株式会社BREXA Technology

人々の「はたらく」を取り巻く環境には、かつてない変化が起きています。
国や地域間における労働需給ギャップ、人々のスキルや経験に対する市場ニーズとのミスマッチ、
多様化する働き方と従来の価値観との相違など、多くの「はたらく」に関する境界が拡大し、
人々の最適なキャリアの形成を阻害しています。
私たちは、様々な国や地域の人が、最適かつ多様な働く機会を得られるように伴走し、
唯一無二のグローバルな人材プラットフォームを構築し「はたらく」に境界をなくしていきます。
その結果、より多くの人の可能性を最大化していくことで、社会に新しい価値を生み出します。

【BREXA VALUES】
常時、自分ゴト。
自分に関係ないことなんて〝無い〟。
自分ならどうする、と常に考えて行動しよう。

全挑戦、賞賛。
挑戦の大小を問わず、讃え合おう。
失敗を恐れなくていい。

最速で、やり抜こう。
スピードを緩めなくていい。
社会や人のためになるなら、いち早くやり抜こう。

境界なき、連携。
一人で解決する必要はない。
社内外の境界はないものとして、より大きな価値を生み出そう。

誇れる、振る舞い。
ルールを守るのは当然のこと。
誰にでも誇れる振る舞いを、当たり前に。

【業界：Industry】×【事業領域：Business detail】×【職種：Engineer job】
エンジニアそれぞれにあわせた多種多様な働き方を実現しています。

■業界：Industry
製造、建設、医薬、情報通信、金融、官公庁、医療・福祉、物流、小売 etc.
■事業領域：Business detail
人材派遣、SES、業務請負（常駐・持ち帰り）、プロダクトパッケージサービス
■職種：Engineer job
インフラエンジニア（ネットワーク・サーバー・クラウド・データベース・セキュリティ）
開発エンジニア（システム・WEB・組み込み・モバイル）
Maas、移動体通信、ICT、ITサポート事務、デザイン

BREXA Technologyの強みは、対応可能な分野、領域、技術の幅広さや奥深さです。
利益をM＆Aなどによる技術メニューの拡大に積極投資しており、
顧客が抱える課題の解決に結びつく製品・サービスを調達してくる商社としての機能や、
高度なSI機能も有し、さらには自社でパッケージサービスや
プロダクトを生み出す開発会社としての顔も持っています。
そのため、対応可能な技術領域はSIからインフラ基盤構築、アプリ開発、
WEBサイト構築・コンサルティング、DX、ロボティクスなど広範にわたり、
開発、運用・保守はもちろん、企画や要件定義、設計といった上流工程まで網羅しています。

【キャリアを後押しする社員研修】
グループ会社に技術者育成に特化した教育会社があり、
社員一人ひとりが最大限に活躍出来る場の提供やステップアップ出来る環境の整備など、
人材育成メニューの充実にも力を注いでいます。
エンジニアであれば、PG→SE→PL→PMといった従来通りのキャリアパスだけでなく、
BREXA Technology独自の体制としてセクションリーダー（SL）やクライアントリーダー（CL）
といったマネジメントポジションを設けており、早い段階でマネジメント経験を学べることは、
将来PMを目指すエンジニアにとって、キャリアを後押しする体制があるといえます。
また、WEB系やインフラ/サーバ系、上流工程など多様なプロジェクトに参画するチャンスのある当社であれば、
磨けるスキルも本人の意向次第で、いくらでも広げていけます。

【セキュリティエンジニアの育成プロジェクト始動】
また、BREXA Technologyはサイバーリーズン合同会社と共同で進めている
セキュリティ人材育成プロジェクトを2023年に本格始動させました。
2024年には約150名、2025年には約280名のセキュリティ人材輩出を計画していましたが、
2024年11月時点で資格取得者が360名と、来年度の目標値を前倒しで大幅に上回り達成。
この資格取得数は国内でトップであり、今後もよりスキルの高い
サイバーセキュリティエンジニアの輩出を継続していく計画です。

今回の共同育成プロジェクトにより、ＥＤＲ（Endpoint Detection and Response）
に特化したセキュリティエンジニアの育成を実施。
また、幅広い分野のセキュリティエンジニアの育成を予定しており、
「ネットワークスペシャリスト」「情報処理安全確保支援士」の資格を保持した
セキュリティアーキテクト、セキュリティ対策や組織づくりの提案が可能な
セキュリティコンサルタント、ホワイトハッカーレベルの人材を育成する計画です。

カリキュラムは、BREXA Technologyで雇用したエンジニアが、サイバーリーズン提供の認定資格プログラムを受講し、
また、実際のＳＯＣ（セキュリティ・オペレーション・センター）業務を通じて、
サイバー攻撃対策プラットフォーム「Cybereason」の製品知識や
セキュリティ運用のノウハウを学んでいけるように設計しています。

サイバーリーズンとBREXA Technologyは、今回のプロジェクトを通じて、
日本市場におけるサイバーセキュリティ人材不足の課題解決に寄与すべく取り組んでまいります。

このように、目指すエンジニア像に向けて、その時々の自身に適した進路を
自在に選択しながら成長できるのが、BREXA Technologyです。

【副業もOK】
働く社員のスキルアップや所得アップを実現するために副業を認めています。
副業に係わる社内規定などはありますが、自由な社風の中で、新しい領域にチャレンジしていただくことが可能です。

【ワークライフバランスの実現】
有給休暇取得率は80％（2024年12月）となっており、仕事と両立しながらライフイベトや学習などに活用している社員が多くいます。また、ひと月の平均残業時間は10.7時間（2024年12月）であり、学習・趣味・家庭などに費やす時間を増やすことができワークライフバランスの実現に貢献しています。

【キャリアアドバイザー制度】
Careers Advisor Teamは、社員ひとりひとりの安定的な就業フォローのため2018年11月に発足。エンジニアに関わる関係部署（営業担当者や採用担当者、セクションリーダー・チームリーダーなどのエンジニア組織運営者）と連携し活性化を遂行、面談などを通して社員にとって働きやすい環境を整えることを目的に活動しています。
・安定的で満足度の高い職場環境を整えます。
・関係部署と連携し第三者的立場から適切にサポートします。
・社員の声を聞き会社の抱える課題を提起します。

【育休・産休制度】
BREXA Technologyでは、女性IT社員の比率が25.9%（2024年12月）となっています。ライフイベントの多い女性社員に対して、育休・産休、また復職後の時短勤務の採用など、会社からのサポートも厚く安⼼して働くことができます。そして男性社員の育休実績もあります。事業領域が広く、案件も豊富な当社は職場復帰率も高く、ワークライフバランスと両立させたキャリア形成が可能です。