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株式会社 ケアリッツ・テクノロジーズの中途採用/求人/転職情報

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株式会社 ケアリッツ・テクノロジーズ

【介護×IT】介護企業発のSIer、年間平均成長率150%を実現ーエンジニアの集合知を、変革の力に。

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企業について

【介護×IT】事業会社から生まれた独立SIer◇価値あるエンジニアを輩出し、社会に変革をもたらす

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代表取締役社長を務める宮本剛宏氏は、前職のITコンサルティング会社出身。介護、バス会社、ITの3つの会社にて代表取締役社長を務める。
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取締役の太原の前職は、大手コンサルティングファーム出身。
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ケアリッツ・テクノロジーズは、2008年に介護事業で創業したケアリッツ・アンド・パートナーズのIT事業部門です。
私が、ITコンサルティング会社から独立した当時、エンジニアの仲間達の数名が参画してくれたため、システム開発事業として収益を出しながら、社内システム部門として介護の業務効率化を推進する、二足の草鞋を履いたIT事業部を運営していました。

それから13年、IT事業部は介護事業の拡大に大きく貢献し、また他社向けのシステム開発事業も急拡大してきました。
本格的に拡大を始めたのは2014年からになりますが、事業規模拡大の鍵は人材の定着にある、という考えの下、「働く人にとって最善の環境を提供すること」にひたすら尽力した結果、年間平均成長率150%を実現し、現在では約400名のエンジニアが所属する規模にまで成長しています。

2022年、IT事業部はさらなる成長を目指し、株式会社ケアリッツ・テクノロジーズとして新たなスタートを切りました。
これからは、主力であるWeb系の開発案件に加え、介護業界と同じくデジタル化が遅れている業界へのソリューションや自社プロダクトの開発など、新しい取り組みも積極的に展開していく予定です。
また、本年より当社代表取締役の宮本はバス会社の代表も務めることになり、DX推進のため自社プロダクトの開発も進めています。

私たちケアリッツ・テクノロジーズは「真に価値あるエンジニア」を育て、企業や社会の変革につながるシステムを創出し、
エンジニアがより輝ける社会を実現します。

仕事はシンプル。「誰と仕事をするか」こそ重要。

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本社はJR新宿ミライナタワー
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2022年4月IT事業部の分社のタイミングで全社の決起パーティーを開催。一人一人の感謝の意を込めて、年間で定期的なイベントの開催は欠かさず行っていきたいと考えています。
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新しいアイデアを生み出し、エンジニアとして成長するためには、時には優秀な人間と膝を突き合わせ、
時間と空間をリアルに共有する業務経験が絶対に必要だと私たちは考えています。
当社はリモートの導入が進んでいるIT業界だからこそ、自社メンバーによるチーム開発にこだわっています。
その結果、人材の知見とノウハウを最大限に生かした高い品質でのシステム導入を実現し、チームとして成長し続けています。

どんな仕事をするか、労働条件はどうか、など会社を選ぶ軸は人それぞれでしょう。
ただ、5年後や10年後の未来において充実した社会人生活を送るためには、今、自分が最も成長できる環境で、
目標を持って仕事をしていくことが重要です。そういった環境や、仕事の目標に大きな影響を与えるファクターが、
一緒に働く「人」なのではないでしょうか。

「誰と仕事をするか」でエンジニアの成長曲線は大きく変わる可能性があります。
自分より優秀な人材のすぐそばで、面白い仕事から学び、エンジニアとしての成長が実現できるのがチーム開発。
メンバーの様々な技術を、実社会の改革に応用できるチームこそが、ケアリッツ・テクノロジーズの一番の強みです。
社員が個々の才能を存分に活かし、高め合っていける場を提供することが、私の経営者としての使命だと考えています。

事業規模拡大をし続け強固な組織を作る

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一人ひとりの人材を大切にするという考えのもと、ケアリッツのエンジニアが出席するシステム部会(毎月1回現在はオンライン開催)には役員も出席して会社の状況報告や案件情報などの共有をしてます!全体の部会後にはチームに分かれてフォローアップも行ってます。
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部会後の懇親会では、現場が異なるメンバーと交流できる機会があります。季節に応じて花見、BBQ、ボウリング大会等、自由参加の社内イベントも充実してます!
※現在はリモートでの懇親会などを行ってます
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エンジニアの将来を考えた時に、会社の目指す方向性や年功序列制度に窮屈さを感じご転職や独立を考える方も多くおられます。

