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インタビュー画像取締役社長 吉岡 智子 氏

キャナルの事業内容を教えてください。

多岐に渡りますが、メインは広告代理事業を行っています。当社は、広告代理店として今年で20年目になります。社内は営業部、システム制作部、アド運用部に分かれており、アプリのユーザー様がどのようなことを求めているかを考え、アプリ、サービス運営者といった広告主様と、広告を掲載していただく提携パートナーのマッチング率を高めること。そして、サービスを求めているユーザー様にしっかり届ける仕組みを作り、求めている方に正しく届く状態に持っていくことが私たちのミッションです。 キャナルに所属するのは、役員4名を含む25名。システム制作部は、広告主様のアプリ、サービスのバナー等を作成したり、社内のHPをチームで作成したりする部署です。アド運用部は、自社で運営しているTwitterアカウント等を運用している部署。そして、13名いる営業部は、広告主様の営業をメインとするメンバーと、提携パートナーの開拓、フォローをするメンバーの2チームに分かれています。 業務は少数精鋭で行っているので、1つの業務に特化するというよりも、例えば新卒のメンバーであれば、入社後に、一度は簡単なHPを作るところから始まり、一通りの経験をしてもらいます。大手企業では決まってしまう自分の役割といった部分が、当社は少数精鋭だからこそ、普段の営業の業務ではやらないような仕事にも携わることができるので、先輩との知識の差もすぐに埋めることができますし、入社してすぐでも人脈を広げることもできる。そのような点で、成長や経験が積める環境で、スピード感を持って業務に取り組むことができます。

キャナルで大切にしていること、価値観を教えてください。

事業を行っていく上で、相手の立場に立ち他人の意見を聞く力、そして自分の意見をしっかりと伝えられる力といった、コミュニケーション力を大切にしています。そして何より、そのコミュニケーションに「思いやり」を持つことを一番重要視しています。それがしっかりできていないと評価が下がるほど。誰かのために、ということを考えることによってお客様との距離も縮まりますし、相手の立場に立って考える思いやり精神があることにより、ミスを減らすことにも繋がります。Webが中心の広告代理店は、仕事関係の方々に実際に会わなくても300万、400万といった取引ができてしまうからこそ、顔を見て、お金をこの方からもらっているんだという意識をしていくことを当社では重視しています。

今後、どのような組織にしていきたいですか。

Web系広告は移り変わりの早い業界です。今ですとTikTok等のSNSに出稿することもありますが、会社に長く勤めているメンバーよりも、20代の新卒や若手メンバーの方がTikTokの知識があることによって、すぐに広告に対しての感覚を吸収し、先輩社員を抜いていくことも珍しくありません。Instagramの広告でも、映える写真の素材集めが癖になっている若手メンバーは本当に成長が早い。イマドキのものはイマドキのメンバーの方が勝てるんですよね。そのような点で、先輩社員をどんどん抜いていく、下剋上していく社員も多くいます。 年功序列のように会社に長くいるからと言って、仕事ができるとは限らない、Web広告業界の変化、時代の変化についていくためには、常に自分をアップデートしていかなくてはなりません。 先輩社員を抜くことのできるような人材を増やし、活躍してもらうことによって、風通しを良くしていきたいですね。新しいメンバーが入ることによって、経験の長いメンバーも身が引き締まり、組織としても強くなります。 移り変わりの早い業界で、アフェリエイトサービスの強みのジャンルを増やし、更に企業として安定していくことを目標として、若手からベテラン社員も全てが刺激を与えあい、時代の流れに取り残されることなく業務が会社全体で上手く回っていく組織を作っていきたいです。

どの様な人と働きたいですか?

自ら発信ができる、自分の意見をはっきり伝えることができる人と働きたいですね。人と話すことが好きな方、元気な方は社内の雰囲気も変わりますし、今の当社にも向いていると思います。そのような方が社内にいることでとてもいい雰囲気になるのでぜひ来ていただきたいです。当社は先輩社員を抜いた成績を取るということが普通にある会社です。入社2年目で役員になるということも、力のある方にはあり得ることだと思います。今の自分に満足できない方は、キャナルが自分のステータスになると信じて、ぜひ受けていただきたいです!

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