株式会社アガルート

Q: 今の職場での「やりがい」について教えてください

人事をやっているのですが、制度が未整備な分、改善できる箇所が多く、自分の考えを実現できる可能性が高い点にやりがいを感じています。通常の業務設計も個人に任されており、自分が課題に感じている点に着手できる点は楽しいなと感じます。

Q: 自社の「課題」をあげるとすれば何ですか？

事業拡大期のため、業務フローや教育等の仕組みが未完成なまま走っている状況です。業務が属人的になりやすいので、もう少し標準化していけると良いのかなと思います。

Q: 自社に「合っている人」はどんな人だと思いますか？

自ら課題を発見して、解決のために動ける方。主体的な方。制度が未整備な分、仕組みを作りに楽しさを感じられる方はあっていると思います。

Q: 自社に「合っていない人」はどんな人だと思いますか？

自分の意見を言えなかったり、指示待ちの方は合っていないかなと思います。会社としてリモートワークを推奨している事もあり、リモートでチャットベースで仕事を進めることがほとんどです。そんな環境もあり、意見や疑問点等自ら発信していけないと難しいかなと思います。

サービス系

教育を通して、人を変え、社会を変える

自社サービス製品あり

残業少なめ

企業について

▶事業内容・強み

オンライン×教育×ITで、難関資格対策を軸に急成長。
受講生目線のコンテンツとグループの相乗効果で描く、多角的な教育カンパニー。

株式会社アガルートは、主にオンライン上で司法試験、行政書士、社労士などの難関資格対策講義を提供する予備校「アガルートアカデミー」（会員数30万人超 ※2026年9月時点）を中心に、教育×ITを核とした事業を展開しています。

私たちの強みは、徹底的な「コンテンツへのこだわり」と「グループ会社とのシナジー」です。
コンテンツ面では、業界では異例のフルカラーテキストの導入や毎年行うテキスト改訂、専門チームによる編集など、テクノロジーの便利さだけでなく「手軽さ」に流されない高品質な教育を提供しています。

さらに、アガルートグループではグループ各社との連携を強化し、大きな相乗効果を生み出しています。
受講生の合格後のキャリアを支える「教育業界向けの人材紹介」、サービス基盤を強固にする「Web/IT・システム開発」、さらには法人向けの「マーケティング・研修・経営コンサルティング」まで幅広く展開。
「学び」にとどまらず、人の成長やキャリア、企業のビジネス成長までを一貫して支援できるグループ総合力が私たちの大きな強みです。

▶設立の経緯・想い

「受験生が本当に必要としているもの」をゼロベースからゼロから追求し、業界にイノベーションを起こす。

◆ミッション：人を変え、社会を変える
◆ビジョン：教育を中核とする社会的インフラの構築

代表の岩崎は、司法試験合格後に大手予備校の講師を経てアガルートを立ち上げました。
従来の大手予備校による「一方的な通学スタイル」や、ただ手軽なだけの「質の低いオンライン講座」に対し、「受験生が本当に必要としていることに貢献できているのか？」という強い疑問を抱いたことが原点です。

難関資格の突破には、単なる知識のインプットだけでなく、合理的なアウトプット学習や高品質なテキストが不可欠です。
私たちはテクノロジーとコンテンツを「車の両輪」と捉え、徹底的に合理化・効率化された最高峰の学習ノウハウをすべての受験生へ届けることを目指しています。

アガルートアカデミーの理念は、「受験生が本当に必要としていること」を提供して、受験生の道しるべとなることにある。
「アガルート（AGAROOT）」には、受験生のキャリア、実力、モチベーションが上がる道（ルート）になり、出発点・原点（ROOT）になるという思いが込められています。

▶環境・風土・制度

「スピード感」と「持続可能性（働きやすさ）」の両立で、社員一人ひとりがやりがいを持てる環境づくり。
20代～50代までの幅広い年齢層と、約150名（グループ全体約400名）の多様なバックボーンを持つ仲間が活躍中。
上下関係が少なく、代表を含めて「さん」付けで呼び合うフラットで自主性を尊重する社風です。

《アガルートで働く魅力・成長環境》
■大きな裁量と挑戦のチャンス
新プロジェクトや新事業に若手・社歴を問わず関わることができる環境です。
大きな裁量を持って業務を推進できるため、スピード感をもってビジネススキルを磨けます。

■「AIに使われるのではなく、使いこなす」人材へ
社内では最新のAIツールを活用した業務効率化を推進しています。
定型業務を効率化することで、顧客に向き合う業務に注力でき、AIに淘汰されないコアなキャリア・知見を身につけることができます。

《長く快適に働けるための環境・制度》
■柔軟な働き方
・スーパーフレックスタイム制（コアタイムなし）
・リモートワーク対応
・服装自由
■安心の労働環境
・時短勤務制度
・退職金制度完備
■成果を還元する評価制度
・給与改定年2回
・賞与年4回（個人目標の達成度に応じ最大12ヶ月分支給）
■手厚い社内補助
・研修／勉強会費用全額会社負担
・社員同士のランチ代／懇親会費用の会社負担
・ドリンク／お菓子飲み食べ放題
・MVP制度など

▶今後の展望・描く未来

積極的にM&Aを推進し、教育業界の「コングロマリット」として社会的インフラを目指す。

私たちは単一の資格予備校にとどまらず、積極的なM&A戦略（これまでに20件以上）を展開しています。
アガルートアカデミーで創出したキャッシュフローを次の教育領域へ投資し、各ブランドの強みを活かしながらグループシナジー（例：合格後のキャリア支援等）を生み出しています。
「教育」のあらゆる領域で価値を提供し、社会に不可欠なインフラとなる企業体を目指して挑戦を続けています。