BAMV合同会社 - 第二期成長フェーズに。コンサルティング機能を持ったアジャイルベンダをつくろう。
アジャイル開発を主力とし、それが求められる領域のシステム開発を担当するソフトウェアハウスです。エンジニアが求められるスキルセットはフルスタック路線のものとなります。
【ソフトハウスの採用・採用広報担当者】 基本的な企業スペックは、セカンダリーベンダー相当の会社と思ってください。 単価の出る商流を確保し、それをエンジニアたちが活かせるようになってきた。(自分たちの体制にある程度丸投げできる状態を作り、増員のハードルを下げ、枠を取りに行ってくれる) 営業はエンジニアと対等の立場で連携。増員の人員を社内外から確保し調整、エンジニア側につなぐ。購買側の業務から、新規ビジネスパートナーの確保などの開拓業務などをメインの業務としています。 SES時代と異なる部分として、年齢や経験年数による不利があまり存在しないビジネス環境です。 その分、成果物や体制などに責任が発生する傾向が強く、成果要求の面では準委任・請負の区別をさほど感じることがなくなります。営業・エンジニア共に、『上流工程』といったものの解像度が二回りほど高くなる印象です。 その分、『責任範囲を過度に限定する』『他メンバーに対して攻撃的』『利己的さを伴う個人主義』などのタイプの人員を採用してしまいますと、チーム全体にデバフが発生するとか。『テクニカルな要素への適性が低い』と、足を引っ張ってしまうなど、採用対象に対しての要求が高めにならざるを得ません。 ※2次面談・課題提出はエンジニアが担当しており、こちらの精度は高いです。 1次面談ではある程度のスクリーニングと、動機づけを行い、2次に送客できればOKです。
募集背景
【募集の背景】 既存の営業さんが結婚。奥さんの実家へ転居予定...。 で、営業を欠員募集ということになったのですが(そちらも別求人で存在) 現在採用人事を担当している人間も本業が営業なので、本職の採用人事を採って、現在の担当者を営業に回すでもアリだなということに。特に近年の採用市場は環境が変わってきており、広報的な役割も求められだしていると感じます。守備範囲が『採用人事~採用広報』くらいの人が合流してくれると、けっこうプラスだね。と。
配属部署
【バックオフィス部門】 経理・総務・労務・採用・営業・営業事務などの業務を一括して担当している部署です。大きな会社ではないので、それぞれに特化するほどの業務量は無く、それぞれメイン担当業務を持ちつつ、過度に守備範囲を定めずに協力しています。
概要
BAMVは、Webシステム開発能力と、プロジェクトマネジメント支援の能力が強みの会社です。 また、育成面に特徴があり、高いレベルの人材を自社で育成することができております。人材不足と言われる業界において、強力な特徴です。 加えて、取引先のレベルが上がってまいりましたので、これらの武器を活かした営業戦略を展開することになります。
この仕事で得られるもの
要素技術的には今風で、開発スタイルもアジャイル的なものが大半を占める、変わったソフトハウスと言えますが、バッチリ『SI業界』の中の会社ではありますので、その辺の会社の慣習やビジネス構造などを理解することができます。 また、そのような会社の中で、採用・広報に関しては大きな権限を有して立ち回ったという経験が得られることになります。
勤務地
【勤務地詳細】 東京都千代田区外神田6丁目3−8 ACN秋葉原ビル5階 【アクセス】 銀座線 末広町駅 千代田線 湯島駅 JR 秋葉原駅・御茶ノ水駅
勤務時間
10:00〜19:00
待遇・福利厚生
【保険】 ■各種社会保険完備 【手当】 ■通勤交通費(全額)
休日・休暇
土日祝
AIエージェントの普及の影響について
AIが得意とするのは、【比較的単純かつ繰り返しの要素が多い】【前例が多いケースや規則性が強い】作業となります。また、【労働集約的で人件費がかかるもの】については人間の代わりにAIを使用するメリットが大きいです。 大規模ウォーターフォールプロジェクトの下流の作業などはこれに当てはまる部分が多く、多くの雇用も生んでいることから、業界へのインパクトは強いものになると想像できます。 BAMVの場合、スクラム等のアジャイルソフトウェア開発的なPJが多く、メンバーのスキル感的にもAIと競合はしづらいです。クライアントのAI導入意欲も強く、【AIに仕事を奪われる】よりも【AIのサポートを受ける】側の立ち位置が多くなっています。 この辺は、『少しだけ有利』という感じですね。有利を活かす立ち回りは必要となると思いますが。
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