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BAMV合同会社 - 第二期成長フェーズに。コンサルティング機能を持ったアジャイルベンダをつくろう。

BAMV合同会社 求人画像1
【業務コンサルタント/PMO 職】
300万円〜528万円
東京都

事業内容

1.ソフトウェア開発 2.プロジェクト管理支援 3.その他、ITに関わるコンサルティング

仕事内容

当社のコンサルタントは問題解決能力を重視したスペシャリストとして、多種多様な企業様の課題を定義し、企画〜運用まで付き添い、お客様と共に実行していきます。 大手のエンドユーザー内部は関係者の利害関係も複雑で、個人レベルの一つの打ち手や提案でスパッと解決に至らないケースも多いのですが、大手エンドの領域では競合も大手のコンサルファームやSIerとなる訳でして、このへんは彼らにお任せし、我々は中小のエンドユーザーの、特にITに関わる問題から切り込んで解決していきます。 【当部署の守備範囲】 業務プロセスの改善~ITコンサル。各種PMO業務を守備範囲としています。 商流は和製のSIerやエンドクライアントのものが多く、自前の営業では中小規模のエンドユーザーがターゲットになっています。(自社にエンジニア部署があり、シナジーを想定できる範囲を重視している) ITの高度な専門性が要求されるシチュエーションでは自社のエンジニア出身のPMOや自社のSEと連携して対応する事ができる為、当コンサル部門ではITエンジニアの経験自体よりも、《クライアントの背景を理解し提案できる・障害を排して推進できる》など、より本質的な要素のプライオリティが重視されます。 【担当してきた業務(一部)】 ・グループウェア導入/移行プロジェクト・PL代行 ・マーケティング部署支援・ITディレクター ・パッケージシステム導入/移行プロジェクト・PMO(アジャイルプロジェクト) ・システム開発推進・PMO(キックオフ~ローンチまでの推進業務) ・大規模システム刷新PJ/総合試験推進・PMO 【部署の現状】 自社メンバーで自律したアジャイルチームを構成可能なITベンダーに、後発でスタートしたコンサル部門のメンバーポジション増員の求人です。まだ部署として完成された段階にはなく、入社ゴールですべて得られると言う事はありませんが、一緒に組織・事業を作っていきたい的な方はむしろフィットする段階でもあり、そのようなメンバーが多く在籍しています。

募集背景

DXバブルも終焉。コンサル業界はやや不況下にある印象ですが、バブル期も採用ハードルを下げてガバ採用はしていないので、現在の市況感においてもダメージは少なく、今後主力となのチャネルの確保も現在進行形で進行。 この先のリソース不足が予想される展開になっており、採用活動を再開いたします。

配属部署

【配属部署】 コンサルティングセクション 2017年12月からの部署で、現在10名。 学歴・職歴のブランドよりも、地頭や実務能力を重視してメンバー構成しています。 部署自体が若く、ブランドや実績を得て優位に戦える段階は5年後以降と考えていますので、在籍メンバーの年齢もそれに合わせて低く抑えており(最高齢が34歳・経験5年とか) 20代後半~30代前半のメンバーで構成されています。

概要

事業部単独の【理念】は、 ≪独自性と意志を持った多様な我々が世の中の本質的な問題を全力で解決し、より豊かな社会を実現する≫ となっています。 コンサル部門ですので、どこまで行ってもメシの種は≪クライアントの課題解決≫です。 これができなきゃコンサルなんてただのごくつぶし。常に赤字の営業マンのようなもの。 自社の利益も重要ですが、≪クライアントの課題解決≫も常に両立。最善を尽くすことを重視します。 例えば、自社の利益になるとしても『あえて不要なパッケージシステムを売る』『自社の開発リソースをハメ込む』などの行為の優先順位は高くはありません。WinWinならばやりますが、基本は【顧客にとっての最善を優先】でOKです。

この仕事で得られるもの

【マネジメント・リーダーシップ】 問題解決をしていく上で、プロジェクトの仕組みを構築する必要があり、マネジメントスキルが身に付きます。また、リーダーとして推進していく能力も身に付きます。 【ロジカルシンキング】 なぜその事象が発生したのか、根本の問題を解決しないことには問題事象は発生し続けるため、問題を定義するロジカルシンキングが身に付きます。 【クリティカルシンキング】 システム開発プロジェクトでは、関わる部署や人が多数存在します。 これらの方達の身になって考えなければ、トラブルが発生してしまうことも多々あり、様々な角度から物事をとらえるクリティカルシンキングが身に付きます。

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 プロジェクトによる 本社:東京都千代田区外神田6丁目3−8 ACN秋葉原ビル5F 【アクセス】 プロジェクトによる 東京メトロ銀座線 末広町駅より徒歩3分

勤務時間

10:00〜19:00

待遇・福利厚生

■各種社会保険完備 ■交通費全額支給 ■書籍購入・セミナー費支援 ■社宅制度 ■出産・育児休暇

休日・休暇

■完全週休2日制(土・日) 、祝日、 ■年末年始休暇 ■年次有給休暇 ■特別休暇 ■育児休暇

コンサルティング事業部 設立の背景

目的は、発注者側とシステム開発側の目的の不一致に起因するシステム開発プロジェクトの失敗を解消したく、設立しました。 現在、このような問題が発生するのは、発注者側がシステム開発に対しての理解が不足していると同時に、システム開発側は発注者側の事業や組織状況の把握不足、といった相互認識に起因している部分が多いと考えています、 そこで、プロジェクトのマネジメントは事業や組織運営を理解している者が、システム開発を通じて発注者側の背景をくみ取りつつ、コンサルティングをしていくことが今後必要とされると考えています。

自社業務について

自社の環境がまだ土台が整っていないことも多く、常に会社改善を考え、企画を実行しています。 ただ、お客様先での業務もあるため、自社業務を大量に抱えることはありません。 入社して余裕が出てきた際、会社の改善活動に参加いただき、会社の拡大期を支えてくださる人を採用していきたい意向です。 また、会社改善に貢献していただいている方にはインセンティブが都度設定されて賞与として付与されるため、頑張ったのに認めてもらえない、評価してもらえないというギャップは発生しにくいかと思います。

社内での取り組み

コンサルティング事業部と開発事業部のキャリアが完全に分化していますが、両事業部で連携ができるような仕組み作りを実施しています。 また、コンサルタント/ディレクターのキャリアと育成については、現場の声に耳を傾け、業務内容やお客様先での立ち位置を分析し、都度、評価軸を見直す仕組みになっています。

チャレンジへの取り組み

【失敗を怒らず、多様な失敗経験をして成長する】という考えのもと、【権限を取る為に責任を持つ】という、個人事業主ではリスクにもなる事に対して積極的なチャレンジが可能です。 結果へのコミットメントは少なからず要求されますが、お客様のため、会社のため、自社のために提案し、チャレンジすることを是としているため、失敗しても先輩方と一緒にどうやって成功させていくかを相談しながら進めていくことができます。

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