メンバーにもベストな働く環境を

働くメンバーにとっても、マイベストという会社を選ぶことが“最⾼の選択体験”だと感じてもらえるように。 仕事環境の整備や、コミュニケーションを促進するイベントの開催、ライフスタイルのサポートなどを通し、⼀⼈ひとりが仕事の質を高めていけるよう、さまざまな社内制度を設けています。

最高のパフォーマンスを引き出す環境

■快適なオフィス環境 当社のオフィスは、デザイン性に優れているだけでなく、業務に集中し効率的に取り組める執務室を完備しています。さらに、リフレッシュできるスペースも用意しているので、メリハリをつけて働くことができます。 ■書籍購入と資格取得の補助 業務に関連する書籍の購入費用やセミナー参加費用、資格取得にともなうテキスト代や受験料を会社が全額負担し、スキルアップに意欲的な社員を全面サポートしています。 ■一人ひとりに合わせた仕事環境 エンジニア・デザイナー・プロダクトマネージャーには、ご希望のスペックでPCを用意しています。また、快適な椅子や備品も提供し、最高のパフォーマンスが発揮できる理想的な環境を整えています。 ■透明性の高い事業運営 心理的安全性の確保を目的に、Slackでのオープンコミュニケーション、Notionでの情報共有を徹底しています。また、オフィスアワーやオフサイトといったイベントを通じて、経営陣と従業員が直接対話し、経営方針や戦略について意見交換する機会を設けることで、より透明性の高い事業運営を実現しています。 ■多様性のある組織 マイベストには多種多様な業界出身の社員が在籍しています。それぞれがこれまでの経験や知識を活かし、新卒・中途入社関係なく切磋琢磨しています。多様なバックグラウンドを持つ社員が集まることで、様々な視点からのアイデアが生まれ、イノベーションが促進されています。

多様なつながりを⽣むコミュニケーション

■多彩な社内イベント 半年に一度の「WinMeeting」では、各部からの振り返りや、前期に優秀な成果を残したチーム/社員の表彰が行われ、お互いの称賛と来期への意気込みが共有されています。また、季節ごとの社内イベント(花見、BBQ、忘年会など)も開催しており、役職に関係なく多くの社員が参加しています。 ■ピアボーナス バリューやスタンスを体現した行動をメンバー同士で称賛し、メッセージを贈り合う制度を導入しています。数字に表れづらい貢献も、日々の業務を共にする仲間が見つけて評価しあっています。会社の理念や価値観に沿った行動を称える仕組みが、社員のモチベーションと一体感を醸成しています。 ■部活動 共通の趣味を持っているメンバーが集まり、業務後や週末に任意参加の部活動を⾏っています。テニス部やゴルフ部、ポーカー部など多種多様な部活動が活動中で、5名以上で会社から活動費の補助が出ます。 ■朝カフェ＆きんじゃむ イベントスペースを使い、平日朝に「朝カフェ」を、毎週金曜の終業後に「きんじゃむ」を開いています。朝カフェでは社員が交代で店長になったり、きんじゃむでは社員によるライトニングトークのコーナーや軽食やお酒提供もあり、社員同士の交流や憩いの場になっています。

仕事に集中できるライフスタイル

■リモートワーク 毎週水曜日は全社的にリモートワークを推奨しています。（※エンジニアやデザイナーは週3〜5日でリモートワークを実施しています。）なお、子育てや介護などの事情に応じたリモートワークも可能で、社員一人ひとりに寄り添った最適な働き方の実現を支援しています。 ■お試しマイベスト マイベストで紹介している商品をお得に購⼊できる制度です。実際に使ってみることでさらに商品の良さを知ることができ、伝え⽅のブラッシュアップにもつながります。 ■YG健康保険組合 LINEヤフーグループの健康保険に加⼊しており、様々な特典をご⽤意しています。 ■⼦育て応援 育児休業制度の他、緊急時のフルフレックスやリモートワーク、ベビーシッターや家事代⾏費⽤補助など、働きながら⼦育てができる制度を設けています。 ■フレックスタイム コアタイムは11:00〜17:00。プライベートな時間も⼤切にしながら働くことができます。 ■家賃補助 オフィスの2km圏内在住者に毎月3万円の近距離手当を⽀給しています。