【開発ディレクター経験をさらに伸ばせます】エンジニア経験不問！大手企業を中心にDXを推進／平均残業11H／16年連続黒字／プライム案件受託率7割／健康経営有料法人2025認定
株式会社アクセル・モード - 自社開発×SI事業で16年連続黒字｜DXサービス・ECプラットフォーム開発に上流から関わる◆年平均休暇138日・残業代分単位支給
事業内容
お客様の抱える問題・課題に対して情報分析や解決策の提案を行います。また、システム開発を依頼された場合は開発・導入～保守・運用まで一貫したサービスの提供しています。
仕事内容
当社のシステム開発ディレクターは、顧客のDX推進や大手SIerと連携した新規システム構築など、 超上流工程からプロジェクトに関わるポジション です。 エンジニア出身でなくても、IT業界で培った システム開発への理解力・課題解決力・調整力 を発揮し、顧客とエンジニアをつなぐ役割として活躍できるポジションです。 経験が浅い方でも、顧客折衝や調整力を磨きながら、要件整理や設計工程にステップアップできる環境が整っています。 【具体的には、以下の業務をお任せします。】 ・顧客との折衝・課題ヒアリングを通じた要件整理 ・DX推進に向けた企画・技術提案、アーキテクチャ検討 ・大手SIerや社内エンジニアと連携したプロジェクト推進 ・要件定義・設計工程のリード（経験に応じて担当範囲を調整） ・（上級職の場合）人員計画や収支管理など、プロジェクト全体のマネジメント 【プロジェクト事例】 ■業務アプリケーション運用開発ディレクション システム利用部門や情報システム部門と連携しながらシステムを日夜安定稼働させつつ、 ユーザ要望を吸い上げ、システムアップデートのディレクション業務を担当する。 キーワード：要求整理、As-is/To-be、ワイヤーフレーム、UI/UX、ベンダー発注、ITシステムアーキテクチャー 【入社後の流れ】 0〜3ヶ月：担当プロジェクトの概要を把握し、顧客・システム構成・ステークホルダーを理解 〜6ヶ月：経験者はリーダー的役割を担い、要件・設計の品質担保や顧客とメンバーの橋渡しを期待。 経験が浅い方は、先輩のフォローのもとで要件定義や設計の経験を積み、徐々にスキルを広げていただきます。 【働き方・給与の特徴】 ・リモートと出社を組み合わせたハイブリッド勤務が主流ですが、出社比率がやや高めです。 ・書籍購入やセミナー受講の補助制度を整備しており、社員の声から生まれた取り組みです。受講後の学びは、社内独自の口コミ共有システム（社員開発）を通じて展開され、実務にも活かされています。 ・平均残業時間は月10時間程度。残業代は分単位で支給されます。 ・前年度比で給与が30％アップした社員もおり、事業成長の成果はしっかりと社員に還元される仕組みがあります。 ・評価基準や給与テーブルを公開しており、透明性の高い評価体制を整えています。 【PC】 案件内容により選定するため、以下は一例となります ・mouse K5(W10x64) Ci7-2.6G/16G/1TB/15.6 ・mac book pro M1チップ以上 【業務内容補足】 雇入れ直後：上記参照 変更の範囲：当社における各種業務全般"
募集背景
当社が提供するDX推進支援および技術支援サービスは、多くのお客様から高い評価をいただいており、現在、サービス提供体制のさらなる拡充が求められています。特に、プロジェクトをリードできる中核人材が不足していることから、今回、新たな仲間を募集します。
配属部署
■ITコンサルティング事業部 単にシステムをつくるのではなく、解決策を提案からカタチにするところまで一貫として行う事業部です。 システム導入の企画・立案、多角的視点から開発フローやシステム自体へのアプローチを評価・分析し、サステナブルかつ付加価値の高いサービスを生み出していただきます。
概要
当社は自社サービスを複数展開しながら大手顧客からのWeb開発のプライム案件を中心に請け負うSIerです。具体的には、システム開発を中心とした受託開発・ITコンサル事業、グループウェア、アカウント管理プロダクトなど自社SaaS開発事業、Web、紙媒体などクリエイティブ制作を担うデザイン＆プロモーション事業を展開。 2009年設立以降毎年売上の最高収益を更新し続けており、直近の売り上げも25億（グループ会社含む）を超える見通しです。営業担当がいないことも特徴であり、これまでにV-CUBE/dip/オムロン/ソニーミュージック/IRIS OHYAMA社等の大手顧客からのプライム案件を請負うことが出来ております。また、エンジニア出身の代表の経験から、レベルの高いエンジニアを目指せる仕組みや制度を積極的に取り入れています。
この仕事で得られるもの
・要件定義からリリースまでを一貫して対応しているため、システム構築全体のスキルが身につく ・インフラやミドルウェアの導入・設定も含めた総合的な技術力が養える ・新規開発やリプレイス案件では、新しい技術の選定・導入にもチャレンジ可能 ・社歴に関わらず、メンバーが立候補し社員が自分たちで上司を選ぶユニットリーダー（UL）選挙制度もある ・役員全員エンジニア出身！エンジニアの働きやすさを考えたユニークな制度が充実
