エン株式会社 - HR×テクノロジー×独自性で、世の中の常識を変えていく。
1000万人以上の会員を持つ「エン転職」をはじめ、当社が運営するサービスに紐づく多種多様なデータを活用し、プロダクトや事業の成長を推進できます。
データ基盤エンジニアとして、以下の業務を担当していただきます。 ・データ分析基盤のインフラ構築・運用(データソースからのデータ取得に関するインフラ設計・開発) ・HRプロダクトからのデータ収集および提供 ・データサイエンス部門、アプリケーション開発部門、情報システム部門との調整 【扱うデータ例】 ・採用~定着までのHR系データ ・RDBMS(SQL Server、MySQL) ・Google Analyticsのアクセスログ ・各種システムログ、SaaSデータ ■開発環境 - 開発言語等:Python/ SQL / pyspark / - インフラ:AWS ( RDS / DynamoDB / AWS Glue / Athena / EC2 / S3 / Lambda / DMS / IAM / ネットワーク関係 etc.)、一部 GCP -その他ツール: Databricks / terraform / GitHub / zoom / Slack
募集背景
当社は日本最大級の規模でサービスを提供していますが、まだまだ進化の途上にあります。私たちの目指すのは、すべての人の仕事人生を豊かにし、「活躍人材」を増やすことで世界を変えることです。そのため、既存プロダクトの持続的な改善や、顧客基盤・営業基盤を活かした新規プロダクトの開発が欠かせません。 現在、HR領域の本質的な課題解決に向けた「プラットフォーム構築」を構想しており、その実現に向けて新たな仲間を募集しています。
配属部署
AIテクノロジー室
概要
■AIテクノロジー室について AIテクノロジー室は、人材募集・選考・配置・教育・評価など、幅広い人材サービスの中で得られる膨大なデータを活用し、AIの研究・開発を行う専門組織です。1000万人以上のユーザーが利用する転職サイト「エン転職」をはじめ、既存プロダクトの改善や新規プロダクトの開発を支える重要な役割を担っています。
この仕事で得られるもの
★テクノロジーの力で理想のプロダクトを創る 私たちが目指すのは、採用から入社後の定着・活躍までのプロセスにおける膨大なデータを活用し、世界をより良くするためのプロダクトを創り出すことです。 より多くのデータを効率的かつ安全に活用できる環境を整え、企業と求職者にとってより良い転職を支援するプロダクトを生み出し、世の中を変えていきたいと考えています。 ★大量かつ希少なデータに触れられる 1000万人以上の会員を持つ「エン転職」をはじめ、当社が運営するサービスに紐づく多種多様なデータを活用し、プロダクトや事業の成長を推進できます。 ★柔軟な働き方と裁量の大きさ 現在、リモートワークを中心に業務を進めており、働く場所や時間にとらわれない柔軟な働き方が可能です。また、専門業務型裁量労働制を採用しているため、自分のペースで仕事を進めることができます。技術的な挑戦をしながらも、働きやすさを重視した環境でキャリアを築くことができます。
勤務地
【勤務地詳細】 東京第二オフィス/東京都新宿区西新宿6-18-1 住友不動産新宿セントラルパークタワー ※ただし、2026年1月以降に下記本社/東京オフィスに勤務先が変更する予定です。 東京オフィス/東京都新宿区西新宿6-5-1 新宿アイランドタワー 【アクセス】 JR線・京王線・小田急線・丸ノ内線・都営新宿線・都営大江戸線「新宿駅」より徒歩13分 都営大江戸線「都庁前駅」より徒歩5分 丸ノ内線「西新宿駅」より徒歩8分
待遇・福利厚生
■給与改定年1回(7月) ■退職金制度(株式付与型) ■選択制確定拠出年金制度 ■社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金) ■通勤手当(実費支給・上限月3万円) ■子供手当(月5000円/人) ■開発環境サポート手当(月1万円) ■結婚記念日お祝い金(結婚記念月に2万円支給) ■研修制度(1000種類以上の研修が受講無料) ■従業員持株会 ■定期健康診断 ■時短勤務制度 ■社用PC・スマホ貸与 ■チャレンジ管理職制度 ■社内サークル支援制度 ■資格取得支援・手当あり
休日・休暇
■週休2日制(土・日) ※年に4回、全社行事のため在宅勤務となる土曜日があります。こちらについては時間外手当として上記固定残業代より換算いたします。 ■祝日 ■夏季休暇 ■年末年始休暇 ■有給休暇 ■慶弔休暇 ■生理休暇 ■出産・育児休暇(復帰・取得実績あり) ■看護休暇 ■介護休暇
部署の雰囲気
エンジニア組織は3年で10名から60名まで拡大をしてきました。 今後も内製開発に向けて増員中で、スタートアップのようなチーム組織です。 ◎エンの豊富な資金力がある ◎エンジニアもデザイナーも全員がサービスの企画開発に関わる ◎社内でも「実験組織」といわれる存在。新しいテクノロジーや人事制度を最先端で導入している(社内コミュニケーションはSlackです) 中途入社組の比率が高く、それぞれがコアスキルを持ちながらも、学習意欲の高い人がそろっていると思います。誰かの役に立つ温かみのあるプロダクトを最新のテクノロジーで創る。チームワークが良く、新しい仲間を歓迎するムードがあります。
HRプロダクトで目指すこと
これまで人の感覚に頼っていた、採用・教育・評価などのプロセスを、テクノロジーを通じて進化させます。具体的には、データの可視化やマッチングをしたり、他社事例を活用してアクションを示唆したりして、人事施策につなげます。 <各人事プロセスで目指す姿(一例)> ・採用プロセス:真にマッチする人材を判定することで、共にビジョンを共有し文化を発展できる人材の採用へと繋げる ・教育プロセス:短期的、長期的アクションにつながる教育を、適時適切に社員に提供する。既存の業務範囲内でのKPI向上のみならず、業務変革を行える幹部候補人材を育てる ・評価プロセス:長期就業につながる、納得感のある適切な評価の指標を提供する
エンジニアのためにこんな環境整えてます!
・AWSの個人用自己研鑽環境あり ・資格補助(AWS認定資格, 情報処理技術者試験など) ・外部研修(AWS, google, Facebookなどの研修・セミナー) ・社内エンジニア勉強会の実施 ・書籍購入の補助 ・社内コミュニケーションツールはSlackを使用
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