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サイオステクノロジー 株式会社の中途採用/求人/転職情報

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サイオステクノロジー 株式会社

「世界中の人々のために、不可能を可能に。」 イノベーションによって人々の課題を解決し、より良い社会の実現に貢献します。

「大勢に流されず、人のやらないことに果敢に挑戦する」創業以来のカルチャー

サイオステクノロジー株式会社は、Linuxに代表されるオープンソースソフトウェア(OSS)の開発と利用を軸に、自社ソフトウェア製品の開発・販売、システム基盤構築、テクニカルサポートサービスなどを提供している企業だ。直近ではAI(人工知能)、クラウド、Fintech(金融技術)の技術領域に注力。次世代を支える新製品とサービスの提供を開始している。

サイオステクノロジー設立の1997年当時、Linuxは趣味の世界のものと見られており、ビジネスでLinuxを使うことは非常識、不可能と考えられていた。しかしサイオステクノロジーは将来Linuxがビジネスの世界も席巻することを確信し、Linuxをあらゆる分野で推進するビジネスをスタート。今日ではLinuxは世界で最も多く使われるOSとなっており、またサイオステクノロジーのLinuxを含めたOSS事業も大きく育ち、同社の礎となっている。
不可能を可能にする。これがサイオステクノロジーのDNAだ。

創立20周年の節目にあたり「世界中の人々のために、不可能を可能に。」を新たなミッションと定め、イノベーションによって人々の課題を解決し、より良い社会の実現に貢献する。サイオスグループが考えるより良い社会とは、「創造性あふれる社会」「心豊かな社会」「持続可能な社会」であり、持てる力と提供する製品・サービスを通じてこれら社会の実現に貢献することだ。

具体的な製品として『LifeKeeper』、『SIOS Coati』、『SIOS iQ』など自社オリジナルのソフトウェア開発を複数手掛けており、社内各部門が連動し、製品の企画から開発・サポートに至るまで、全社一丸となって各製品のプロジェクトを推進している。開発工程においては、米国子会社とも連携。そのため、世界に展開するプロダクトの開発メンバーとして活躍することが可能だ。

※2017年10月1日付でサイオステクノロジーは持株会社体制へ移行し、持株会社たるサイオス株式会社(東証二部上場)と、事業会社たるサイオステクノロジー株式会社へ会社分割した。本募集は、サイオステクノロジー株式会社の募集となる。

196603開発コミュニティ、ユーザーコミュニティなどの活動を通じて積極的にエンジニアと交流。最新のテクノロジーを普及させるために、多数のイベントやセミナーを企画・実施している。
426479フレックスタイム制度や「居住地国内自由」などの働きやすさを追求した制度が次々に整えられる、スピーディーかつホスピタリティにあふれた姿勢が特徴的。
リモートワーク制度もコロナ禍以前から導入していたため、2020年4月に初めて緊急事態宣言の発令された際も、その直後から全社員がスムーズに就業形態を移行できた。
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事業継続ソフトウェア・クラウド・OSSなど、得意領域で抜群の技術力を誇る

自社開発ソフトウェア『LifeKeeper』は、障害発生に備え予備装置を常に配置するHAクラスターソフトウェアで、日米共同開発を行い全世界で販売。地震や津波などから影響を受けずに事業を継続するIT環境を実現し、顧客のビジネスを24時間支える。

そして自社開発ソフトウェア『複合機アプリケーション』は、複合機のスキャナー機能を利用して紙文書を電子化するソフトウェアで、ペーパーレスオフィスの推進や、業務の効率化・スピードアップを実現する。

クラウドインテグレーションの領域では、OSSの活用とクラウド基盤を前提としたシステム設計や、クラウドメールの導入に伴うID情報の統合管理、統合認証システムの導入など、システムの利便性向上とセキュリティ対策を強化する。

強みとするOSS領域では、80種類以上のOSSに対応するサポートサービスや、OSSの活用に関連するアドバイザリーサービスを提供。システム開発者などITのプロが解決できない問題に対する回答を行い、障害発生時のログ調査やソースコード調査・解析に至るまで、深いレベルでのソリューションを提供している。また、米国レッドハット社のパートナーとして、国内はもちろんアジア・パシフィックにおいてもトップクラスの販売実績を残している。

196600新規製品開発チームの黒田は「ゼロからの製品開発は『まだ見ぬ利用者』を想定しながらの業務という難しさがある。しかしその反面、新たなビジネスを担う責任も大きく、やりがいを感じる」と語る。
325271強みとするオープンソースソフトウェア事業に加え、今後はFintechを含む領域で新規事業創出に注力する。さらにクラウドを活用した新たなサービス展開も加速させる方針だ。
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ITが大好きで自主的に学ぶメンバーに囲まれ、圧倒的に成長できる

