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【未経験可】ITコンサルタントから始める問題解決集団

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【未経験可】ITコンサルタントから始める問題解決集団

BAMV合同会社 - 第二期成長フェーズに。コンサルティング機能を持ったアジャイルベンダをつくろう。

BAMV合同会社 求人画像1
キャリアチェンジからスタート、業務・ITコンサルタント職
300万円〜720万円
東京都
職種未経験歓迎, 業界未経験歓迎

事業内容

1.ソフトウェア開発 2.プロジェクト管理支援 3.その他、ITに関わるコンサルティング

仕事内容

当社のコンサルタントは問題解決能力を重視したスペシャリストとして、多種多様な企業様の課題を定義し、企画〜運用まで付き添い、お客様と共に実行していきます。 大手のエンドユーザー内部は関係者の利害関係も複雑で、個人レベルの一つの打ち手や提案でスパッと解決に至らないケースも多いのですが、大手エンドの領域では競合も大手のコンサルファームやSIerとなる訳でして、このへんは彼らにお任せし、我々は中小のエンドユーザーの、特にITに関わる問題から切り込んで解決していきます。 【業務内容】 システム開発関連の需要は中小エンドにもありますが、ITプロジェクトに関しての有識者が不足している事も、大手より多い訳でして、まずは、有償・無償問わずで顧客内に参画。 見えている課題や、その背後にある構造などを把握し、改善提案を行います。(深いITの知識が要求される場合は、自社のエンジニアとの協働になります。) 課題の解決にアジャイル開発チームなどの、高度な自律性を有する開発チームが必要であれば、自社の開発チームを導入。コンサルタントは、エンド内部の立ち位置からプロジェクトの成功を支援。また、継続的にうまくいく様、仕組み化を行います。 課題が複合的で、ビジネス側・組織・戦略レベルなどの解決が必要となれば、他の自社コンサルタントとも連携し、これの解決を行います。 大手エンド向けのコンサルティングとは異なり、大人数で専門ごとに分業して業務を行う訳ではありませんので、広く・浅く・実効力を重視したスタンスとなります。 【入社してすぐ】 ITプロジェクトの知見がまったく無ければ、一歩目が始まらない戦術でもありますので、まずはこれを取得する事が優先です。知識面についてはPMBOKやプロジェクト管理系の資格など、体系的に学べるものが多く存在しますが、やはり実務経験は必要です。弊社では、ITプロジェクトのPMOからキャリアスタートとなります。 ・PMO プロジェクトを支援する職種です。 リソース・リスク・コストなどの管理や環境の整備、マネジメント方式の標準化などを行い、コンサルタント、ディレクターになるためのマネジメントのベースを得ていきます。 PMOは、支援するお客様によって担当する内容が大きく以下二つで変動します。(両方やることもあります。) ■システム全体を横断で担当(開発会社様への支援) 主な作業は、プロジェクト推進、進捗確認、データ集計、お客様への報告/提案の作成など。 ■お客様の業務を横断で担当(エンドユーザーへの支援) 主な作業は、プロジェクト推進、進捗確認、成果物のレビュー、評価、資料整理など。 【自社向けの業務】 BAMVは現在10期目の会社ですが。当事業部はそのなかの新規の事業部となります。 まだ土台が整っていない点もあります、常に会社改善を考え、企画を実行。新規事業である事を言い訳にする風土はありません。 職種的にお客様先での業務もあるため、一名が自社業務を大量に抱えることはありません。入社して余裕が出てきた際、会社の改善活動に参加いただき、会社の拡大期を支えてくださる人を重視して採用していきたい意向です。

募集背景

【募集背景】 ①対エンドで、コンサル~開発までを提供する事が可能となり、今後より一層の、コンサル側の人員不足が想定される。 ②上記に対応すべく、営業側の人員増が完了済。未経験のコンサルタントであっても採用できる状態となった。

