【ワークフロー製品導入/ITコンサルタント】週3リモート×フレックス／実務未経験OK！／研修・OJTあり／コードを書かずに「仕組みを作る」
コレオス株式会社 - 多彩な革新的ソフトウェア製品が武器！経営課題の解決にベストなITソリューションを
事業内容
「教育・人材育成」「業務管理・改善」領域にフォーカスし、 高品質なソフトウェアと確かな技術力に基づく細やかなサポートを組み合わせたITソリューションを提供しています。
仕事内容
❖━━━━━━━━━━━━━❖ 週3リモート×フレックス制 コードを書かずに、 【仕組みを作れる】エンジニアへ。 ❖━━━━━━━━━━━━━❖ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ▷▶本求人の必須条件は「2つ」だけ。◀◁ 1）ITに関する基礎知識 L 独学OK（プログラミング／IT業界経験など） ※ローコード・ノーコード中心 2）チームで成果を出せるコミュニケーション力 ★何より「ITの世界で学んでいきたい」という意欲を大切にしています！ ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 入社2ヶ月目のメンバー（25歳）は、 今は自宅で愛猫との時間を守りながら、 「これを作るには、何が必要か？」 と逆算してパズルを解くような毎日を楽しんでいます。 ◤￣￣￣￣￣￣￣ お仕事内容 ＿＿＿＿＿＿＿◢ 国内大手企業（医療・製造業など）向けに、 自社で扱うワークフロー製品（BP Director等）の 導入・カスタマイズをお願いします。 ＜具体的には…＞ ・お客様の業務の困りごとのヒアリング、要件整理 ・ワークフロー構築（ノーコード／ローコードによる設定・開発） ・製品導入時の支援（要件定義、基本設計の補助など） ・導入後の運用支援・改善提案 ★「どうすれば仕事がスムーズに流れるか」という仕組みを考える、コンサルティング要素も大きいお仕事です！ ★配属予定チームは5名規模で、先輩社員からのOJTサポートもあります！ ◤￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ キャリアパス ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿◢ ・入社直後：OJTによる導入支援業務の補助 ・1～2年目：顧客折衝や要件定義に挑戦 ・3年目以降：リーダーやプロジェクト推進役へのキャリアアップも可能 ◤￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ プロジェクト事例：日本を代表する大きな会社の「仕組みづくり」 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿◢ 「山積みの紙とハンコを卒業！命を守るニュースの『特急券』を作る」 【困りごとの解決】 誰もが知る大きな医療機器メーカーでのエピソード。 これまでは、命に関わる大切な情報を「紙とハンコ」で回していました。 でも、大きな会社なので承認をもらうのも一苦労。期限ギリギリでバタバタしてしまうこともありました。 【あなたの役割】 そこで、私たちの出番。ノーコードツールを使って、情報がパッと流れる「デジタルの通り道」を作りました。 まるで複雑なパズルを解くように、「どうすればみんなが使いやすいか」を考えて設定していきます。 【仕事の喜び】 導入後、お客様からは「どこにいても仕事ができるようになった！」「報告がスムーズになった！」と嬉しいお言葉が。 自分の作った「仕組み」が、日本の医療を支える一助になる。未経験からでも、そんな大きなやりがいを実感できます。 ◤￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 開発環境（一例） ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿◢ プロジェクトにより異なりますが、実際に使用している技術の一部です。 製品： BP Director（海外製ワークフロー製品）、自社開発製品 DB： SQL Server、Oracle、PostgreSQL ツール： ノーコード・ローコード設定画面、SQL ◤￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ あなたの希望を聞かせてください！ ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿◢ 私たちとならば「今よりもっと」をたくさん叶えることができるかもしれません ITの経験の有無よりも「これから学んでいきたい」というあなたの意欲を、コレオスは全力で支えます。 一度きりのエンジニア人生、もっとワクワクしませんか？
募集背景
今回の募集は、事業拡大に伴う増員です。 企業の「業務の流れ」を支えるワークフロー製品導入のご依頼が急増しており、プロジェクトの幅も広がっています。 私たちが大切にしているのは、「知的好奇心」を持ち、安心して成長できる環境です。 ITの経験の有無というよりは、「これから学んでいきたい」という意欲を大切にしたいです。 25歳で入社したメンバーも「独学・実務未経験スタート」 ゴールから逆算して調べ、仲間に相談しながら、 一歩ずつ自分の手でパズルを解くように成長してきました。 「無理なく働きながら、着実に市場価値を高めていきたい」 そんなあなたと、チームをつくっていきたいです。
配属部署
System Div. SSG(システムソリューショングループ) BPチーム（5名体制） ※ワークフロー製品（BP Director等）の導入を専門に行う、現在拡大中のチームです。 部署のミッション： 「システムソリューショングループ（SSG）」として、お客様の業務課題をITで解決するソリューション提供を担っています。