勤務地
【勤務地詳細】 【東京本社】 東京都中央区新川2-20-5 NEOビル 6F ※屋内原則禁煙 【リモートワーク】 ポジション特性として顧客との打ち合わせも多く、ハイブリッド勤務のプロジェクトが多いです。 【勤務地補足】 雇入れ直後：東京本社 変更の範囲:会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む。また、プロジェクトによって顧客先となる場合があります） 【服装】 ビジネスカジュアル 【アクセス】 東京メトロ日比谷線・JR京葉線八丁堀駅 B4出口徒歩1分
勤務時間
10:00〜19:00
待遇・福利厚生
・社会保険完備 ・通勤手当/月5万まで※個人都合(転居含む)の新幹線通勤は在来線運賃のみ支給 ・休日出勤手当 ・在宅勤務手当 ・ハッピータイム制度/定時30分前退勤可（内勤者） ・残業分単位支給 ・時短制度 ・書籍代補助 ・資格受験費補助&報奨金制度 ・社内表彰制度 ＼社員の声から生まれた制度／ ・奨学金補助制度/最大150万円※諸条件あり ・仮想通貨DORA/社内独自通貨 ・ユニットリーダー選挙 ・オンラインセミナー受講補助 ・内部研修補助制度 ・Axcel-Tech ・生成AI利用補助制度
休日・休暇
※年平均休暇138日 ・完全週休2日（土・日） ・祝日 ・夏季休暇 ・年末年始休暇 ・有給休暇（1時間単位で取得OK！有給取得率17.8日<特別休暇含む>） ・誕生日休暇 ・産前産後休暇、育児休暇 ※現在も活用している社員がいます ・子の行事休暇 ・慶弔休暇 ・特別休暇
もっとアクセル・モードについて知りたい方へ
「アクセルプレス」「note アクセル・モード」「instagram アクセル・モード」で検索していただくと、 より社内のことがわかる記事を閲覧できます！ 「Youtube アクセルモード 東京」で検索していただくと、東京本社のオフィスの様子が垣間見えます。
ZERO LABOについて
ZERO LABOは、業務とは別に興味のある企画・開発に取り組むことができる公開アプリ開発プロジェクトです。社内で貢献できる成果物を開発した場合には、賞金がでることもあります。何かを作りたい！！ と想っても、いざ、形にするのは難しいと思います。LABOを通じて同じ想いや気持ちを持った仲間と共に、実際に形にしてみませんか？ ■目標管理ツール PHP (Laravel) + Vue.jsを駆使して、社員の目標管理Webアプリを開発。目標管理以外にも評価の採点管理にも利用しており、長期的に利用できるよう設計。 ■VirtualSpace メタバースを研究するプロジェクト。「Oculus Quest 2」と呼ばれるヘッドマウントディスプレイを用いて、どういったことが出来るかの研究段階。 ■DORA LABO PHP (Laravel)で社内の仮想通貨「DORA（ドラ）」を管理するWebアプリを開発。溜まったDORAは、社内の経費（飲み会の補助など）やAmazonギフト券への変換が可能！
オンラインセミナー補助制度で学びの輪を広げる
社員の声からオンラインセミナー補助制度が生まれました。1～4月の間で26回ほど受講実績があり、AWS等の資格取得講座や言語の入門講座、より上位の技術を極める講座、マネジメントやコーチングなどが受講されています。 セミナーを受けた感想やレポートは、社員が独自に作った社内口コミシステムに共有され、他の仲間が受講しやすい仕組みが作られています。制度を作って終わり、ではなく実際に現場で運用し、仕組化する。それがアクセル・モードの流儀です。
技術力向上プロジェクト「Axcel-Tech」
常に市場に求められる技術者集団であるために、技術力を高めるプロジェクトが始動しました！ ・技術標準の制定 TypeScript+Reactを標準言語として採用。V-Cube社とも連携し共通言語しての成熟を図る ・ポータルサイト運用 開発ガイドラインや技術トレンドやセミナー、展示会情報を集約し社内に発信 ・クラウドに強いメンバーの育成 AWSを中心に資格取得支援やセミナー受講補助を行いインフラ技術力向上を奨励 ・AI活用情報の共有 AIを活用した要件定義サポートツールの作成や活用方法、AIツール情報などを収集し社内に展開
健康経営優良法人2025に認定
働き方改革の一環としてテレワークや、社員の声から生まれた独自の制度導入などワークライフバランスの向上に努めています。 また、社内ウォーキングイベントの実施、定期健康診断の受診率向上、メンタルヘルスサポートの充実など、社員の健康を支える取り組みを日々推進しています！
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