株式会社シェアウィズ

日本国内での動きが活発化するIT×教育分野のEdTech市場。株式会社シェアウィズは、“学習コンテンツの流通を最適化し、学ぶ希望が見つかる場所をつくる”をミッションに掲げているベンチャー企業である。

2015年3月には、エン・ジャパン社と資本業務提携を締結。2015年4月には、ベネッセコーポレーション社を通じ、世界最大級のオンライン学習サービス『Udemy』との提携が決定。2020年1月からは法人向け動画配信システム『WisdomBase（ウィズダムベース）』の販売を強化するなど、BtoB領域でも認知度を高めている。

＜WisdomBaseの特徴＞
・数千人規模の同時受験に対応した本格的な試験実施機能
・社外向け研修・コンテンツ販売機能
・充実した社内研修（E-Learning）機能
・PCからスマートフォンまでマルチデバイス対応
・組織のニーズに合わせた柔軟なカスタマイズ性
・法令に基づいた教育や助成金を活用したビジネスに対応

【シェアウィズの働き方】
■ほとんどの社員が中途入社です。成長意欲の高いメンバーが集まり、世界一の学習サービスを目指して、急な山を登るようなスピードで事業成長にコミットしています。

■土日祝休み、残業は月20〜30時間、フレックスを導入しています。IPOを目指しているため、平日は業務状況に応じて時間外対応が発生する場合がありますが、休日はしっかりお休みいただける環境です（休日出勤が発生した場合は、原則として振替休日を取得していただきます）。

■シェアウィズでは、固定概念に縛られず、個々のメンバーが最大限のパフォーマンスを発揮できることを優先します。その一方で、IPOを見据えた急成長フェーズのため、高い目標に対して自ら考え動き続けることが求められます。柔軟な働き方を取り入れつつも、「崖を登る」ような事業成長を実現するために、生産性とスピードに強くこだわっています。

【シェアウィズの学び支援】
①学習コンテンツ支援！
業務および業務外の知識の習得の応援の一環として、最大10,000円／月の補助します。

②学習時間支援！(学習休暇）
業務に直結しない研修やセミナーやワークショップ等に特別休暇(有給と同様)を取得して参加できます。
※業務に関連するセミナーは本制度を活用せずに参加できます。
上限は3日／年になります。(1日☓3回の取得でも可)

③留学・通学支援！
短期間ではなく、留学やスクールに通学の為に長期で休職できる制度です。
休職のため給与の支給はありません。

「弊社のミッションは“学ぶ希望が見つかる場所を作る”。サービスだけではなく、会社そのものを個人個人が学習し、答えを探す姿勢を持ち続ける組織にしたいと考えています」（辻川氏）

シェアウィズ社は今、大きなターニングポイントを迎えている。ニューノーマル時代にどのような攻勢を仕掛けていくかも注目だ。オンライン講座の市場ニーズも高まり、ユーザーボイスを傾聴することで気づきも多いと辻川氏。

「気づいたことは、教育系のサービスは使ってくれる人が良い人ばかりということ。頼んでもいないのにEvernoteに改善点をリスト化してインタビューの時に見せてくれる方が1人や2人ではありません。特にインタビューに応じてくれるような方は向上心のある方が多いようです。」（辻川氏）

ユーザーとともにサービスをブラッシュアップしていく実感が持てることは、やりがいにも通じるだろう。

「『ShareWis』が目指すのは、学習するきっかけの世界的なプラットフォームです。それを作ることに対してわくわくしてくれる人にぜひ来て欲しいと考えています。外国籍の方も大歓迎です」（辻川氏）