配属部署

【配属部署】 コンサルティングセクション 2017年12月からの部署で、現在10名。 SE出身者よりも、地頭や思考速度、異業界での提案経験や、ディレクション実務の経験などを重視した採用傾向で、未経験からでも【PMOお手伝い】ではなく【PMO】の職歴に載せる事ができています。

概要

〇背景・概要 主に中小エンドユーザーの、ITに関する課題の解決から始まり、自社システム開発部隊との連携での解決や、その他、ビジネス側・組織・戦略面の課題解決まで、コンサルティング部署内の各メンバーと連携。解決に導くポジションです。 初期はITのPMOからのキャリアスタートし、ITプロジェクトの流れや方法論を学び、基礎を得ます。 各メンバーごとに得意な分野が発生しますので、その分野を伸ばす方向でキャリア構築し、一人前となった段階で、主役となって顧客の課題解決を提案・推進して頂くことになります。 育成はうまく行っている為、今回も未経験からの採用を想定しています。

この仕事で得られるもの

【マネジメント・リーダーシップ】 問題解決をしていく上で、プロジェクトの仕組みを構築する必要があり、マネジメントスキルが身に付きます。また、リーダーとして推進していく能力も身に付きます。 【ロジカルシンキング】 なぜその事象が発生したのか、根本の問題を解決しないことには問題事象は発生し続けるため、問題を定義するロジカルシンキングが身に付きます。 【クリティカルシンキング】 システム開発プロジェクトでは、関わる部署や人が多数存在します。 これらの方達の身になって考えなければ、トラブルが発生してしまうことも多々あり、様々な角度から物事をとらえるクリティカルシンキングが身に付きます。

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 プロジェクトによる 本社:東京都千代田区外神田6丁目3−8 ACN秋葉原ビル5F 【アクセス】 プロジェクトによる 東京メトロ銀座線 末広町駅より徒歩3分

勤務時間

10:00〜19:00

待遇・福利厚生

■各種社会保険完備 ■交通費全額支給 ■書籍購入・セミナー費支援 ■社宅制度 ■出産・育児休暇

休日・休暇

■完全週休2日制(土・日) 、祝日、 ■年末年始休暇 ■年次有給休暇 ■特別休暇 ■育児休暇

コンサルティング事業部 設立の背景

目的は、発注者側とシステム開発側の目的の不一致に起因するシステム開発プロジェクトの失敗を解消したく、設立しました。 現在、このような問題が発生するのは、発注者側がシステム開発に対しての理解が不足していると同時に、システム開発側は発注者側の事業や組織状況の把握不足、といった相互認識に起因している部分が多いと考えています、 そこで、プロジェクトのマネジメントは事業や組織運営を理解している者が、システム開発を通じて発注者側の背景をくみ取りつつ、コンサルティングをしていくことが今後必要とされると考えています。

自社業務について

自社の環境がまだ土台が整っていないことも多く、常に会社改善を考え、企画を実行しています。 ただ、お客様先での業務もあるため、自社業務を大量に抱えることはありません。 入社して余裕が出てきた際、会社の改善活動に参加いただき、会社の拡大期を支えてくださる人を採用していきたい意向です。 また、会社改善に貢献していただいている方にはインセンティブが都度設定されて賞与として付与されるため、頑張ったのに認めてもらえない、評価してもらえないというギャップは発生しにくいかと思います。

社内での取り組み

コンサルティング事業部と開発事業部のキャリアが完全に分化していますが、両事業部で連携ができるような仕組み作りを実施しています。 また、コンサルタント/ディレクターのキャリアと育成については、現場の声に耳を傾け、業務内容やお客様先での立ち位置を分析し、都度、評価軸を見直す仕組みになっています。

チャレンジへの取り組み

【失敗を怒らず、多様な失敗経験をして成長する】という考えのもと、【権限を取る為に責任を持つ】という、個人事業主ではリスクにもなる事に対して積極的なチャレンジが可能です。 結果へのコミットメントは少なからず要求されますが、お客様のため、会社のため、自社のために提案し、チャレンジすることを是としているため、失敗しても先輩方と一緒にどうやって成功させていくかを相談しながら進めていくことができます。

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