しています。 これからさらに開発スピードを向上させ、より早く機能を提供・検証できる環境を構築すること、そして品質を向上させ、ユーザーが安心して利用できるサイト制作を実現したいと考えています。 そのためには、各領域に精通したエンジニアの存在が必要不可欠です。 この課題を解決し、より良いプロダクトをより早く届けるために、 技術的な挑戦を楽しみながら、チームと共に成長し、開発体制をさらに強化したい方をお待ちしています！
配属部署
DC事業本部 - システム開発事業部 ■チーム体制 ・受託やプロダクト問わず、エンジニア・デザイナー・ビジネスサイドが三位一体となりプロジェクトを推進。 例）プロダクトにおける新機能開発では、ビジネスメンバーがクライアントの要望を整理し、開発チームとロードマップを策定。 受託開発では、エンジニア、デザイナー、ディレクターが常に相互にコミュニケーションを取りながら開発を行っています。
概要
◤GIGについて◢ 当社は2017年4月設立し、平均年齢30歳の仲間達と共に、デジタルコミュニケーション事業、SkilShare事業の2つの事業を展開をしています。 〜テクノロジーとクリエイティブで、セカイをより良くする〜というパーパスのもと、 激変するDX業界の中で、「コンセプト設計」「デジタル戦略から実装」「グロースハック体制の構築、効果検証」と、 2つの事業を組み合わせることで企業のデジタル施策を幅広くご支援しています。 DX Consulting事業では、大手やスタートアップの課題解決に向けた伴走型のデジタル支援を行い、年間200件以上の実績があります。また、SkilShare事業「Workship」では、即戦力クリエイターと企業をマッチングし、1,300社以上の企業と50,000人超の登録者が利用中です。 ◤成長環境◢ 平均年齢30歳と若いメンバーが多いですが、刺激し会える仲間たちと価値あるプロダクトをつくっていきたいという想いを持つメンバーばかりです。職種は様々ですが、エンジニア・デザイナー・マーケター・ディレクターなど、「つくる人」が中心の組織です。 メガベンチャー/大手企業での事業や海外拠点の立上げ経験者や、上場企業やベンチャー企業のCTO経験者など、経験豊富なCxOレイヤーのメンバーが在籍しており、日々の業務から、非常に近い距離感で業務を推進できます。 また、委員会主催で勉強会を定期開催し、社外への発信や、事業部を超えてノウハウの共有・視座を上げる機会を提供しております。 何をやるかより「誰とやるか」を大切に。 様々なバックグラウンドを持つ仲間たちと共にゼロから価値あるプロダクトを生み出し、世界をワクワクさせることを目指しています。
この仕事で得られるもの
最新技術に触れられる環境： AWS、Docker、MySQL、Laravelなどを活用したインフラ設計・構築に携わり、技術者としての成長を実感できる環境です。 新しい技術に挑戦しながらスキルアップを目指せます。 クライアントと近い距離で課題解決： クライアントと直接やり取りし、要件定義から課題解決まで幅広く関わります。 現場の声を反映した開発を通じて、エンジニアとしての提案力や柔軟性を養えます。 成長企業で幅広い経験： チームメンバーの数は少数精鋭の3人。1人あたりの裁量が大きいため、経験を積みながら意思決定にも関われます。 スタートアップならではのスピード感の中で、インフラ設計から運用保守、プロジェクト改善まで幅広く経験できます。 風通しの良いチームでのびのび活躍： エンジニア同士のコミュニケーションも多く、お互いレビューしあって意見を出し合える環境です。 一人ひとりの挑戦をみんなで応援する雰囲気の中、自分らしく働けます。
勤務地
【勤務地詳細】 東京都中央区日本橋浜町1-11-8 パークレックス日本橋浜町ビル 4F ※変更の範囲：本社のみ 【ワークスタイル】 ・ハイブリッド型勤務体系：週3日の在宅勤務が可能 ・営業時間10：00〜19：00の、前後2時間の時差勤務が可能（昼休憩1時間含む） ※事業部や職種による差はなく、個人が自分に適した働き方を選択できます 【アクセス】 都営浅草線：東日本橋から徒歩5分、都営新宿線：浜町から徒歩6分、JR：馬喰町から徒歩8分、東京メトロ：人形町から徒歩12分
勤務時間
10:00〜19:00
待遇・福利厚生
【福利厚生】 ・定期健康診断、インフルエンザ予防接種、交通費支給、各種社会保険完備 ・家賃補助 ・表彰制度 ・勉強会支援制度：事業部内で使用する書籍やセミナー等の参加費用を負担 ・資格支援制度 ・社内FA制度（自分の担当業務以外にやりたい仕事がある場合、手を挙げることで部署異動が可能） ・コミュニケーションに関する制度：部活動、ウェルカムランチ、シャッフルランチ、1on1カフェ制度など ※詳細は当社HPよりご確認いただけます
休日・休暇
◆完全週休2日制（土・日・祝休み） ◆有給休暇：初年度10日 ◆特別休暇：慶弔休暇（最大5日）、出産休暇（2日 / 男性向け）、アニバーサリー休暇（年1日）など 当社は子育て中のメンバーが多く、性別に関係なく育休を取得できます。 実際に、男性社員で半年ほど育休を取得したケースもあります。また、育児中の時短勤務も可能です。
私たちが大切にしていること
１：Good is good 付加価値のあるものを創り、広く届ける。クライアントやユーザを創造しつづけることを大切にしています。情熱や想いを強く持ち、自分達が生み出したモノ、関わったコトでプロジェクトや世の中を前進させます。 ２：JUST HACK IT 挑戦に失敗は付き物です。より良いモノをつくろう、改善しよう、個人でもチームでも前に自走して進める組織を目指しています。意味のある失敗を早く経験し、共有、仕組み化することを大切にしています。 ３：Making a great team 責任感や当事者意識が、チームをつくると考えています。優秀な仲間たちと創業期の挑戦を楽しめる文化づくり、制度づくり、採用活動をおこなっています。
成長を後押しするチャレンジングな環境
四半期ごとの成果評価でキャリアアップを加速： 四半期ごとにMVP表彰制度を実施し、個々の成果をしっかり評価する文化があります。 また、定期的に実施する面談で目標設定と進捗確認を行い、上司とともに具体的なキャリア目標に向けたステップアップの機会をつくっています。 公平で透明な評価制度： 定量評価（目標達成率）と定性評価（バリュー評価）の2軸で、上長の属人的な判断ではなく、人事ポリシーに沿った公平で納得感のある評価を実現しています。 挑戦を歓迎するキャリアチェンジの実績： 職種や年齢に関係なく、興味や関心に基づく挑戦をサポートする環境があります。 【キャリアチェンジ例】 ・セールスとして入社後にデザイン職へ転向し、その成果が認められてリーダーへ昇格した社員 ・Webディレクターとして入社後にプランナーへ転向した社員 継続的なスキルアップ支援： 勉強会への参加支援や資格取得補助など、スキルアップを目的とした制度も充実しています。 成果に応じた報酬改定： 年2回の給与改定機会を設け、成果が報酬に反映される仕組みが整っています。
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