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そもそもWebシステム開発者しかいない部署なので、増員先は100%Webシステム開発の話だよ。

BAMV合同会社 - 第二期成長フェーズに。コンサルティング機能を持ったアジャイルベンダをつくろう。

BAMV合同会社 求人画像1
【4~6月合流想定、未経験者OKの2次募集】学習支援つきのプログラマー求人【自社チームに増員配属】
276万円〜420万円
東京都
VBA, Ruby, Java, Ruby on Rails, React, TypeScript, Kotlin
職種未経験歓迎, 業界未経験歓迎, クライアントワーク, 学歴不問, 服装自由

事業内容

事業内容:アジャイル開発特化型ソフトウェアハウス
アジャイル開発特化型ソフトウェアハウス

アジャイル開発を主力とし、それが求められる領域のシステム開発を担当するソフトウェアハウスです。エンジニアが求められるスキルセットはフルスタック路線のものとなります。

仕事内容

【自社チームの増員枠へのメンバー増員】 自社のリーダーがチーム内のタスク振り分け・管理・レビューを行う体制下での、未経験メンバー増員ポジションです。後述で各チームの使用技術などが記載されていますが、職種もそのまま、Webシステムのソフトウェアエンジニア単線のキャリアとなります。他の仕事へのアサインはありません。(派遣会社じゃないので、そもそもそんな営業能力は無い。) 【入って一ヶ月は研修】 経験が浅い、インフラからのスキルチェンジである等の場合、入社後はWebシステム(Java/SpringBoot)の外部研修からのスタートとなります。未経験者以外でも希望者は参加可ですので、ご希望の際はおっしゃって頂ければと。 【増員予定のポジション】 6月前後での増員のポジションは複数想定されています。 今回の増員予定のチームでの要素技術は下記 1.kotlin(SpringBoot)・TypeScript(Vue3) 2.Java(SpringBoot)・TypeScript(React) 3.kotlin(SpringBoot)・TypeScript(React) 4.kotlin(SpringBoot)・TypeScript(React) 5.Ruby(Ruby on Rails) ※思った以上にKotlin・TypeScriptで草。事前準備はJavaでOKです。 自分たちのチームの納品物は自分達で品質を担保する必要があります。また、チーム内でタスクの割り振りを行います。 上記から、未経験者・微経験・キャリアチェンジ直後のメンバーにいきなりそれなりの規模のタスクを渡す事は、基本的にありません。まずは小規模改修・バグ潰し・単体テスト(単体テストはソースも読む)から担当して頂き、少しづつ担当可能範囲を広げて行ってもらうやりかたが効率よく、近年の採用者はだいたい6ヵ月ほどで1次的な戦力化がなされます。 各プロジェクト・チーム内で、初心者PG~リーダーまでの仕事を割り振る事ができますが、1プロジェクトで全てやるよりは、複数プロジェクトを跨いで経験した方が良いです。(特定のシステムの専用機になっても、ベンダーじゃ微妙。) ほか、会社のポジショニングの影響で、アジャイルソフトウェア開発のプラクティスを採用したプロジェクトが多くなります。各メンバーが要件定義~リリースまでの経験をする事になりますので、特定の工程のみしか経験できないという事はありません。

募集背景

【募集の背景】 ・2025年4月~9月頃に渡り、弊社の複数チームに断続的に増員枠が発生予定。 ・年末に3月ターゲットで募集し、少数名を確保するも、その次の6月前後に配属となる分の採用が必要。 ・入社後研修がある為、4~6月のどこかで少数名を足並み揃えて採用したい。 ・スキルチェンジ応募も可。(希望者は研修参加もOK)

配属部署

・エンジニアリングセクション アジャイルが軸の、システムエンジニアの部署です。 現在の主なクライアントは大手SIer1社と、エンドユーザー複数社になります。 アジャイルは他社との差別化の軸ですので、アジャイルの考え方が合う方であることが必須の要求となります。(『てきとうにやる』という話ではなく、アジャイルマニュフェストの思想を重視するような感じ)

