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エン・ジャパン 株式会社

HR×テクノロジー×独自性で、世の中の常識を変えていく。

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企業について

セールス会社なんて、もう言わせない。

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社内には、周囲と相談してより良いWebサービスを作る風土が根付いています。ぜひあなたも、色々な意見をキャッチアップしてください。
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すでに多数の企業に利用され、受賞歴もあるプロダクトも。より良く育てるためにあなたの力を貸してください。

エン・ジャパンのWEBサイトの企画・開発、マーケティングを手掛けるデジタルプロダクト開発本部(通称デジプロ)。『 キャリアハック 』 『エン転職』 『エンバイト』 『カイシャの評判』『engage』 などエン・ジャパンを代表する多数のWEBサービスの新規立ち上げ・リニューアルを成功させてきました。

▼2015年、これまで会員限定に公開していた『カイシャの評判』のクチコミ情報を無料で解放。SEO効果を高め、検索エンジンからの大幅な集客増を実現しました。さらに同年、デジプロのトップである本部長が執行役員に就任し、開発部門から初めての役員が誕生しました。

▼2016年、完全無料の採用支援ツール『engage』をリリース。現在は15万社を超える企業に利用され、着実に浸透しています。さらに同年、『スマート業界地図』をリリース。転職者が馴染みのない業界も理解しやすいよう、業界構造や市場シェア、最新の業界ニュースをイラスト中心に解説。就職活動や転職活動をはじめ、ビジネスを行なう前に欠かせない業界研究やトレンド把握のサポートをしています。

▼2017年、20代ハイクラス特化のスカウト型求人サイト『AMBI』、社員の離職リスク可視化ツール『HR OnBoard』を続々とリリースしました。さらに、デジプロのトップがHR Techイベントに初登壇。その後5回に渡って登壇し、日本のHR Techの未来について議論を交わしました。

▼2018年、社内システムを強化するため、組織変革を実行中。その一環として取り組んだエンジニア主体のプロジェクトが、全社で表彰されました。今後も社内の生産性向上やプロダクトの改良に向け、エンジニアの力が必要になっています。

ここ数年の間に複数のプロダクトのブラッシュアップやリリースを手がけてきたデジプロ。社内外問わず、年々注目度が高まってきています。今や、セールスが主役の時代からエンジニアが主役の時代へ。エン・ジャパンの未来は、エンジニアにかかっているといっても過言ではありません。

HR×テクノロジーで、世の中を変えていく。

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25万社以上の企業にご利用いただいている「engage」。
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90万人の受験実績を誇る「才能発見テスト」TalentAnalytics。
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私たちが商品・サービスを開発する上で大切にしているのが【入社後活躍】という考え方。

HR業界では「入社成功=入社」と考えることが一般的。ですが、私たちは「入社後活躍=入社+入社後の活躍」と定義しています。成功の定義をあえて、入社時ではなく入社後の活躍に置くことによって、他社にはないサービスをつくってきました。

ここ数年でのテクノロジーの進歩は凄まじく、私たちのビジネス環境も大きな転換期を迎えました。しかし、私たちが手掛けることの本質は、これからも変わりません。

より多くの人の入社後活躍を支援することで、入社者の仕事を通じた人生の充実と企業の業績向上への貢献を実現していく。

私たちが創業から30年以上にわたり培ってきた採用・教育・評価の膨大なノウハウに、最新のテクノロジーを掛け合わせることで、これまで以上のスピードと精度でより多くの人や企業を支援することができるはず。これは大きなチャンスです。

15万社以上に導入頂いている採用支援サービス『engage』をはじめ、『Talent Analytics』『HR OnBoard』など、テクノロジーを活用した“エンらしい”サービスは続々とリリースしています。

これからも、テクノロジーを大いに駆使することで、一人でも多くの人と企業を支援できる商品・サービスの開発を続けていきます。

また、既にベトナムやインドでの支援実績はありますが、今後は日本国内だけでなく世界でも、私たちの想いが込められたサービスを拡げていきます。

これらを実現していくのは、セールスではなくエンジニアです。今が、まさに変革期。仕組みやプロダクトの力を強化してくこのフェーズに、ワクワクしてくださる方とぜひお会いしたいです。

