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【IT経験1年以上】LMS導入コンサルタント~年収580万/週3リモート/東京から通勤可/教育DXの「仕組み」をデザインする上流工程へ挑戦!

コレオス株式会社 - 多彩な革新的ソフトウェア製品が武器!経営課題の解決にベストなITソリューションを

コレオス株式会社 求人画像1
LMS導入コンサルタント(活用支援エンジニア)
430万円〜580万円
長野県
SQL, Oracle
週に1回以上のリモート, 副業可, 時短勤務可, フレックスタイム, 急募求人, 転勤なし

事業内容

事業内容:ソフトウェアパッケージ製品企画、開発、販売、保守
ソフトウェアパッケージ製品企画、開発、販売、保守

「教育・人材育成」「業務管理・改善」領域にフォーカスし、 高品質なソフトウェアと確かな技術力に基づく細やかなサポートを組み合わせたITソリューションを提供しています。

仕事内容

❖━━━━━━━━━━━━━❖ 週3リモート×ハイブリッド勤務 ITの経験を、 【教育DXの仕組み】を創る価値へ。 ❖━━━━━━━━━━━━━❖  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄  ▷▶ 今回の必須条件は「1つ」だけ ◀◁ ● IT関連の業務経験が1年以上ある方 (開発、導入、保守、運用、サポートなど工程や言語は一切不問です!) ____________________ 「今の技術知識を活かして、もっと上流の工程や、顧客に近い場所で介在価値を発揮したい」 そう考えるあなたに、コレオスは最適な環境です。 私たちが扱うのは、世界基準のLMS(学習管理システム)である『Open LMS』や動画プラットフォーム『Kaltura』。 大学や大手企業の「教育・人材育成」という重要な経営課題に対し、 製品をどう組み合わせ、どう運用すれば成果が出るか。 顧客とパートナー企業(開発元)の間に立ち、プロジェクトを成功へと導く「ブリッジ役」として活躍しませんか。 ◤ お仕事内容 ◢ 大学や大手企業に対し、LMS(学習管理システム)の導入・カスタマイズおよび活用支援をリードいただきます。 <具体的には…> ・要件定義・基本設計:顧客の教育課題を整理し、最適なシステム構成を提案 ・プロジェクト推進:顧客とパートナー企業(開発元)の間に立ち、仕様調整や進捗管理を実施 ・製品カスタマイズ:ノーコードツールを用いた設定・構築 ・活用支援・改善提案:導入後の定着サポート、データ活用に基づいた運用改善の提案 ★配属先となる「LMSグループ」は、現在体制を強化中。 将来的にはリーダーとしてチームを牽引いただく役割も期待しています! 【本ポジションの志向性について】 当社の扱う製品は「ノーコード」でカスタマイズできることが最大の売りです。 そのため、本ポジションのミッションは「自らコードを書くこと」ではなく、 「顧客の課題をどう仕組みで解決するかを設計・調整すること」にあります。 「プログラミングの実装スキルを極めたい」という方よりは、 「上流工程やコンサルティング領域で価値を出したい」という方にマッチする環境です。 ◤ プロジェクト事例:日本を代表するマンモス校の教育基盤を支える ◢ 有名大学をはじめとする、数万人規模の学生・教職員が利用するLMS(学習管理システム)の運用を支えています。 【介在価値】 単なるシステムの提供に留まらず、大学ごとの複雑な運用ルールや、大量のアクセスに耐えうる安定稼働を設計・サポート。日本の高等教育の質をITの力で底上げしています。 ◤ 経験者がコレオスを選ぶ理由 ◢ 1)「上流・コンサル」への完全シフト: ノーコード活用により「作る作業」を効率化。その分「設計・調整」に時間の8割を割けるため、導入コンサルタントとしての市場価値を高められます。 2)東京からの通勤・ハイブリッド勤務が可能: 技術メンバーが集まる松本オフィスでの勤務が基本ですが、週3日の在宅勤務が可能です。東京在住の方でも、出社日(週2回)に松本へ通うスタイルでの就業も歓迎しています。 3)教育DXの第一人者へ: Open LMSなど世界基準のツールを扱うため、ニッチかつ需要の高い専門性が身につきます。 ◤ 開発・構築環境 ◢ ■製品:Open LMS(Moodleベース)、Kaltura ■手法:ノーコード・ローコードによる設定 ◤ あなたの希望を聞かせてください! ◢ 2024年4月にリスタートしたばかりの今、あなたの経験を新しい組織の核として活かしませんか? 「もっと顧客の役に立ちたい」「仕組みづくりに携わりたい」という意欲を、コレオスは全力で支えます。

