TWOSTONE&Sonsはどんな社風なのか？

株式会社TWOSTONE&Sonsは、「不合理な常識を疑い、新しい価値を創り出す」という強い理念のもと、ITエンジニアプラットフォーム事業を軸に、常に挑戦し続ける企業です。 最大の魅力は、若手の抜擢と圧倒的な成長機会です。新卒数年で執行役員やグループ会社の代表に就任するケースがあるなど、「打席（成長の機会）はどの企業よりも数多く用意する」という文化が根付いています。 「やってみせる」を信じ、社員一人ひとりの挑戦を会社全体で応援する風土があり、失敗を恐れずに挑戦できる環境があります。高い目標設定と、それに対する愚直な行動が個人の成長、ひいては会社の急成長を牽引しています。

TWOSTONE&Sonsはどんな社員が多いのか？

①成長への飽くなき探求心 市場の成長を上回る「昨対比2倍」という高い目標を掲げ、達成のために何が必要かを真剣に考え、愚直に行動する社員が多く、自身の成長に貪欲です。 ②積極的でオープンなコミュニケーション 困ったことがあれば周囲を積極的に巻き込み、相談し合うアグレッシブな雰囲気があります。部署や役職に関わらず、活発なコミュニケーションを通じて、新しいアイデアや解決策を生み出しています。 ③変化を楽しむベンチャーマインド 常に変化する状況を楽しみ、現状に満足せず、新しい価値を生み出すことに情熱を注いでいます。「不合理な常識を疑い、新しい常識を創り出す」という企業理念を体現し、自身のフィールドを広げていくことに喜びを感じる人材が集まっています。

【メンバーの特徴】TSS全体のエンジニアメンバーはどんな方ですか？

【メンバーの特徴】 ・個性やキャラクターを尊重している影響か、バックグラウンドは様々でそれぞれ人が好きという特徴が多い ・仲間やクライアントの為に自発的に動ける方々が多い ・子育てパパ、ママさんも多い ・海外の方も積極的なのでいろんな国の方も多い ・優しく、自責の念で動ける方が多い ・社内交流に積極的な方もいらっしゃれば、少数でコミュニケーション取りたい方などコミュニケーションスタンスも様々 【こういう方が弊社とマッチしやすい】 ・フランクかつ建設的なコミュニケーションができる方 ・協調性の高い方 ・自身のエンジニアとしての市場価値を上げるために積極的なアクションをとれる方 ・自己管理がしっかりできている方

TWOSTONE&Sonsの福利厚生は何があるのか？

【TWOSTONE&Sons Biz職】 ■社会保険完備（関東ITS健康保険組） ■家賃補助制度 ■インフルエンザ予防接種支援 ■ベビーシッター育児支援割引券 ■育児休業・産後パパ育休制度 ■副業・兼業OK ■お部屋探しサポート（仲介手数料が割引きになる福利厚生サービス） ■社員持株会制度 ■クラブ活動 【エンジニア職】 ■副業・兼業OK ■待機率1%台!!専任コンサルタントとサポーターが常に伴走 ■1年以内の昇給者が100％！！明確な定量、定説の評価制度 ■ホールディングカンパニー故の豊富なキャリパスフィールド ■将来独立も視野に入れている方への独立支援 ■万が一の待機時も報酬100％保証（ただし待機率1%台をキープ！！） ■プライム案件の豊富さ故の単価UP ■入社された90％以上の方が60万円～200万円ほど年収がUP

TWOSTONE&Sonsで、あなたの「やってみせる」を現実にしませんか？

株式会社TWOSTONE&Sonsは、「不合理な常識を疑い、新しい価値を創り出す」という強い信念のもと、常に挑戦し続ける企業です。私たちは、社員一人ひとりの「やってみせる」という意欲を何よりも大切にしています。 変化を楽しみ、自身の成長に貪欲なあなたにとって、TWOSTONE&Sonsは最高の環境です。渋谷のオフィスで、私たちと共に社会に新たな常識を創り出す「笑顔のフルベッター」として、未来を切り拓いていきましょう！