それは、なぜでしょうか?その多くの要因は、成長する意志のない零細企業にあると考えております。
弊社は2014年以降、毎年平均150%の成長を実現しており、このままのペースで今後も組織拡大が見込まれるため役職がつくまでチャンスがないという事もございません。エンジニアのみの組織を構築し、社員数が増加しても公平性を保った評価がなされるような仕組み作りに尽力しています。

評価面談は年に2回、直属の組織リーダーとその上長のマネージャーの2段階構成となっており、
プロジェクトのメンバーやリーダー、顧客、社内組織の上長の3点を考慮し評価致します。
実力・成果・会社貢献度をもとに適切な昇給と昇格を行います。面談ではご希望の年収を伝える場面や、
それを目指すための現在の課題をお伝えする場面もあり、一方的に評価されることはありません。
20代の方には市場価値を高める為の経験を。
30代の方にはキャリアの挑戦を。
40代以降の方には企業成長の面白さを。

一人一人の成長が組織を形成すると考えている当社は、意見や不安を
気軽に言い合える自由なコミュニケーション環境を作っています。
メンバーのベクトルが合っていて、それぞれが最も成長できる得意分野を選ぶ事ができる。
弱みや苦手分野を仲間に補ってもらえる関係性と自分の提案が褒められたり採用されたりする事で生まれる
「より良くしよう」という自発性で、チームの成長サイクルが回っていく。

ケアリッツ・テクノロジーズは、エンジニアが「仕事が楽しい」と思える場所を
これからジョインする皆さんと共に創っていきたいと考えています。

◆長く働き続けてほしいから、
 高待遇、かつ高水準の給与形態。

-原則チームでプロジェクトに入れるのがいい
-自社プロダクトに携われる
-案件・勤務先は東京23区内
-残業が少なめ、ワークライフバランスにこだわる
-産休・育休制度の実績あり

◆最新技術やレベルの高いプロジェクトにアサイン。だから仕事が面白い!
 最新の技術や業務知識レベルの高いプロジェクトが多い

-プロジェクト内のポジションの多様性がある
(リーダー、サブリーダー、アーキテクト、開発メンバー)
-中途採用者が8割
-キャリアチェンジ・スキルチェンジを応援する風土
-自社サービスを企画・提案できるチャンスあり

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仕事はシンプル。【誰と仕事をするか】こそが重要。

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代表取締役社長
宮本 剛宏
慶應義塾大学環境情報学部卒。
大手メーカー、ITコンサルティング会社を経て、2008年ケアリッツ・アンド・パートナーズ設立

近年、働き方に対する社会的関心が高まっています。Webの技術革新により、自宅での就労を選べるなど、多用な働き方が可能です。確かに、好きな時間に1人で仕事が出来るのは、人によっては自由で快適なのかもしれません。ただ私は、社会人として成長するためには、一度は優秀な人材とともに仕事をするという経験が不可欠だと考えています。

どんな仕事をするか、労働条件はどうか、など会社を選ぶ軸は人それぞれだ...

インタビュー

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取締役 IT事業本部長 太原有理
(東京大学⇒マッキンゼー・アンド・カンパニー⇒ケアリッツに合流)

理想の会社像、御社のビジョンを語ってください

介護もITも、物を作って売ったりしているわけではなく、いずれも人そのものが商品であり、人の数や質がそのまま売上に直結します。
一方で、いずれの業界も離職率が高く採用が難しい、とも言われています。
ですので我々の理想とする会社像としては、「働く人が生き生きと楽しく働ける、風通しの良い会社」でありつづけ、「人を惹きつける会社」であることが重要だと考えています。

我々のビジョンとしては、...

