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株式会社 ジェーエムエーシステムズの企業情報

201129

株式会社 ジェーエムエーシステムズ

自由な発想を出し合い新しい分野へ技術を展開する環境と風土があります!

『様々な顧客の要望に応えられる技術力と体制を用意』

株式会社ジェーエムエーシステムズ(JMAS)は、社団法人日本能率協会(JMA)グループの、社員数約400名という中堅規模のシステム開発会社。1971年に当時の社団法人日本能率協会(JMA)より株式会社として分離独立して以来、“経営革新推進のための情報システム化パートナー”として、システム構築・運用サービスを提供している。

金融、製造、流通、サービス、官公庁と幅広い業界の顧客に対して、基幹系を中心に、ミドルウェア、情報系、基盤制御系など広範な業務システムを提供している。
「長年の開発実績とノウハウの上に、新しい分野にも積極的に取り組むことで、お客様の様々な要望にお応えできる技術力と体制を用意しています」と代表取締役社長の坂倉猛氏は言う。

特に強いのは、金融系の大規模システム開発。様々な金融機関から、Tier1として、また大手システムベンダーを介して、法人向けインターネットバンキングや対外システム接続、勘定系(取引共通、行内業務、内国為替、融資、口座振替など)、情報系、周辺系、インフラ構築といった様々なシステムを受託開発している。
また、大手流通グループのオムニチャネル構築や大手アパレルチェーンのWebシステム構築など、流通系のビッグプロジェクトも少なくない。

ビジネス利用を中心としたモバイルシステム開発にも注力しており、これまで約90社・約700プロジェクトを手がけており、国内でも有数の開発実績を残している。鉄道会社のiPadを使用した保線システムや、メガバンクの行員情報端末として2万数千台のiPadで使用される情報共有のシステムや6000台規模のエアラインのキャビンアテンダント向けマニュアル端末の導入といったモバイルの開発としては前例の少ない大規模開発の実績もある。

さらには、クラウド化を始めとするインフラ構築サービスにも力を入れている。顧客のオンプレミス環境を『AWS』、『Azure』、などのパブリッククラウドに移行するサービスや、各クラウドの諸機能を活用した迅速なシステム開発など、クラウドのメリットを顧客に提供することに努めている。

さらに、B to Bの自社サービスも提供。モバイル端末にデータを残さないことで、顧客の大切なデータが漏えいするリスクを飛躍的に低減する『KAITO セキュアブラウザ』やibeaconを運用管理するIoTサービス『Beacapp』などの自社製品もラインアップしている。

2011331971年にJMAより分離独立して以来、“経営革新推進のための情報システム化パートナー”として、システム構築・運用を提供している。
201142代表取締役社長 坂倉 猛氏
201145

『社員のアイデア、経験から新しい商材を生み出す。社内ハッカソンやビジネスコンテストの取り組みも』

JMAは、1942(昭和17)年、マネジメントに関する調査・研究、情報収集・提供および人材育成などを通じての企業や団体の経営革新支援を目的に設立された社団法人。後年に設けられたコンピュータ部門が、支援先の経営効率化のためのシステム開発などを手がけた。1971年にそのコンピュータ部門から独立して設立されたのが、JMASである。同社には、日本におけるコンピュータ化の黎明期から産業界への導入を手がけてきた歴史がある。
「アプリケーションだけでなく、OSやミドルウェア開発にも深く関わってきた技術基盤があるので、現在のモバイルやクラウド、IoTといった新しい領域にもすぐに対応できる強みがあります」。(坂倉氏)

その歴史的経緯から、古い体質で堅く真面目な風土の会社と思われがちだが新規事業への取り組みにも力を入れている。
坂倉氏は「社員がプロジェクト活動の中で把握した顧客ニーズや、新しい技術研究の中で生れたアイデアから、自社のサービスや製品を企画・開発することに力を入れている」と言う。自社内だけでの企画活動にはこだわらず、新分野への取り組みの中で出会ったベンチャー企業とも積極的に連携し、共同製品も多数開発し市場に提供している。
これらの、新規事業や製品開発を手がける専門組織も複数設置している。そのほか、2017年度から全社員が参加できる「新規事業コンテスト」をスタートさせ、いいプランは予算をつけて事業化を図ることも計画している。また、社員全員が新しい技術領域に積極的な関心を持つ風土づくりの一環として、3年前から「JMASON」という社内ハッカソンを開催している。部門をまたいでチームをつくり、自由なアイデアを出し合い、思い思いのアプリを開発・プレゼンするといったイベントだ。これまでVR、キネクト、AI、センサー技術やドローンなど様々な技術を用いたアプリが発表されている。会社は社員ができるだけ思う存分活動できるための予算措置を講じ稼働時間にも配慮している。