概要
▍会社概要 私たちは、企業の意思決定や業務の流れといった 「止まってはいけない仕組み」を支えるワークフロー製品導入支援の会社です。 近年、DXの進展により「紙やハンコによる非効率な業務」をデジタル化する需要は急拡大しており、 今後も継続的に求められる、将来性の高い領域です。 ただ、私たちが大切にしているのは「システムを動かすこと」だけではありません。 ローコード／ノーコードの時代だからこそ、 「なぜこの仕組みが必要か、説明できる力」に価値があると考えています。 「ITの経験があるかどうか」よりも、「これから学んでいきたい」という意欲を何より大切にしたい。 未経験からスタートしたメンバーも多く、調べて、考えて、相談しながら、少しずつ自分の手で「課題を解ける力」を身につけています。 週3リモート×フレックス制など、無理なく働きながら成長できる環境も整えています。 ◎実務未経験／入社2ヶ月目の「リアルな案件」 まずは製品の仕組みを理解することからスタート。 先輩のサポートを受けながら、一歩ずつ着実に進められます。 1）メンテナンス調査 ―――――――――― 「設定通りに動かない」といった時、データベースを覗いて原因調査。 「ここがこうなっていたのか！」と、自分で調べてたどり着く快感があります。 2)テストとエビデンス ―――――――― 新しく追加した機能が正しく動くか、実際に動かして確かめます。 製品の中身がどうなっているか、一番理解が深まる大切な工程です。 3)マニュアルの作成 ―――――――― 自分がわからなかったこと、苦労したことを、あえて形に残します。 「次に同じ業務をする人が迷わないように」という気配りが、チームの力になります。
この仕事で得られるもの
▶市場価値が上がる【どこでも通用する思考力】 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー ローコード／ノーコードを活用する環境だからこそ、 ただ作るのではなく「どう動かすか」を考える力が求められます。 原因を特定し、仕組みを理解し、再現できるようにする。 その積み重ねが、 「どの環境でも通用する問題解決力」につながります。 ▶未経験からでも積み上がる【実務ベースの成長環境】 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 未経験からスタートしたメンバーも多く在籍。 マニュアルを読むだけではなく、 実務に触れながら、調べて、相談して理解していくスタイル。 少しずつ「自分で解けること」が増えていきます。 ▶自分らしく、メリハリをつけて働ける【週3在宅×フレックス】 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 週3日の在宅勤務（週2日出社）とフレックスタイム制で、 柔軟な働き方が可能です。 コアタイム（11:00～15:00）以外の時間は調整できるため、 「今日は早めに始めて、夕方は自分の時間に」など、 無理なく着実にスキルを積み上げていける環境です。
勤務地
【勤務地詳細】 ・本社：東京都中野区本町3-31-11 Daiwa中野坂上ビル 7F もしくは ・リモート勤務 ※週3回リモート、週2回出勤です。 ※PJによりますが、客先訪問が数か月に1回程度発生可能性あり 【アクセス】 東京メトロ丸ノ内線「中野坂上駅」下車、3番出口より徒歩6分 都営地下鉄大江戸線「中野坂上駅」下車、1番出口より徒歩8分 東京メトロ丸ノ内線「新中野駅」下車、3番出口または4番出口より徒歩8分
勤務時間
9:00〜18:00
待遇・福利厚生
＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：11:00～15:00 フレキシブルタイム：7:00～11:00、15:00～20:00 ＜時短勤務＞ 相談可 ＜副業＞ 可 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ ■階層別研修 ■社内勉強会 ■外部サービス契約 ■資格取得支援制度 ■一部自社取り扱い製品の無償提供 ＜その他補足＞ ■私服勤務可 ■在宅勤務手当 ■確定拠出年金制度 ■母性健康管理制度 ■時差勤務制度 ■フレックス勤務制度(コアタイムあり) ■インフルエンザ予防接種代補助
休日・休暇
完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数125日
未経験から「エンジニア」になる3つの理由
エンジニアを「作業」で終わらせない。 コレオスでは、単にコードを書くのではなく、 「仕組みを考えて解ける力」を軸に成長していきます。 ■「仕組み」を紐解く圧倒的成長環境 決められた研修をこなすだけではなく、実務を通して「この承認ルートはなぜこうなるのか？」を理解していくスタイル。 調べて、試して、相談していく中で、少しずつ自分の手で「業務の流れ」を創り出せる力が身についていきます。 ■残業13h・週3在宅。自分を大切にできる働き方 平均残業時間は月13時間程度。週3日の在宅勤務や、フレックス制など、柔軟な働き方が可能です。 生活と仕事を無理なく両立しながら、一歩ずつ着実に、長く安定してエンジニアとしてのキャリアを築けます。 ■「一人で抱えない」BPチームの文化 配属先となるBPチームには、分からないことをそのままにしない文化があります。 「こんなこと聞いてもいいのかな？」という小さな疑問もすぐに相談できる環境が、未経験からの最初の一歩を支えています。
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