株式会社ジェーエムエーシステムズ - 自由な発想を出し合い新しい分野へ技術を展開する環境と風土があります!
AWSを駆使したシステム構築やクラウド移行サービスを提供しています。顧客の業務課題を最新クラウド技術で解決し、柔軟なシステム環境を実現します。
DX案件、もしくはデータの可視化案件において、PoCもしくは、ウォーターフォール形式のプロセスにおいて、リーダー・リーダー候補として活動していただきます。 【具体的な仕事内容】 ・顧客課題に対し、複数の解決案を検討し、顧客に最適なものを提案する ・提案した解決策を顧客と合意し、推進する ・AIサービスなどを活用したソリューションを検討・顧客への提案を行う 入社後は、会社やプロジェクトの進め方に慣れて頂くため、PLの下、サブリーダー、またはメンバとしてシステム開発に従事いただき、プロジェクトの進め方や顧客折衝、取り扱う技術について一緒に学んで頂きます。その後、徐々にお任せする範囲を広げ、PLとして要件定義フェーズから設計、開発までのプロジェクト計画の作成・推進をお任せします。その後のキャリアとしましては、PMはもちろん、コンサルタント、システムアーキテクトなど、ご自身のキャリアを上長と相談しながら決定していきます。 (年3回ある目標面談の場で、自身のキャリアについて相談いただけます)
募集背景
本チームは、比較的若い社員を中心に構成しており、技術面はカバーはできておりますが、この先のビジネス拡大への期待に応えるためにも、優秀な若手とタッグを組んで活動できる中堅層を補強し、組織としての基盤を強化していきたいと考えています。 DXがテーマのため、顧客課題をヒアリングし、提案していく形式でシステムを育てていく案件が多くあります。これらの案件の中心メンバーとして、お客様にとって価値の高いシステムを提案・構築できる方を求めています。
配属部署
テクノロジー推進本部 アドバンストテクノロジー部
概要
メンバの年齢構成比は、20代が一番多く、次いで30代、40代、50代となっています。プロジェクトの規模感は、小規模(PL含めて2名)から、大規模(30名超)まで様々です。割合的には、4名〜10名未満の規模のプロジェクトが一番多いです。 期間は、1ヶ月未満の改修案件もあれば1年かけて開発するものもあります。新規開発であれば5ヶ月以上、機能追加等であれば1ヶ月前後が多いです。
勤務地
【勤務地詳細】 〒105-0022 東京都港区海岸1丁目16-1 ニューピア竹芝サウスタワー18階 【アクセス】 竹芝駅 徒歩1分 浜松町駅 徒歩7分 大門駅 徒歩8分
勤務時間
9:15〜18:15
待遇・福利厚生
・テレワーク有 業務状況に応じてテレワークを活用いただくことが可能です! ※配属前の研修期間は基本出社となります。 ・残業時間は、月平均約20時間! プロジェクトを監査する部署による、各プロジェクトの進捗管理を徹底的に行っています。万が一遅延が生じた場合は、プロジェクト責任者とともに対応を検討し、大きなトラブルに発展しないための対策を講じています。 【その他制度】 退職金制度 再雇用制度 育児短時間勤務制度 リフレッシュホリデー制度 フリーファッション制度 財形貯蓄制度 確定拠出年金 社会保険完備 FA制度
休日・休暇
・週休2日制 (土曜、日曜) 年間休日120日以上(内訳:土曜、日曜、祝日、年末年始、創立記念日) ・有給休暇:初年度:最高10日、次年度以降:20日 ・特別休暇:慶祝休暇、忌引休暇、子の看護休暇 等 ・産前・産後休業、育児休業、介護休業 等
特徴
「AWS Partner Network(APN)アドバンスドコンサルティングパートナー」として活動しています。また、AWS認定資格の取得数が200を超える企業として、AWSより「AWS 200 APN Certification Distinction」に認定されました。(⇒AWS認定の詳細はこちら) AWS資格12冠のメンバも在籍しており、インフラを含めたワンストップでのアーキテクト検討、性能改善、課題解決などが実施でき、日々の活動により今後必要とされているフルスタックエンジニアへ成長することが可能です。 なお、弊社は「AWS データと分析コンピテンシー」と「Amazon QuickSightのSDP認定」の両方を有する国内唯一の企業です。
JMASの魅力
集団天才という、各々が持っている専門能力を研鑽し、その専門性を集めれば、大きなイノベーション(天才的な成果)を生み出すことができるという考えを念頭に置いて活動をしています。一人ひとりのさまざまな個性や強みを活かした場作りが大切にされており、さまざまなアイデアを出しやすい環境を整えています。 ・個々人の技術習得意欲 高品質かつ価値のあるものをお客様へ提供すべく、常に技術の習得や情報収集をおこなっています。最先端技術の研究や勉強会も開かれ、様々な部門から多くの社員が積極的に参加しています。また、稼働時間の一部を使って、自身の技術力を高めるために学習することも推奨されています。 ・チームの壁を越えた連携 必要であれば、チームの枠を飛び越えて情報収集したり、知識や技術力の共有も積極的に行われています。情報を自分だけのものにするわけではなく、他者に共有する意識が強い社員が多いです。
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