募集背景

今回の募集は、教育DXの需要拡大に伴う組織強化です。2024年4月の新体制発足以降、大学や大手企業からLMSの導入・運用の依頼が急増しています。 現在、LMSグループでは、プロジェクトの増加に合わせて顧客とパートナー企業を繋ぐ「ブリッジ」の役割を担う方を求めています。ITの職種経験が1年以上あれば、次なるステップとして上流工程に挑戦できる環境を整えてお待ちしています。

配属部署

System Div. LMSグループ ※松本オフィスを拠点とする技術チーム(現在5名体制)に所属します。メンバー同士の距離が近く、困ったときはすぐに相談できる温かい文化があります。

概要

▍会社概要 私たちは、LMS(学習管理システム)の導入・カスタマイズを通じて、企業の業務改善や生産性向上を支援するITソリューション企業です。 2024年4月、海外ソフトウェアのサポートに40年以上の実績を持つ「アシストマイクロ」と、長年システム受託開発を手掛けてきた「グリーン情報システムズ」の事業が統合し、『コレオス株式会社』として新たに誕生しました。盤石な顧客基盤と高い技術力を背景に、今まさに新しい組織文化を創り上げている成長フェーズです。 ▍「作る」の先にある、設計の価値を追求する 私たちが提供するのは、単なるシステムの導入ではありません。 複雑に絡み合った既存の業務フローを紐解き、「どうすれば業務が標準化され、生産性が向上するか」という、ビジネスの根幹を再設計することです。 ノーコード・ローコードが普及した今だからこそ、エンジニアに求められるのは、顧客の真の課題を見抜き、最適な仕組みを「定義・設計できる力」であると考えています。

この仕事で得られるもの

▶市場価値を高める【業務プロセスの設計力】 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー ただシステムを構築するのではなく、お客様の「意思決定の流れ」そのものを設計します。ローコード製品を武器に、複雑な業務をシンプルに整える「BPR(業務再設計)」に近いスキルは、AI時代においても代替困難な、一生モノの資産になります。 ▶特定業界への【深いドメイン知識と介在価値】 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 国内大手の医療機器・製造メーカー等、社会貢献度の高いお客様と直接対話するポジションです。5名規模のチームで裁量を持ってプロジェクトを動かす経験を通じ、IT技術をビジネスの成果へ直結させる「コンサルティング能力」を磨くことができます。 ▶プロとして自律できる【安定した就業環境】 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 離職率8%、平均残業13時間、そして週3日の在宅勤務。 「高いパフォーマンスは、心身のゆとりから生まれる」という考えが根付いています。フレックス制を活かして自律的にスケジュールを管理し、腰を据えて中長期的なキャリア形成が可能です。

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 コレオス株式会社 松本サテライトオフィス 住所:長野県松本市渚3-10-15 ※東京から出社日に合わせて通勤いただくことも可能です(交通費等相談可)。 <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(週3日リモート・在宅) 【アクセス】 ■コレオス株式会社 松本サテライトオフィス ・「松本駅」より徒歩15分(自転車・車通勤も可) ■東京オフィス(中野坂上) ・東京メトロ丸ノ内線「中野坂上駅」直結・徒歩6分 ※東京在住の方は、週2日の出社日にあわせて松本オフィスへ通勤いただくスタイルとなります(特急あずさ等での通勤も相談可)。

勤務時間

9:00〜18:00

待遇・福利厚生

【働き方】 ・週3リモート <労働時間区分> フレックスタイム制 コアタイム:11:00~15:00 フレキシブルタイム:7:00~11:00、15:00~20:00 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 9:00~18:00 <時短勤務> 相談可 【福利厚生】 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 <各手当・制度補足> 通勤手当:補足事項なし 社会保険:補足事項なし <定年> 60歳 <副業> 可 <育休取得実績> 有(育休後復帰率100%)

休日・休暇

完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数125日

経験者が「コレオス」へ合流する3つの理由

■「上流・設計」へのキャリアシフト 海外製の先進的なワークフロー製品(BP Director等)を武器に、お客様の業務プロセスを再構築する役割を担います。 単なる「実装」ではなく、要件定義から携わり「仕組み」を提案する、コンサルティングに近い介在価値を発揮できます。 ■「安定基盤」×「第2の創業期」 40年以上の歴史を持つ2社の事業が統合し誕生したコレオス。 大手医療機器メーカー等の盤石な顧客基盤という「安定」がありながら、 今まさに新しい組織文化や評価制度を創り上げている「挑戦」のフェーズです。 ■「自律」を支える高い定着率 離職率8%、平均残業13時間、週3日の在宅勤務。 これらは単なる制度ではなく、プロとして自律して働く文化の表れです。 ライフイベント(育休復帰率100%等)を大切にしながら、腰を据えて専門性を磨き続けることができます。

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