掲げるのは、”ユーザーファースト主義”。

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プロダクトマネージャーを対象にしたカンファレンス「pmconf」に登壇。
プロダクトマネージャーのスキルセットについての講演を行いました。
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『エン転職』は「2017年オリコン日本顧客満足度ランキング 転職サイト サイトの使いやすさ 第1位」に選ばれています。

”本当に喜ばれ、ひとに薦めたくなるものとはなにか?”を考え、とことん追求し続ける。そんなスタンスで、デジプロはプロダクトや社内システムの開発に取り組んでいます。ユーザーにとって本当に価値のあるものを届けるためなら、資金も時間も存分に投資していく方針です。

その姿勢が評価され、これまでに複数のサービスでユーザー満足度の高評価をいただいてきました。

『エン転職』は「2018年オリコン顧客満足度ランキング」の「転職サイト」「転職サイト 女性」の2部門において、顧客満足度第1位に選出。
『エン派遣』は「2017年オリコン日本顧客満足度ランキング 派遣情報サイト」において第1位にランクイン。ユーザーからの満足度、使いやすさなどすべての指標で第1位と高い評価をいただきました。
『engage』は「日本の人事部」が主催する『HRアワード2017』の人材採用・雇用部門において優秀賞を受賞。

今後もさらにユーザーにとっての価値を高めていきます。

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PR

新プロダクトが続々とリリース。これからどのように育てるかは、自分次第です。

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プロダクト企画開発部 
エンジニアリンググループGM2012年7月入社

前職ではシステム開発やプロジェクトマネジメントを経験。クライアントのサービス開発を支援する中で、自ら自社サービスの企画・開発に携わりたいと考え、エン・ジャパンに入社。

エンジニア第一号としてエン・ジャパンに入社したのが、9年ほど前。入社以来、開発のリードエンジニアとして「エン転職」などの自社メディアを育ててきました。

社内に前任がいなかったということもあり、自分で正解を探りながら開発を進めていきました。「このサイトをどうしていきたいか」と言ったお題に対し、自分自身で考えて作っていく仕事は日々刺激的でした。今や認知度も上がってきた『エン転職』。当時を思...

社員の声

今の職場での仕事のやりがいについて教えて下さい
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20代前半
企画系
新卒入社でも自分の能力を活かした仕事を任せていただけること。基本的なスキルは全く足りませんが、質問しやすい環境なので、教えて頂きながら日々自分でできることが増えていく実感が持てます。また、お客様の声もダイレクトに届く環境なので、サービスに対する期待やご要望をいち早くインプットし共有・改善できることもやりがいのひとつです。
あえて、今の自社の課題をあげるとすれば何ですか?
Icon women2
20代前半
企画系
交友関係が自社内で留まってしまう方が多いこと。社内での人間関係がとてもよいため、プライベートな時間も社員同士で集まってしまう傾向にあります。外部の状況や新しい情報に触れる機会が少なくなると感じています。
自社で活躍している人から、自社に合っている人はどんな人だと思いますか?
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20代前半
企画系
成長意欲と周りへの思いやりがある方。企業理念でもあるように「人間成長の実現」を目標として掲げているため、自分自身の成長が組織の成長に繋がるという考え方があります。そのため、自分だけができればよいということでなく、周りへの思いやりをもって組織の成長を考えられる方が活躍しています。
これまで退職した人などから、自社に合っていない人はどんな人だと思いますか?
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20代前半
企画系
受動的な方。言われた仕事を言われただけなにも工夫せず考えずに行なう方は向いていないと思っています。どうしたらユーザーのためになるのかという視点を持ち合わせながら仕事ができないと厳しいと思います。

企業情報

会社名 エン・ジャパン 株式会社
業界 IT/Web・通信・インターネット系 >  インターネット/Webサービス・ASP
サービス系 >  人材サービス(紹介/派遣/教育/研修)
コンサルティング・リサーチ >  その他コンサルティング系
企業の特徴
  • 上場
  • 平均年齢20代
  • 自社サービス製品あり
  • シェアトップクラス
  • グローバルに活動
資本金 11億9,499万円
売上(3年分)
2020年 3月 期 2019年 3月 期 2018年 3月 期
378億円 385億円 314億円
設立年月 2000年01月
代表者氏名 鈴木 孝二
事業内容 人材採用・入社後活躍のためのWebサービスの提供
株式公開(証券取引所) 東証一部
従業員数 1617人
平均年齢 29.1歳
本社所在地 東京都新宿区西新宿6-5-1 新宿アイランドタワー35F
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