201131直近は新規事業開発を手がける専門部署を設けて本格的に推進。
201136ベンチャー的な風土づくりの一環として、以前から「JMASON」という社内ハッカソンを開催。
201143

『社長も“さん”づけの自由でフラットな風土と、充実した福利厚生制度の魅力』

同社の企業風土には、フラットで自由という特色がある。JMA時代から、全社員をお互いに“さん”づけで呼ぶ文化があり、新人も社長を「坂倉さん」と呼んでいる。
「JMAグループの伝統で社歴や役職に関係なく、一人の人間やプロフェッショナルとしてお互いを尊重し合おうという精神の表れです。このため、新人でも社長に気軽に相談できたり、社員同士言いたいことが言い合えたりする自由闊達な風土が築かれています」と坂倉氏は説明する。上司と部下の間で必要なコミュニケーションが行われないことがないよう、管理部門が面談管理を行うなどのフォローアップも忘れていない。

そんな風土の上で、“集団天才”と呼ぶ考え方が定着している。個人の能力には限界があっても、経験の交流を活発にして、個人の能力・知力を集結させることでより大きな力が発揮できるといった考え方だ。「難しい問題が起こると、他部門でも社内の詳しいメンバを含めみんなで集まりすぐに対策するような習慣がある。プロジェクトの活動で少々問題があっても速やかに解決してくれる信頼感、安心感があります。」と坂倉氏は言う。

人材育成の観点では、新人研修や中堅社員教育が整備されている。中堅社員教育においては、リーダーシップやリスクマネジメント、交渉とコミュニケーションといったマネジメントを意識したプログラムが行われている。
社員の4分の1は女性という、システム開発会社には珍しく高い女性比率の同社。
「女性エンジニアも多数在籍しています。マネージャーやリーダーとしても活躍している女性社員も数多くいます」。(坂倉氏)
したがって、育児短時間勤務制度や子の看護休暇制度など女性が働き続けやすい諸制度も充実している。

全社員が働き続けやすくなる制度として、「リフレッシュトレーニング・ホリデー」が設けられている。トレーニングは、入社4年目に精神鍛錬、7年目に身体鍛錬を主眼に、同期入社の仲間とともに研修計画を立てて小旅行に出かけるものだ。トレーニングといっても、あるチームは精神鍛錬として伊勢神宮詣り、肉体鍛錬としてアスレチックジムに行くなど、同期の親睦を深めることも兼ねた楽しみの要素が濃いものだ。
また、入社10年目から5年ごとに最大2週間の特別休暇と最大30万円の特別手当が支給されるというリフレッシュホリデーを活用し、メリハリをつけながら業務にあたっている。

福利厚生としても、自由に選択参加できる食事会や旅行会が実施されたり、JMAグループ全体の新入社員歓迎会や家族参加のパーティーを開催したり充実している。

「社員のための会社であり収益は社員に還元するという考えがあることによります。これらの制度やイベントによりメンバーシップを高め、チームワークをより機能させることが大切と考えています」と坂倉氏。

自由でフラットな風土である同社は、物怖じせず積極的に行動や発言ができる人材や、何か1つ、得意なものを持つ人材を求めている。そんな人材にとって、同社には思う存分活躍できる環境があるといえるだろう。

201135社歴や役職に関係なく、一人の人間やプロフェッショナルとしてお互いを尊重し合おうという風土がある同社。
201134自由でフラットな風土である同社は、物怖じせず積極的に行動や発言ができる人材や、何か1つ、得意なものを持つ人材を求めている。
201144

株式会社 ジェーエムエーシステムズに「気になる!」した人の特徴

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企業情報

会社名 株式会社 ジェーエムエーシステムズ
業界 IT/Web・通信・インターネット系 >  システムインテグレータ・ソフトハウス
資本金 3億8150万円
設立年月 1971年11月
代表者氏名 代表取締役社長 坂倉 猛
事業内容 エンタープライズ・アプリケーション ソリューション
コンサルティングサービス
システム受託開発
ネットワークインテグレーションサービス
株式公開(証券取引所) 非上場
従業員数 389人
本社所在地 東京都港区海岸1-16-1 ニューピア竹芝サウスタワー18F
201129

株式会社 ジェーエムエーシステムズ資本金3億8150万円設立年月日1971年11月従業員数389人

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