株式会社L&E Group（旧名：リンクエッジ）

【ミッション】
自創と共創による多彩な事業デザインで社会と顧客に貢献し、成功の連鎖を生み出し続ける

【ビジョン】
テクノロジーに精通した次世代事業家人材を輩出し、商いつくる　商いつなぐ　商いひろげる

【ミッションとビジョンに込めた想い】
AIの発達が著しく、人間の仕事が奪われる大変化時代。社会情勢や人々のニーズは日々移り変わっています。
これからの時代は、そんな変化に適応でき、常に社会に求められる事業家に一人ひとりがならなければなりません。
当社は時代を切り開くことができるような事業家人材を育成し、世の中が必要とする事業を創り出すことで
社会と顧客に貢献していくことを目指しています。
そういったミッション・ビジョンをもとに、中核となる成果報酬型デジタルマーケティング事業を加速させるだけでなく、
投資事業・AI事業・不動産事業など新規事業の立ち上げも活発に行なっています。

【L&E Groupが提供する価値】
・埋もれている商品・サービスを世の中に広める
　∟インターネットの力を使って世の中の情報格差を解消する
・クライアントに損をさせず成果にコミットする
・マーケティングにとどまらず、IT・インターネットの力を使って世の中の課題を多角的に解決する

【働く人・カルチャー】
20代～30代のメンバーで構成されています。
高い成長意欲を持ちつつも落ち着いたメリハリを持って働く優秀なメンバーが多いです。
ドライすぎずウェットすぎないバランスのあるカルチャーで、
業務中はプロフェッショナルに集中して働き、
業務外では他部署同士でランチにいったり部活制度を活かして交流をしています。

共同創業者となる川合氏と安田氏は、大学の同級生だ。大学時代からリサイクル、フリーペーパーなどのビジネスに挑戦し、卒業後は普通に就職したものの、その後、アドテクなどを手がける株式会社ユナイテッドで再び合流。
独立する人が多い同社の社風も背中を押し、自然な流れで起業へと向かった。
当初は土地勘のあるインターネット広告周りの仕事を手がけながら、スマートフォンが普及し始めるタイミングで、スマートフォンでのアフィリエイトビジネスに将来性を見出し、サービスを絞ることにした。アフィリエイター出身ではない二人はビジネスを俯瞰的に見ることができ、余計なプロセスを入れないシンプルなスキームを構築し評判となった。以後、右肩上がりの成長を実現している。
創業15年が経過しクライアントとの取引実績は2,000社以上、メディアは50,000社以上にのぼる。

成長著しい同社は、今後どんな成長戦略を描くのか。
「実現したい構想がたくさんあるんです」（川合氏）
現在の成果報酬型デジタルマーケティング支援事業で順調な拡大が見込めるほか、さらにテクノロジーを駆使した展開を考えている。
「一つは、顧客のニーズに合わせたシステム開発やコンサルティングです」と説明するのは、CTOも担う安田氏だ。
広告主は様々なマーケティング手法を駆使して集客や売上増加を目指している。それに対してメディアをただマッチングさせるだけでなく、データやロジックに基づいたコンサルティングを行ったり、LINE計測やコールトラッキング、AI解析等の最適なシステムを開発したりと、より顧客に深く入り込んだサービスを既に次々と実現させているという。

その他、新規事業も続々と立ち上がっている。WEB広告上のコンサルティングだけでなく、資金面や経営面など総合的なサポートを行う投資事業。デジタルマーケティングでの集客を起点とした不動産事業。成長領域へアンテナを張ることに余念がない。
これからも社会と顧客のニーズを捉え、多彩な事業創出をすることで近い将来経営の多角化を目指す。
これらの大きな野望の実現に向けて、今、それを担う人材を求めている。

L&E Groupは、意外にも残業があまりない会社だ。
もちろん、必要なときにはハードワークを厭わないが、長時間労働と成果はイコールではないという認識のもと、効率的に働いてパフォーマンスを上げる方法を追及している。
広告系というと長時間労働が常態化しているイメージがあるが、そんな業界の悪しき慣習に染まらない働き方を目指したことも、起業の理由の一つだ。

効率化のための取り組みの一つが、全社的な改善提案活動だ。チャットワークで改善策を提案し、身の回りの些細なことから、ビジネス寄りの提案まで、様々な提案が出て、実行に移されている。
また最新のセミナーや書籍代は全額会社負担で購入可能で最新のツールやメディアもキャッチアップすることができる。向上心の高い人、知的好奇心の高い人にとっては最高の環境である。

「改善提案は、みんなの業務上の気付きや悩みにも起因するので、お互いの業務や人となりへの相互理解も進みました」（川合氏）
転職組は前職の良き慣習を提案し、新卒組は若手ならではの視点で提案し、取り入れられることも。お互いのナレッジを共有し、高めあう仕組みは営業手法などにも広がり、同社ならではの良き手法が次々と生まれている。

常に最善の方法を追及する姿勢と、やるべきときには徹底してやりきる資質は、これから入ってくる人も含め、全てのメンバーに求めている。同社は今、一人一人がやるべきことを自覚し、自律的に動く組織であろうとしている。もし今、意味を見出せない過剰労働の渦中にあったり、問題意識はあるのになかなか改善できないもどかしさや成長実感の無さなど、何かモヤモヤしたものを抱えている人がいれば、ここに来ればまったく違う風景が見えるだろう。

「やりがいですか？挙げようと思えば100以上あります。何を言いましょうか」（安田氏）
ナショナルクライアントクラスの大企業を相手に提案し、アフィリエイターには「ありがとう」と言われる。
相手に対して本質的な課題解決の提案ができる環境だからこそ、全員が主体性を持って戦略を立てられる。
50人という規模の組織だからこそ、意思決定のスピードも早い。
一人ひとりが舵をとり、自律的に動く組織。それがL&E Groupだ。