新規営業経験を「ブランドを育てる力」へ。プライム上場D2Cメーカーで、化粧品の販路をつくる事業開発をお任せします！
株式会社北の達人コーポレーション - Be a Challenger / 世界のQOLを1%上げる。
事業内容
自社ブランド「北の快適工房」を通じて商品を販売しています。商品開発力とWEBマーケティング力を強みに、「日本を代表する次世代のグローバルメーカー」を目指しています。
仕事内容
新規営業の経験を、ブランドを育てる力へ。 自社化粧品ブランドのオフライン展開を拡大する、新設チームの立ち上げメンバーを募集します。 お任せするのは、百貨店、ドラッグストア、家電量販店、バラエティショップなどへの新規法人営業・販路開拓です。 ただ商品を提案して導入するだけではありません。 「誰に商品を届けるか」 「どの販路で販売するか」 「店頭でどうすれば継続的に売れるか」 という販売戦略から考え、開拓先の選定、商談、条件交渉、導入後の売上拡大まで一貫して担当します。 【具体的な業務】 ・市場や顧客特性を踏まえた販路戦略・開拓方針の検討 ・小売店、商社への新規営業 ・導入提案、条件交渉、契約、社内調整 ・販売状況の分析、売上拡大に向けた追加提案 ・取扱店舗数、取扱商品の拡大提案 ・売上、予算、在庫の管理・改善 ・商品企画、WEBマーケティング、物流などとの連携 将来的には、店舗ごとの販売状況や売り場特性を踏まえた販促施策の企画・実行にも携わっていただく可能性があります。 扱うブランドには、売上シェア世界No.1※ブランドとして7年連続でギネス認定されている“刺す化粧品”「ディープパッチシリーズ」や、アットコスメでヒット中のスティック型ファンデーション「HACK TICK」などがあります。 ※TFCO株式会社のグローバル調査。美容用マイクロニードルスキンパッチにおける最大のブランド（2019年3月～2026年2月） 法人営業で培った提案力・交渉力を活かし、「売る営業」から「ブランド・事業を育てる仕事」へキャリアを広げられるポジションです。
募集背景
オンライン販売を中心に売上150億円規模まで成長した当社は、売上1,000億円・営業利益300億円という次の目標に向け、オフライン展開を本格化しています。 今回は、その成長を担う新設チームの立ち上げメンバーを複数名募集します。既存の組織に加わるのではなく、同時期に入社する仲間と営業手法やチームの仕組みづくりから携われます。
配属部署
オフライン事業拡大のために新設するチームへの配属です。 役員直下の組織のため、経営に近い距離で事業の方向性を理解しながら、スピーディーに提案・意思決定を進められます。 商品企画、WEBマーケティング、物流、在庫管理などの各担当とも連携して事業を推進します。
概要
北の達人コーポレーションは、「北の快適工房」をはじめとする化粧品、医薬部外品、美容家電などの自社商品の企画・開発・販売を行う、東証プライム上場のD2C企業です。 商品企画、マーケティング、販売、カスタマーサポートまでを一貫して自社で行い、「びっくりするほど良い商品ができた時にしか発売しない」というポリシーのもと、お客様に長く選ばれる商品づくりを続けています。 これまではWEBマーケティングを強みにオンライン販売を拡大してきましたが、売上1,000億円企業を目指す次の成長戦略として、現在はオフライン展開を本格化。 今回募集するポジションは、単に取扱店舗数を増やすのではなく、ブランドごとに最適な販路や販売方法を考え、「店頭で売れ続ける仕組み」をつくる役割です。
この仕事で得られるもの
■「売る営業」から、ブランドを育てる事業開発へ 新規開拓から導入後の売上拡大まで一貫して担当。営業戦略、販促、売上・在庫管理などへ領域を広げ、事業全体を動かす経験を積めます。 ■新設チームで、販路そのものをつくる 営業手法や開拓先、提案内容に決まった型はありません。自ら仮説を立て、アプローチ先を選び、販路拡大の仕組みを築いていけます。 ■自社ブランドだから成果が見える 自分が開拓した売り場に商品が並び、提案や販促によって売上が伸びていく。営業活動がブランド・事業の成長につながる手応えを感じられる仕事です。
勤務地
【勤務地詳細】 東京都中央区銀座四丁目12番15号 歌舞伎座タワー17階 【アクセス】 東京メトロ 日比谷線・都営地下鉄浅草線「東銀座駅」直結 東京メトロ 銀座線・丸ノ内線・日比谷線「銀座駅」徒歩5分
勤務時間
9:00〜18:00
待遇・福利厚生
・各種社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険） ・定期健康診断 ・資格取得支援制度 ・研修・セミナー受講制度（全額会社負担） ・選択制確定拠出年金制度 ・永年勤続表彰制度 ・社員割引制度 ・3ヵ月に1度の親睦会 ・服装自由（営業・来客対応時はスーツまたはジャケット着用） ・家事代行サービス（一定役職以上対象） ・副業（原則許可制／規定有） ※ノウハウ流出や機密保持の観点から、インターネット・WEB・マーケティング関連の副業、および個人のネット収益化行為（アフィリエイト、動画配信等）は一律禁止となります。
休日・休暇
【年間休日131日】 ※2026年度／有給計画付与（5日分）を含む ◇土・日（完全週休2日制） ◇祝日 ◇GW休暇 ◇夏季休暇（2026年度は9連休） ◇年末年始休暇（2026年度は9連休） ◇年次有給休暇 ◇慶弔休暇
当社独自の福利厚生・各種制度
■オリジナル社内研修制度（経営者自ら講師を務める独自研修） ■MVP制度（月間・半期で成果を正当に評価） ■インセンティブポイント制度（基準に応じたポイント付与） ■チーム目標達成インセンティブ制度（チーム単位での達成報酬） ■チャレンジプログラム・ミニチャレンジプログラム制度（一定役職以上対象） ■商品アイデア目安箱（誰でも商品企画を提案可能） ■読みたい本募集制度（全額会社負担で書籍購入） ■ランチ完全無料（毎日お弁当を提供） ■シャッフルランチ制度 ■社内Bar制度 ※東京本社のみ ■部活動制度 ■サンクスカード制度
職級別の年収例
■部長クラス：1,500万円～（歴代最年少26歳／平均33歳） ■マネージャークラス：1,080万円～1,800万円（歴代最年少25歳／平均40歳） ■リーダークラス：780万円～1,200万円（歴代最年少24歳／平均35歳） ■シニアメンバークラス：600万円～1,068万円（歴代最年少23歳／平均36歳） ■メンバークラス：504万円～702万円（平均29歳）
評価制度
【昇給】年2回（4月/10月） 社歴・社会経験歴に応じた定期昇給に併せて、年齢等に関係なく実力・成果に応じた評価給で、安定かつ成果が正当に反映される給与体系を実現しています。 ■社歴給 毎年、月額1万円昇給（入社10年目まで）※以降、金額に変更有 ■社会経験歴給 毎年、月額5千円昇給（社会人6年目まで）※以降、金額に変更有 ■職級給 一定以上の職級から、月額3万円～50万円昇給 ■能力調整給 プレイヤー評価・経営評価の2軸で、月額1万円～40万円の昇給が可能 ※リーダークラス以上は評価額の上限なし。成果に応じて柔軟に評価
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