株式会社ネオグラフィック - ファッションから未来を変える。第二創業期を迎え、ライフスタイル全般へ領域を広げるアパレルECカンパニー
圧倒的な顧客データと熱量の高いコミュニティを強みに、業界を牽引するアパレルECです。現在、盤石な収益基盤を武器に「第二創業期」として事業の進化を続けています。
【ミッション】 顧客一人ひとりの声に誠実に寄り添い、課題解決を通じてブランドへの信頼と共感を育むことがミッションです。対応を通じて得られた声(VOC)を、サービスや商品、組織の改善へフィードバックし、最高のブランド体験をデザインしていただきます。 当社の最大のアセットは、レディースファッションブランド「Re:EDIT(リエディ)」を通じて獲得した、熱量の高い顧客コミュニティと膨大な行動データです。 現在、私たちは「第二創業期」として、アパレル事業を盤石な収益基盤へと磨き上げ、2026年3月にローンチしたビューティー(ヘアケア)商品を皮切りに、さまざまなライフスタイル領域への展開も加速させていく予定です。 【具体的な業務内容】 ・マルチチャネルによる顧客対応:メール、チャット、電話を通じた「Re:EDIT」および新規ヘアケア商品の問い合わせ対応 ・トラブル・配送管理:返品、交換、不良品対応、配送状況の調整 ・VOC(顧客の声)の活用:レビュー分析、VOCレポート作成、サービス改善案の起案と実行 ・部門横断の連携:品質管理、物流、MD、EC運営チームと連携した商品・サービスの改善推進 【リーダー候補としての期待役割】 ゆくゆくは、顧客満足を高める仕組み・教育・ツールを設計し、CSを単なる窓口ではなく「ブランド価値体験」として再設計する役割を期待しています。FAQや自動応答の整備、他部署と連携したVOC起点のプロジェクト推進など、CX(顧客体験)の視点から事業成長を牽引いただける環境です。
募集背景
「声を聴き、心を届ける」体制を強化。新カテゴリー展開に伴う増員募集! 現在、組織のアップデートを進める中で、CSは単なる問い合わせ窓口ではなく、ブランドへの信頼を育む「信頼の体現者」と位置づけています。 既存のアパレル事業に加え、新規事業であるヘアケア商品を2026年3月にローンチし、お客様一人ひとりに寄り添う対応品質の向上と、現場の声(VOC)を組織改善に活かす体制を強化するため、新たな仲間を募集します。
配属部署
カスタマーサポートチームへの配属となります。品質管理、物流、MD(マーチャンダイザー)、EC運営など、多くの部署と密にコミュニケーションを取りながら、ブランド全体の顧客体験(CX)を向上させていくチームです。
概要
「すべての人のライフスタイルに、自信と輝きを」を理念に掲げ、大人のサステナブルファッションブランド「Re:EDIT」を運営する企業です。現在は盤石な基盤を武器とした「第二創業期」にあり、新たにビューティー(ヘアケア)領域へも展開を広げます。 この変革期において、顧客の声を起点にサービスを改善し、ブランドへの信頼を育むCSメンバーを募集します。行動と成果が正当に報われる明確な評価制度があり、自ら考え、最高の顧客体験(CX)をデザインするやりがいのあるポジションです。
この仕事で得られるもの
■明確な評価とキャリアステップ 「G1 学び → G2 挑戦 → G3 共創 → G4 創造 → G5 変革 → G6 未来」という明確な等級(グレード)制度があり、「マネジメントコース」と「スペシャリストコース」から自分らしい成長を描くことができます。リーダー(G3)、マネージャー(G4)へとステップアップしていく道筋が可視化されています。 ■CX・VOC起点のサービス改善スキル ただの問い合わせ対応にとどまらず、顧客の声(VOC)を分析し、品質管理やMDと連携して商品開発・サイト改善に直接活かす「顧客体験(CX)」向上のスキルが身につきます。 ■挑戦が報われる充実した評価制度 「行動は昇給へ」「成果は賞与へ」「成長は次の役割(昇格)へ」と、評価軸が分かれているのが当社の特徴です。努力の方向性が明確で、頑張った分だけ正当に評価・報酬に反映される納得感の高い環境で成長できます。
勤務地
【勤務地詳細】 【本社】 大阪府大阪市中央区南久宝寺町四丁目1番2号 御堂筋ダイビル6F ※屋内禁煙(屋内喫煙可能場所あり) 【アクセス】 Osaka Metro御堂筋線「本町駅」徒歩4分 Osaka Metro御堂筋線「心斎橋駅」徒歩6分
勤務時間
9:00〜18:00
待遇・福利厚生
・勤務時間 9:00〜18:00(実働8時間・休憩60分) ※10:00〜19:00での就業も選択可能です。 ・通勤手当:規定支給(上限3万円/月) ・各種社会保険完備(健康・厚生年金・雇用・労災) ・自分らしく働く:服装自由、社員割引あり(自社ブランド) ・家族支援:子供手当、時短勤務制度あり ・資産形成・健康:企業年金制度、定期健康診断 ・その他:社員旅行、産休・育休取得実績あり ・資格取得支援制度(会社が定める職種別推奨資格の取得時に費用補助・上限あり) ・キャリア開発支援(グロービス学び放題の受講など、学ぶ文化を支援しています)
休日・休暇
【年間休日:126日】 アパレル業界最高水準の休日数で、プライベートも大切にできる環境です。 ・完全週休二日制(土・日・祝) ・夏季休暇 ・年末年始休暇 ・有給休暇(入社半年経過時点10日付与)
アパレルECの基盤とデータを武器に、ビューティー・ウェルネスなど総合ライフスタイルカンパニーへ
私たちの最大のアセットは、「Re:EDIT」を通じて長年培ってきた「熱量の高い顧客コミュニティ」と「膨大な行動データ」、そして自社で企画から販売までを一貫して行うD2Cのノウハウです。 現在、ネオグラフィックは「第二創業期」を迎え、この盤石なアパレルECの基盤を活かして新たなフェーズへと進化しようとしています。具体的には、既存のアパレル事業をさらに成長させつつ、今後はビューティーやウェルネスといった新しい領域へのブランド展開も見据えています。 ファッションの枠を超え、「すべての人のライフスタイルに、自信と輝きを」という企業理念をより広く、深く実現していく。そんな次世代のライフスタイルカンパニーを創り上げる過程を、中核メンバーとして共に楽しめる方をお待ちしています!
理念を大切にする企業文化
私たちの企業理念は「すべての人のライフスタイルに、自信と輝きを」 顧客に価値ある体験を届け続けるためには、まず社員一人ひとりが自信を持ち、挑戦し、成長し続けられる状態であることが前提だと考えています。 「挑戦・共創・成長・公平・誠実」という5つの価値観を日々の判断軸とし、「人の成長なくして、企業の進化はない」という想いのもと、組織の再編や制度のブラッシュアップを続けています。変化を恐れず、新たな価値創造に挑み続ける仲間をお待ちしています!
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