社員の声

今の職場での仕事のやりがいについて教えて下さい
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20代後半
営業系
システム開発においてチーム一体となり困難を乗り越えた時にやりがいを感じます。一般的にSES業界ではプロジェクトに1人で参画する事が多く、どうしても自分のタスクだけに目がいきモチベーションや達成感を感じることが難しいと思います。私自身もこの業界に入るまではそんな不安を抱えていましたが、いざ入社するとほとんどのプロジェクトは2~5人程度のチーム単位での参画であり、安心して仕事をする事ができました。チーム単位でプロジェクトに携われるため、分からないところやこうした方が良いという意見を皆で協議しコミットできる点が魅力であり、高いモチベーションを持って仕事をすることができます。また、年齢や業界歴に関係なく、自身の希望を尊重し任せてくれる社風があり、1エンジニアとして成長するにも良い環境です。実際私もWeb業界は未経験で入社したが、自身のキャリアプランに確り耳を傾けてくれ、周囲がサポートしてくれた甲斐があり、入社1年でリーダー業務をこなせるまでに成長することができました。今度は自分が他の社員をサポートする立場となり、より働きやすい社内環境を作っていくことが目標です。
あえて、今の自社の課題をあげるとすれば何ですか?
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20代後半
営業系
正直あまり課題となるような事は思い浮かばないが、強いていうなら管理者が少ないことが挙げられます。近年急激に社員が増えているため、管理者(リーダーやマネージャー)が抱えるメンバーの数が必然的に増えている。そのため、管理者が全員と頻繁にコミュニケーションをとったり、フォローする時間が限られてしまっている側面もあります。おっとりした社員が多いので、あまり気にならない人が多数だが、管理者1人あたりが抱えるメンバーの数をもう少し抑え、より親密にメンバーの意見に耳を傾けられる体制作りが求められています。そのため、コミュニケーション能力が高い人材は重宝される傾向にあります。
自社で活躍している人から、自社に合っている人はどんな人だと思いますか?
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20代後半
営業系
向上心の高い人はこの会社に合っていると感じます。今はSES事業を中心に売上拡大を図っているが、今後は社内プロダクトの開発やコンサルティングにも力を入れていく方針であり、単なる開発業務だけでなくマーケティングやWebデザインといった新しい領域に挑戦しようとしています。また、SES事業においても上流案件や新規案件の獲得に力を入れており、新しいことを苦としない向上心の高い人がこれらに抜擢される傾向があります。やる気のある社員にはどんどん新しいことを任せてくれる社風なので、向上心の高い人はそうでない人に比べ、幅広い経験が出来ます。
これまで退職した人などから、自社に合っていない人はどんな人だと思いますか?
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20代後半
営業系
1人で何でも進めたいというタイプの人は、お節介な社風だと感じてしまうかもしれません。会社としてエンジニア一人一人を大切にするという理念があるため、定期的に面談やフォロアップのような場を設けることで悩みや意見がないかを確認しています。面倒見が良い社員も多数在籍しているので、あまり他人に干渉されたくないタイプの人からすると肌に合わないと思うかもしれません。逆にいうと自分から発信せずとも管理者や周囲の社員よりフォロアップしてもらえるので、1人で悩みを抱えてしまうという事は少ないと感じます。

企業情報

会社名 株式会社 ケアリッツ・テクノロジーズ
業界 IT/Web・通信・インターネット系 >  システムインテグレータ・ソフトハウス
IT/Web・通信・インターネット系 >  ITコンサルティング
IT/Web・通信・インターネット系 >  モバイル/アプリサービス
企業の特徴
  • 自社サービス製品あり
  • 残業少なめ
資本金 5000万円
売上(3年分)
2021年 4月 期 2020年 6月 期 2019年 4月 期
33.0億円 24.5億円 17.8億円
設立年月 2022年04月
代表者氏名 宮本剛宏
事業内容 ITシステム事業、ITコンサルティング事業
株式公開(証券取引所) 非上場
主要取引先 三菱地所、出前館、LINE、鹿島建設
楽天、DMMGAMES、 LINEPay
アクセンチュア、アットホーム、ゆこゆこ
ホームプロ、リクルートキャリア(リクルートグループ)
パーソルプロセス&テクノロジー、テックファーム
アピリオ、ミライト情報システム、フォーサイトシステム
情報戦略テクノロジー、IDOM
ニッセイ・キャピタル(日本生命グループ) 
日本総合システム、共立メンテナンス
他多数 (敬称略、 順不同)
従業員数 460人
平均年齢 31.7歳
本社所在地 東京都新宿区新宿4-1-6 JR新宿ミライナタワー8階

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