概要

【学習支援付きの採用フロー】 弊社のエンジニアは新規開発やアジャイル開発を担当する事が多く、『プログラム適性』『報連相ができる』『チームの目的を共有できる』などの要素が求められます。これらは経験に依存する要素ではありませんので、経歴よりもこれらの要素を重視したポテンシャル採用となります。特に『プログラム適性』『報連相ができる』については、プログラム学習の中で確認するのが確実である為、選考課程内でなるべく実戦を模したプログラム学習の選考課程を用意しました。 ・使用言語はJava・JavaScript ・Javaに不慣れな方は書籍による学習から。 ・SNSアプリ的な既存システムに対して、一部を追加開発や修正作業など。 ・職業エンジニアにチャット等で質問しながら作業を実施する。 ・書籍30時間 実技30時間ほどを想定しています。 ・期間は1~3か月くらいで調整可能です。 ・リモートで実施。作業時間配分も自由となります。 ・現在仕事している方は、仕事を辞めずに参加をお勧め。(退職リスクを負わずに、自身の適性をチェック) ※その他、悪質な会社が増えてるので追記。 ・費用は発生しません。(そもそもスクールの類ではありません。) ・選考課程ですので、他社併願や途中辞退もOK。 ・どこかの会社に応募しろとかもありません。

この仕事で得られるもの

・自分たちの能力や成果で自分達のビジネスの達成を実現できる感覚。 ・エンドがめちゃ近いので、エンドからの評価であったり、有名なエンド内で自分の名前が知られたり。 ・チームでミッションをもって遂行する面白さ。 ・まあなんだかんだで今の最前線の技術要素・設計思想は経験できるのもある。

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 〒101-0021 東京都千代田区外神田6丁目3−8 ACN秋葉原ビル5階 【アクセス】 ■銀座線 末広町駅 ■千代田線 湯島駅 ■JR 秋葉原駅      御茶ノ水駅

勤務時間

10:00〜19:00

待遇・福利厚生

■各種社会保険完備 ■交通費全額支給 ■書籍購入・セミナー費支援 ■社宅制度 ■出産・育児休暇

休日・休暇

■完全週休2日制(土・日) 、祝日、 ■年末年始休暇 ■年次有給休暇 ■特別休暇休暇

かならずKotlin案件なのか

【スキルが足りていれば】です。 Kotlinの経験は必須ではありませんが、それなりに新しいバージョンのJavaの経験はあった方が良いです。参画後、半月~1ヵ月くらいで立ち上がれるかと思います。 中には、日本最大じゃねえのか?と言うトラフィック量のサービスのプロジェクト等もありますので、このようなプロジェクトに関しては、大きめのサービスや業務システムの経験があった方が有利かと思います。

リーダー・テックリードポジションの経験しやすさ

自分たちのチームで成果物に責任を持つ以上、自分たちのチームでタスクの分解・割り振り・管理・レビューなどを行う必要があります。つまり、自分たちでリーダーを立てる必要があります。当然、決定権は自社にあります。『やりたい人は、やれる』という事になります。(商流上流のベンダーはこれがあたりまえ) 【リーダー】 スキルレベルは一般的なシステムエンジニアでOKです。自社を代表してクライアントの対応を担当する事になりますので、自社やクライアントのビジネス構造等の理解が必要で、SES経験しかないといきなりは厳しいです。(SESのポジションだと見えにくいので仕方ない) また、対エンドよりも対SIerの方が難易度低いです。まずは責任範囲が重くないチームのリーダーから経験していくのが良いかと思います。 【テックリード】 弊社では『非』リーダーの役割となります。 一般SE以上の知見を有し、それを活かしてリーダー・チーム全体を支援します。 有用な『有識者』の役割ですね。

アジャイルだから、上流~下流まで経験します。

リリース済のシステムに関しても、基本的には機能単位で追加開発する事になりますので、依頼部分を要件定義からリリースまでチーム全体で担当します。 作業内容はチーム内でのやりくりが可能ですので、ロースキルのうちはプログラム周りの、特に簡単な部分から。成長するに従い、範囲を広げていく形になります。ちゃんと責任を負えているチームに関しては、〇〇工程が経験できないという事は、基本的に発生しないはずです。 新規システムの企画からの参加に関しては、少し高度なスキル要求となります。 こちらはゼロから業務要件・システム要件などを決めていく事になりますので、経験をするにもそれなりのベースが無いと危ないかなと。

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