働き方改革に非常に力を入れており、平均残業時間は全社平均で月間12.7時間。
徹底したプロジェクトマネジメントや進捗管理により合理的な仕事の進め方を追求し、無意味で非生産的な残業を排除しているのだ。そのため、エンジニアの定時退社はまったく珍しくない。また、サイオステクノロジーがリモートワーク制度を本格的に導入したのは2017年。自宅やカフェなど、オフィスに縛られない勤務形態は既に当たり前のものとして全社に根付いている。

一方で、堅苦しさから解放された自由な環境もサイオステクノロジーの特徴だ。
就業時の服装はもちろん自由、部や課を廃止しフラットな環境を目指して設計されたCoE・SL制度や、対象の所属や職位を問わず1対1でキャリアの展望や仕事以外の会話、ちょっとした困りごとの相談などをため込まずに話して解決・成長を促す1on1制度もある。
他にも、休暇制度として平日5日間の連続休暇の取得も推進しており、この連続休暇制度と5月のゴールデンウイーク週の平日を全社的な有休取得奨励日とすることで、年に2回、土日を含め9日連続休暇の取得を支援している。また、四半期単位で有給休暇消化日数の目標を設定し、進捗をモニタリングすることで、より休暇を取得しやすい環境整備を行っている。

その他の福利厚生として、その月に誕生日を迎える人に対し、バースデーケーキを用意。社員の一言コメントも寄せられ、社員同士の交流を深めることに役立っている。また創立20周年を迎えた際には、舞浜のテーマパークで連結グループ会社の全社員や家族を無料招待する記念式典を開催した。このように会社の"誕生日"も盛大に祝うことで、全社的な一体感を醸成している。
原則リモートワークとなった現在も、形を変えて継続開催すべく様々な施策を思案中だ。

以上のように、IT業界でのキャリア形成をするにあたって、ハイレベルなスキルを身につけながら自分の希少価値を高めたいと思っている人にとっては、打ってつけの環境といえるだろう。何よりも、ITが好きで自主的に学ぶ社員に囲まれる環境であるため、入社後はおのずと自分自身のレベルを引き上げることにもなる。心身ともにリフレッシュし、結婚・出産・育児といったライフイベントにも柔軟に対応でき、長期的なキャリア形成を図ることも可能だ。

196599営業、技術双方に精通することが求められる同社のプリセールス。西下は「この人ならば、安心して任せられると思っていただける人が本当のプロ。手ごわい案件、際どい案件ほど私は燃えてくる」と自負を覗かせる。
198114お昼休みにはリラックススペースでビリヤードや卓球などが楽しめたり、その月に誕生日を迎える人に対しバースデーケーキを用意するなど、堅苦しさから解放された自由な環境も魅力。
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サイオステクノロジー 株式会社に「気になる!」した人の特徴

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企業情報

会社名 サイオステクノロジー 株式会社
業界 IT/Web・通信・インターネット系 >  ソフトウェア/パッケージベンダ
IT/Web・通信・インターネット系 >  システムインテグレータ・ソフトハウス
IT/Web・通信・インターネット系 >  ITコンサルティング
企業の特徴
  • 自社サービス製品あり
  • シェアトップクラス
  • グローバルに活動
  • 残業少なめ
資本金 1億円
売上(3年分)
2020年 12月 期 2019年 12月 期 2018年 12月 期
148億4100万円(連結) 136億8600万円(連結) 127億9900万円(連結)
設立年月 2017年02月
代表者氏名 代表取締役社長 喜多 伸夫
事業内容 ★東証二部上場サイオスグループの中核企業★

私たちサイオスグループは、イノベーションによって人々の課題を解決し、より
良い社会の実現に貢献します。

◆創造性あふれる社会 
~機械ができることは機械に任せ、人々はよりクリエイティブな取り組みを。~

◆心豊かな社会 
~楽しく学び、自分らしく働ける機会を。不安や心配をなくして心と体に健康を。~

◆持続可能な社会~安全で安心できる暮らしを。効率的で賢い資源の利用を。活き
活きとした地域社会の創生を。~
株式公開(証券取引所) 非上場
従業員数 431人
本社所在地 東京都港区南麻布2-12-3 サイオスビル
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サイオステクノロジー 株式会社資本金1億円設立年月日2017年02月従業員数431人

「世界中の人々のために、不可能を可能に。」 イノベーションによって人々の課題を解決し、より良い社会の実現に貢献します。

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