フレッシュメンバーが大半！新卒社員が早くから活躍できる環境です！

平均年齢は29歳！若いメンバーがチームを支えます！

ゴーリストグループは2016年より新卒採用をスタートし、新卒出身のプロパー社員が取締役や執行役員、チームリーダーとして活躍できる環境となっております。 新プロジェクトや新領域の業務、マネジメント業務などにおいて「挑戦したい」と手を挙げたら、そのマインドを重視してやってもらう、そのような挑戦者を応援するグループ会社です。

スタンスは「人」第一主義！周りの仲間を尊重しあう環境です！

社内表彰も充実！毎月「メンバー推薦賞」を選びます！

ゴーリストグループは何をして働くかという事業内容と同じくらい「誰と働くか」といったメンバー間での関係性を重視しています。月に一度、月間MVPを決めるメンバー推薦賞では選出された表彰者は勿論、すべての得票やコメントを開示しています。 また、毎日メンバーが提出する日報でも、周りの仲間への感謝や敬意で溢れており、働きやすい環境を重視しています。

「Glocal10」というビジョンの元に、10社 / 10ヵ国 / 10事業の展開を目指す！

ダイバーシティの時代、ベトナムやインドに進出しています。

日本の人材業界向けIT支援から始まったゴーリストは、次第にサービスの幅を広げ、成長事業の分社化やサポート拠点の設立、さらには他業界のお客さまからもご相談頂く事が増えてきました。なおダイバーシティを組織作りの軸としており、世界中から多様なメンバーが集まっています。尚、外国籍人材比率は50%を占めております。

役職者との壁が無いフラットな組織環境です！

月間のメンバー推薦賞受賞者に送られるパワーランチ！

社長や取締役と言った役職者に対しても、基本的には「さん付け」で呼び合い、メンバー間でのコミュニケーションが非常にフラットな関係性なのもゴーリストグループの特徴です。更には男女における差も存在せず、女性比率は全体の60％以上を占めており、ボードメンバーの男女比の半々と、女性が活躍できる環境です。

仕事は楽しく！真剣に！仲良く！

ゴーリストグループは４半期に一度キックオフを行います。 期中はグループ子会社単位で行いますが、期首のキックオフは全グループメンバーが参加し、前期の振り返りと、今期のビジョンを発表し、終わった後は懇親会で盛り上がります。メンバー一丸となり、チャレンジし続ける環境です。