株式会社バニッシュ・スタンダード - 導入ブランド3000以上!売上好調/福利厚生充実/上場準備中!販売スタッフの人生を変えるDXアプリ「STAFF START」を開発・提供
STAFF STARTはスタッフの販売力をオンラインに拡大し、EC売上を向上させます。写真や動画投稿で販売スタッフの貢献を可視化し、個人や店舗単位で評価可能がです。
具体的な業務内容は、、 ・STAFF START iOSアプリ(Swift/SwiftUI)の設計・実装・保守 ・新機能開発における要件定義への参画、UX観点からの改善提案 ・Android(Kotlin)アプリのコードレビュー(実装そのものは主業務としません) ・チームメンバーとの設計レビュー・技術的な意思決定への参加 ・(チームリード経験をお持ちの方は)メンバーの育成・チーム全体の技術力向上への貢献 【チーム体制】 Applicationチームに配属となります。プロダクト全体はプロダクトユニットマネージャーが統括し、iOS/Androidそれぞれの担当者が連携しながら開発を進めています。 【入社後、想定される動き】 〜3ヶ月: 既存コードベース・開発フローのキャッチアップを行いながら、小規模な機能改善・不具合修正からスタート。並行してAndroidのコードレビューにも参加いただき、チームの開発フローに慣れていただきます。 【開発環境】 Webアプリケーション:Golang、 Ruby on Rails、React、Type Script インフラ:AWS(EC2、 RDS、 DynamoDB、 ElastiCache、 S3、 CloudFront、 Lambda、Opensearch Service等) CI : GitHub Actions、 CircleCI (開発環境はローカルでDocker環境を構築しています。) iOS:Swift Android:Kotlin ■利用しているサービス/ツール ツール:GitHub、Figma、Confluence、JIRA、Slackなど 開発言語: Golang、Ruby、Typescript/Reactなど データベース: MySQL、Redshift 利用PC:MacBook Pro ■生成AI活用:GitHub Copilot 、Claude Code、Gemini、Azure OpenAI 【ポジションの魅力】 STAFF STARTは、店舗スタッフと、その先で買い物を楽しむエンドユーザーの双方が日常的に使うサービスです。自分が実装した機能を、自分自身も一人のユーザーとして日常生活の中で使う機会があり、「誰のために作っているか」を実感しやすいのが大きな魅力です。店舗スタッフやユーザーとの接点も多く、直接感謝の声が届くこともあります。iOS開発を軸足にしながら、Androidレビューを通じてモバイル開発全体を見渡せる立場に立てるため、将来的にはチームリードとしてのキャリアも見据えられるポジションです。
募集背景
STAFF STARTは、店舗スタッフのオンライン接客・販売を支えるサービスを、全国3,000ブランド以上の店舗スタッフと、その先にいる買い物客(エンドユーザー)に届けています。事業拡大に伴いNative Applicationチームを増員し、iOSアプリ開発を主軸としながら、モバイル開発全体の品質に責任を持てる方を募集します。今回は新規のポジションで、Android(Kotlin)のコードレビューにも対応いただける方であれば、iOS/Android両面から開発品質を引き上げていただくことを期待しています。
配属部署
【チーム体制】 Product Unit ・Applicationチーム:8名(うち業務委託3名) ・SREチーム:3名 ・CITチーム:2名 ・Product Strategyチーム:3名
この仕事で得られるもの
STAFF STARTは、店舗スタッフと、その先で買い物を楽しむエンドユーザーの双方が日常的に使うサービスです。自分が実装した機能を、自分自身も一人のユーザーとして日常生活の中で使う機会があり、「誰のために作っているか」を実感しやすいのが大きな魅力です。店舗スタッフやユーザーとの接点も多く、直接感謝の声が届くこともあります。iOS開発を軸足にしながら、Androidレビューを通じてモバイル開発全体を見渡せる立場に立てるため、将来的にはチームリードとしてのキャリアも見据えられるポジションです。
勤務地
【勤務地詳細】 東京都渋谷区神宮前1-8-14(4階建て一棟) 【アクセス】 JR山手線「原宿駅」より徒歩5分 東京メトロ千代田線「明治神宮前駅」より徒歩2分 東京メトロ副都心線「明治神宮前駅」より徒歩2分
勤務時間
10:00〜19:00
待遇・福利厚生
・通勤手当(上限5万円/月) ・社会保険完備(健康・厚生年金・労災・雇用) ・住宅手当(条件あり) ・ラーニング制度(書籍購入・セミナー参加費の補助) ・資格取得制度(資格取得費用の補助) ・接客体験手当(上限1万円/月) ・メンテナンス(ジム・エステなど)手当(上限1万円/月) ・服装自由(デニム、サンダル、金髪などもOKです) ・フリードリンク(コーヒー、お茶、牛乳、お酒など) ・社内ランチ制度 ・結婚祝い金 ・出産祝い金 ・副業OK
休日・休暇
・完全週休2日制(土・日) ・祝日 ・有給休暇 ・ウェルカム休暇(入社初日から5日間の特別休暇を付与) ・年末年始休暇 ・慶弔休暇 ・育児休業(産前産後休業・育児休業) ・産前産後休暇 ・ハネムーン休暇 ・時短勤務
■STAFF STARTが革めてきた常識①
(1) スタッフの働き方を革める ・24時間365日、販売機会を創出 ・店舗に依存しない働き方を実現 ・個人の発信が直接売上に繋がる仕組み ▼実績 ・1投稿あたりの最高売上: 約1億円 ・個人の年間最高売上: 約28億円 ・年間流通総額: 2,000億円以上 ▷「スタッフ個人が大きな市場をつくる」新しい販売モデルを確立
■STAFF STARTが革めてきた常識②
(2) スタッフの評価を革める ・投稿・接客・売上の貢献が可視化 ・成果に応じたインセンティブ設計が可能 ・オンラインとオフラインを横断した評価 ▼実績 ・インセンティブ創出: 年間10億円 ・店舗スタッフの最高月収: 1,000万円超 ▷ 評価機会の創出により、生産性と報酬を飛躍的に向上
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