株式会社ケアリッツ・アンド・パートナーズの採用/求人

介護事業とIT事業は相性が良いのに、なぜ誰もやらなかったのか？

私たちケアリッツ・アンド・パートナーズは「社員の働く環境を大切にする」という考えのもと、
訪問介護事業を中心とした介護事業と、自社システム及びSES・受託でクライアント向けシステム開発を行うITシステム事業の、２つのビジネスを展開してい会社です。
売上げの8割を締める介護事業では、首都圏の事業展開に加え、名古屋、大阪、仙台といった主要都市への展開を進め、介護業界の国内１位を目指している一方で、
ITシステム事業においては、100社以上320以上のプロジェクト参画実績を持ち大手有名企業との直接取引を拡大しシステム開発を行う中でナレッジやノウハウを蓄積しています。同時に、介護事業において東京都介護事業者事業者成長ランキングNo.1を誇る同社が、日本一事務作業の少ないシフト・電子記録表管理システム「Caregate」をフルスクラッチで開発した実績を活かし、業界・業種問わずクライアントの課題にコミットし続けています。一例ではありますが、介護向けシステム「Care Cube Connect」、未だ見積書の手入力が行われているアナログなバス業界向けシステム「Busma」など自社サービスも展開し、世の中のDX化にチャレンジをしていきます。

なぜ、ケアリッツは、介護とITという一見まったく違う2つの事業を同時に手掛けているのでしょうか？
それは、どちらの業界も、「働く人の環境が整っていない」という共通した問題点を抱えており、またその原因が、成長する意志のない零細企業が非常に多く存在していること、という点も共通しています。その結果、いずれも世の中にとって非常に必要な仕事であるにも関わらず、慢性的な人手不足に陥ってしまっているのです。

私たちは、そんな2つの業界において、明確に事業拡大という目標を掲げ、そのために、「働く人の環境」に焦点を当てた事業運営を行っています。会社としてここまで「規模の拡大」にこだわっているのは、そうすることによって利益を拡大することができ、社員の待遇改善につなげることができる、と考えているからです。
さらにその結果として会社のブランディングも向上し、よりチャレンジングな仕事に取り組むことができる。こうしたことの積み重ねが、社員のモチベーションにもつながっていく、と考えているのです。その中で、一人一人の社員がスキルやキャリの向上、適切な評価やフォローを受ける体制を作り、サステイナブルに成長できる会社である事が、私たちの使命だと考えています。

私たちが最終的に目指すのは、ただのSIerやコンサル会社でもなく、自社サービス企業でもなく、
エンジニアのサステイナブルな成長を支え、世の中の効率化に貢献していく、「Sustainable Developers！」
今後もハイレベルな技術者集団として、世の中のDX化を支援していきたいと考えています。

直近の目標としてIT事業部においては、現在の300名体制から2025年までにエンジニア1000名体制へ拡大する事を目指し日々成長を続けています。

介護事業全般とITシステム事業を展開する同社。
代表取締役社長を務める宮本剛宏氏は、前職のITコンサルティング会社出身。

社内システムの開発や、高齢者や介護従事者、福祉関連事業向けのサービス開発も進めていき、介護事業とIT事業のシナジーを一層高めていくことを目指している。

どんな環境で誰と働くか、こそ重要。

エンジニアのサステイナブルな成長が実現できる理由は、当社の特徴の一つ。

一般的なSESや受託開発の企業においては、一部の大手企業からの案件に依存してしまったり、3次請・4次請といった下請け構造の中で一人でエンジニアが長期参画したりなど、働くエンジニアにとって望ましくない環境となっているケースが多く存在します。そのような環境では、エンジニアの成長の機会も制限され、その結果給与や条件面にも適切に反映されにくいと考えられます。
その結果、日本のエンジニアは先進諸国に比べてもエンジニアの絶対数が不足し、国家的な課題ともなっています。

ケアリッツでは、そういった現状を業界の大きな課題として捉え、営業と社内管理体制の強化を図る事で一人一人の技術向上、ノウハウ蓄積を実現。
具体的には・・・
◆単価だけでなく成長出来る案件の獲得
◆上流から下流まで責任を持ち仕事を完遂する
◆社員同士でプロジェクトチームを組み、士気が高くコミュニケーションが取り易い体制の構築
◆多様な経験を積みスキルアップに繋げるために2-3年ごとに案件をローテーションを実施

そうする事により、エンジニアが長く定着し、持続的に成長を続けていく事が可能となり、結果として企業規模の拡大とブランド力の向上、といったことに繋がっていきます。

エンジニアの業務は専門職なので、どのような会社でもどのような環境でも引き合いは多くあると思います。
そこで重要なのは、「誰と働くか」、「どんな環境で働くか」だと考えており、エンジニアがサステイナブルな成長を支え、世の中のDX化に貢献していきたいと考えています。

エンジニアの月平均残業時間は10時間。高稼働にならないように担当の営業やリーダーが管理し、ワークライフバランスを大切にしてます。

IT技術者は、WEB開発、金融開発、インフラ、Salesfoeceの4チームのいずれかに所属していただきます。

一人一人の可能性を広げるための制度

エンジニアの将来を考えた時に、会社の目指す方向性や年功序列制度に窮屈さを感じご転職や独立を考える方も多くおられます。

それは、なぜでしょうか？その多くの要因は前述にあるように、成長する意志のない零細企業にあると考えております。
当社は、長期的なキャリアの実現が叶う環境を整えるべく幅広い案件の受注のみならずキャリアパスを整備、大きく3つのキャリアをご用意しております。IT事業部としては2014年以降150％の成長を実現しており、このままのペースで今後も組織拡大が見込まれるため役職がつくまでチャンスがないという事もございません。
貴方はどのようなキャリアを目指しますでしょうか？

◆技術を極める「アーキテクト」
◆組織管理やプロジェクトを牽引する「マネジメント」
◆ゼネラリストを目指す「コンサルタント」

また、評価の透明性を図るべく独自の評価制度を導入しております。評価面談は年に2回、直属の組織リーダーとその上長のマネージャーの2段階構成となっており、プロジェクトのメンバーやリーダー、顧客、社内組織の上長の3点を考慮し評価致します。実力・成果・会社貢献度をもとに適切な昇給と昇格を行います。面談ではご希望の年収を伝える場面や、それを目指すための現在の課題をお伝えする場面もあり、一方的に評価されることはありません。

20代の方には市場価値を高める為の経験を。30代の方にはキャリアの挑戦を。40代以降の方には企業成長の面白さを。
働く社員と共に当社は成長を続けています。