企業理念

代表：末光 正志 海外などの経験を経て2007年にアクロビジョンを設立。当初より「社員第一主義」の理念を掲げる。起業してすぐにリーマンショックに見舞われるものの、独自の営業戦略で増収・増益を実現。不況の影響を最小限にとどめ着実な成長を遂げている。

私たちは 「お客様の成功と社員の幸せ 　社員の永続的な成長 　人々の生活を豊かにする新たな価値の創造」 を追求し続けます。 ■物心両面の幸福 会社はまず、社員に物心両面の幸福を与えるよう努力をします。 その上で力を合わせて、お客様の成功や社会の発展に貢献をします。 社員の生活を守る義務がある以上、会社はしっかりと利益が出せるように努力します。 ■三方よしの考え方 自らの利益のみを追求することをよしとせず、社会の幸せを願う「三方よし」の考えで事業を進めます。 ■お客様の成功 優良な顧客との長期的なパートナーシップを築き、その発展と成功を支援します。 優良なエンドクライアントや元請けクライアントに対し、最適なシステム開発、インフラサポート、そしてコンサルティングのフェーズまで対応します。

「社員の声に耳を傾けながら、組織作りを行っています」

当社は仕事についてはもちろんのこと、福利厚生や各種制度などについても、社員の声に耳を傾けながら作り上げています。 意見や提案は大歓迎で、極端なことを言えば、入社初日に何か気づいたことがあれば、それを伝えてもらってもかまいません。 実際、当社には社員の声をもとに作られた制度がたくさんあります。 例えば、リーダー・マネージャー・執行役員に立候補できるエントリー制度や、在宅勤務手当などがあります。 会社は社員のみんなで作っていくものです。あなたの声もぜひ聞かせてください！

福利厚生＆活用例

＜エントリー制度＞ 勤続1年以上でリーダー・マネージャー・執行役員へ立候補できる制度です。 マネジメントや会社運営に携わることを可能にします。 最近では、女性（30歳）のネットワークエンジニアと、新卒2年目の社員（24歳）希望を叶えました。 ＜資格取得支援制度＞ 各種資格試験の合格時に、一部受験費用の負担とお祝い金支給をする制度です。 内定承諾後から利用できて、入社後にお祝い金を受け取ることもできます。 例：JavaSilver/JavaGold/AWS系/基本情報/応用情報など

今後の方針

・大手エンドクライアントに対して、コンサルフェーズから要件定義・設計・構築・運用まで、ワンストップでサービス提供していくことを目指します。 ・優良な顧客の案件を受注し単価水準を高め続けます。 ・今後も業務効率を改善し、顧客に良いサービスを提供し社員の待遇も改善します。

社会課題を解決

・エンジニアの働く環境と賃金を改善します ・エンジニアを育成し、IT業界の人材不足の解消に貢献します ・地域による仕事内容や賃金の格差の改善に取り組みます ・多重下請け構造の解消に貢献します ・定年65歳まで活躍できる仕事の環境を提供し、生涯年収向上に貢献します