ダイバーシティ推進への取り組み

本社に託児所を設置しています。

本社内への託児所設置をはじめ、従業員の全員が働きやすい環境整備につとめています。 ◆オフィス内託児所の設置（本社） 子育て中の従業員が働きやすい環境を作るために社内託児所を設置しています。 ◆次世代認定マーク「くるみん」取得 子育てサポートの基準を満たした企業に厚生労働省より与えられるものです。 ◆女性活躍推進法認定マーク「えるぼし」取得 女性の活躍推進が優良な企業が厚生労働大臣より認定を受けることができるものです。

健康経営への取り組み

プロマッサージ師による施術を受けることができます。

従業員が心身ともに健康で安全に、最大のパフォーマンスを発揮することが企業の発展につながるという考えのもと様々な取り組みを実施しています。 ◆「健康経営優良法人」の認定取得 経済産業省が制度設計した認定基準を満たした、優れた健康経営を行う企業を認定するものです。 ◆健康促進に向けた取り組み 食事や睡眠など健康にまつわる講和の定期開催、就業時間内の禁煙運動、希望者への産業医面談の実施などに取り組んでいます。 ◆健康経営をサポートする福利厚生の導入 「プロマッサージ師による施術」「OFFICE DE YASAI」（本社）や「スポーツサークル制度」を導入し、取り組みやすくなるように会社から補助も出ています。

学習・コミュニケーション

グループ企業を横断して従業員が交流を図っています。

学習が促進できる制度や、通常業務では接することのない従業員同士の交流も図れるよう会社として積極的に取り組んでいます。 ◆読書推進制度 月に1人1冊まで、読みたい本を申請すれば会社負担で書籍を購入できます。 ◆コミュニケーション推進制度 会社が費用補助する形で、グループ企業を横断して従業員が交流を図っています。

スキルアップに向けての支援体制

書籍購入や勉強会参加費用は、会社が全額負担します。

個々の技術力の向上は企業発展の原動力と考え、スキルアップできるような環境づくりに取り組んでいます。 ◆書籍購入・勉強会費用などの支援 業務上必要なものをはじめ、スキルアップにつながる書籍購入や勉強会参加費用は、会社が全額負担します。（要申請） ◆自己研鑽につながる取り組み 技術雑誌「WEB+DB Press」の定期購読、動画学習サービス「Udemy」の契約など、知識吸収・技術力向上につながる取り組みをしています。 ◆成長に必要なアウトプットへの取り組み 技術・知識はアウトプットすることで磨きがかかります。LINE社等が主催のISUCON参加、技術ブログの発信、社内Advent Calenderなどアウトプットの場を大切にしています。 ※ポジションにより異なる。

エンジニアならではの制度

1日20分の短時間睡眠をとることができます。

生産性高く、最大のパフォーマンスを発揮することができるような制度を導入しています。 ◆在宅ワーク＆フレックス 各々で働く時間配分を決定することにより、生産性向上につなげていきます。 ※現在は、コロナ禍により在宅ワークのみ実施中 ◆ストレッチDAY 業務やプロジェクトの進捗に追われることなく、日々の開発効率や生産性の向上のための「技術的」ストレッチにあてられる日を特別に用意しています。 ◆まどろ眠 作業時間が長いと、どうしても集中力が落ちてしまいます。集中力を高めるため、業務中であっても、いつでもどこでも、1日20分の短時間睡眠をとることができます。 ※ポジションにより異なる。