株式会社ネオグラフィック

Q: 自社の「課題」をあげるとすれば何ですか？

新しいことに対してスピード感は高い反面、行動結果に対しての振り返りと改善が習慣化されていない。まだまだ、個々のスキルに頼り属人化する業務が溢れている。

Q: 自社に「合っている人」はどんな人だと思いますか？

何事にも感謝を忘れず、達成にむけて貪欲な人新しいことに対してチャレンジすることを恐れない人会社の基準を理解しメンバーを尊重し行動できる人

Q: 自社に「合っていない人」はどんな人だと思いますか？

会社の理念に共感できない人チャレンジ精神・成長意欲がない人モノゴトを他責にする人周りを尊重し行動ができない自己中心的な人

製造・メーカー系

ファッションから未来を変える。第二創業期を迎え、ライフスタイル全般へ領域を広げるアパレルECカンパニー

平均年齢20代

自社サービス製品あり

シェアトップクラス

グローバルに活動

企業について

「すべての人のライフスタイルに、自信と輝きを」届けるブランド展開

株式会社ネオグラフィックは、大阪を拠点に、時代の変化に即応した高品質なモノづくりでアパレルEコマース業界を牽引するリーディングカンパニーである。単なる物販業にとどまらず、「ファッションから未来を変える」「人と地球を守るために」というサステナブルミッションを掲げ、環境や社会に配慮した独自のブランド展開と自社一貫体制による価値提供を行っている。

主力ブランドの『Re:EDIT（リエディ）』は、強く、気品高く、輝く女性へ向けた大人のサステナブル・エシカルファッションを提案している。
かつてはヤングカジュアル路線で急成長を遂げた同社だが、「本当にお客様に喜んでいただける商品は何か」を見つめ直し、品質を重視する方針へと大きく転換した。その結果、楽天SHOP OF THE YEAR 2020でのサステナビリティ賞受賞や環境省からの取材実績に繋がるなど、社会的にも高く評価されるブランドへと進化を遂げている。

そして同社はいま、大きな転換期である「第二創業期」の最中にある。アパレル事業で培った盤石な収益基盤と顧客との信頼関係を原資に、ビューティー事業（ヘアケアブランド「SN」など）をはじめとするライフスタイル全般への領域拡大を加速させている。特定のカテゴリーに縛られず、人々の日常にポジティブな変化をもたらす「価値創造のプラットフォーム」へと進化を遂げようとしているのだ。

「仕組み化」と「感性」の融合。100億円規模を目指す次世代のEC運営モデル

同社の強みは、トレンドを捉えるスピーディーな商品開発力と、緻密なデータ分析に基づいたEC戦略の掛け合わせにある。かつては個人の「感性」や「馬力」に支えられてきた側面もあったが、現在は「第二創業期」として、より組織的で再現性の高い運営体制への再構築を進めている。

代表取締役・工藤正樹氏は、今後の展望を次のように語る。「私たちは今、アパレルを『安定成長・維持』できる盤石な構造へと磨き上げ、そこで得た知見と利益を次なる新規事業へ投資していくフェーズにあります。アパレルという枠組みを飛び越え、グループ全体で100億円規模を目指す。その成長の核となるのが、今いるメンバーの実行力です」（工藤氏）

この「仕組み化」と「感性」の融合こそが、同社が目指す次世代のEC運営モデルである。属人的な判断に頼らず、数字の裏にある顧客の動きを正しく読み解きながら、ブランドの世界観を体現していく。この戦略的なプロセスが、現場のリーダーやメンバーにとっての大きな挑戦であり、醍醐味となっている。

「人の成長なくして、企業の進化はない」。挑戦する人が正しく報われる組織へ

同社が掲げる企業理念「すべての人のライフスタイルに、自信と輝きを」を実現するための根幹にあるのが、「人の成長なくして、企業の進化はない」という強い想いである。
お客様に価値ある体験を届けるためには、まず社員一人ひとりが自信を持ち、挑戦し、成長し続けられる環境が不可欠だと同社は考えている。

その理念を体現すべく、同社は「挑戦・共創・成長・公平性」という4つのコアバリューを日常の行動や評価に実装した、独自の人事制度を運用している。
評価は人を比べるためのものではなく、人の成長を見つけ、次の挑戦につなげるためのものだ。
「日々の行動と姿勢（昇給）」「半期の成果（賞与）」「職種ごとの専門性（昇格）」を分けて評価することで、プロセスと結果の両方が正しく報われる透明性の高い仕組みを構築している点は非常に特徴的だ。

キャリアパスにおいても、人と組織を動かす「マネジメントコース」と、専門性を極める「スペシャリストコース」の2軸を用意し、一人ひとりが自分らしい成長の道を描けるようにしている。
「やってみたい」という意欲を否定せず、自律的なキャリア開発を会社として全力で支援するカルチャーが同社には根付いている。

プロフェッショナルが連携し、新たな価値を生み出す「共創」の風土

商品の企画・製造から、WEBデザイン、マーケティング・PR、EC運営、カスタマーサポート、物流に至るまでを一貫して行う同社では、多様な専門性を持った社員が活躍している。
そこで最も重視されているのが、部門間の壁を越えてチームで成果を広げる「共創」の姿勢だ。

例えば、カスタマーサポートに寄せられたお客様の声（VOC）を商品企画や品質管理に即座にフィードバックしたり
、デザイナーとPR担当、SNS運用担当が連携してブランドの魅力を最大限に伝えるビジュアルを制作したりと、日々の業務の中で部署横断の連携が活発に行われている。「個人の成果」から「チームの成果」、そして「全社最適」へと視点を広げ、互いにリスペクトを持って仕事を進める風土が、スピーディで高品質な価値提供を可能にしているのである。

ZERO to ONE. 変革を楽しみ、共に未来を創る熱い仲間を求む

「ZERO to ONE. 挑戦する人にしか見えない景色がある。」
これは、同社が採用において掲げている熱いメッセージだ。ネオグラフィックは、既存の枠にとらわれない発想と行動力で、常に新たな価値創造に挑み続けている。

「第二創業期」という事業の多角化とブランドの成長に伴い、同社は現在、各部門で活躍できるプロフェッショナル、そしてこれからプロフェッショナルを目指す情熱ある仲間を求めている。求められるのは、何事にも誠実に向き合い、他者への感謝を忘れず、自らの能力で現状をより良く変えていこうとするチャレンジ精神を持った人材だ。

「社員が自信を持って働ける環境をつくる」という決意を持って採用・組織づくりに取り組む同社。
変革を楽しみ、可能性を広げる環境で、自分の人生を輝かせたいと心から考えている方にとって、ネオグラフィックは最高のステージとなるだろう。共に成長し合いながら、理念の体現に向けて熱く取り組める方からのエントリーを、同社は待ち望んでいる。