プライム上場D2Cメーカー｜1000億円企業を支える【SCM・物流企画】責任者候補
株式会社北の達人コーポレーション - Be a Challenger / 世界のQOLを1%上げる。
事業内容
自社ブランド「北の快適工房」を通じて商品を販売しています。商品開発力とWEBマーケティング力を強みに、「日本を代表する次世代のグローバルメーカー」を目指しています。
仕事内容
北の達人コーポレーションは、「北の快適工房」をはじめとする自社商品の企画・開発・販売を行うD2C企業です。 現在は1000億円企業を目指し、さらなる事業拡大に挑戦しています。 事業成長に伴い、商品数・販売量・物流拠点も拡大しています。 今後の事業規模を見据え、SCM・物流体制の強化が必要です。 「どこに物流拠点を置くべきか」 「どの程度の在庫を持つべきか」 「どこまでを自社で担い、どこから外部パートナーを活用するのか」 「事業がさらに成長したときにも耐えられる物流体制になっているか」 こうした問いに対し、数字と現場の両面から課題を捉え、これからの北の達人に必要なSCM全体を自ら設計し、実行までリードしていただきます。 【具体的な仕事内容】 ■物流ネットワーク・拠点戦略 ・物流拠点の配置・役割・キャパシティ設計 ・新規拠点立ち上げ、既存拠点の統廃合・再配置 ・3PL・物流会社・倉庫会社の選定・マネジメント ■物流コスト・オペレーション改善 ・物流コスト、KPI、生産性の分析・改善 ・物流会社・委託先との条件交渉 ・在庫・返品・出荷オペレーションの改善 ■物流基盤の構築 ・WMS等の物流システム改善 ・マテハン・自動化設備の検討 ・将来の販売量を見据えた物流体制の設計 将来的には物流だけでなく、需要予測・在庫・生産管理・購買・調達なども含めたSCM全体の責任者として、意思決定を担っていただくことを期待しています。 今ある物流を管理するのではなく、1000億円企業を支えるSCMを経営視点でつくっていく。 その中心を担うポジションです。
募集背景
1000億円企業を目指す事業拡大に伴い、SCM・物流体制のさらなる進化が求められています。 すでに月間約20万件を出荷する物流基盤がある一方、次の事業規模を支えるためには、現在の仕組みをそのまま拡大するのではなく、SCMの「あるべき姿」から再設計することが必要です。 そこで、物流拠点・在庫・コスト・システムなどを経営視点で捉え、SCM全体の企画から実行までリードする責任者候補を募集します。
配属部署
商品部への配属となります。 副社長直下のポジションとして、SCM・物流企画を中心としたロジスティクス領域を担っていただきます。 社内の関連部門や、3PL・物流会社・倉庫会社などの外部パートナーと連携しながら、事業成長を支えるSCM体制の構築を推進していただきます。
概要
当社は、美容・健康領域の商品を自社で企画・開発し、WEBを通じてお客様へ直接販売するD2C企業です。 「びっくりするほど良い商品ができた時にしか発売しない」というポリシーのもと、お客様に長く使い続けていただける商品づくりを重視しています。 商品企画・マーケティング・販売・カスタマーサポートまでを一貫して自社で行っているため、SCMも単に商品を出荷する機能ではありません。販売計画や事業成長を踏まえ、在庫・拠点・出荷能力・コストまで含めて全体を設計する必要があります。 どれだけ良い商品をつくり販売を伸ばしても、欠品・過剰在庫・出荷遅延・物流コスト増が起これば、事業は成長し続けられません。 だからこそ当社にとってSCMは、商品とマーケティングによって生まれた成長を、売上・利益へつなげる重要な事業基盤です。
この仕事で得られるもの
①SCMを「経営テーマ」として意思決定できる 拠点配置や物流会社の選定、投資判断など、SCM全体に関わる重要な意思決定を担います。 ②1000億円企業を目指す成長フェーズで仕組みをつくれる 完成された仕組みを運用するのではなく、次の事業規模に必要なSCMを自ら設計できます。 ③事業会社だからこそ、SCMの全体最適を追求できる 物流だけを切り離して考えるのではなく、販売計画や事業戦略まで踏まえ、事業全体にとって最適なSCMを追求できます。 ④構想から実行まで一貫して携われる 課題の発見・分析にとどまらず、改善策を自ら立案し、実行まで推進できます。SCMを構想だけで終わらせず、実際に変えていく経験を積める環境です。
勤務地
【勤務地詳細】 東京都中央区銀座四丁目12番15号 歌舞伎座タワー17階 【アクセス】 東京メトロ 日比谷線・都営地下鉄浅草線「東銀座駅」直結 東京メトロ 銀座線・丸ノ内線・日比谷線「銀座駅」徒歩5分
勤務時間
9:00〜18:00
待遇・福利厚生
・各種社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険） ・交通費全額支給（規定有） ・定期健康診断 ・資格取得支援制度 ・研修・セミナー受講制度（全額会社負担） ・選択制確定拠出年金制度 ・永年勤続表彰制度 ・社員割引制度 ・3ヵ月に1度の親睦会 ・服装自由（来客対応時はジャケット着用） ・家事代行サービス（一定役職以上対象） ・副業（原則許可制／規定有） ※ノウハウ流出や機密保持の観点から、インターネット・WEB・マーケティング関連の副業、および個人のネット収益化行為（アフィリエイト、動画配信等）は一律禁止となります。
休日・休暇
【年間休日131日】 ※2026年度／有給計画付与（5日分）を含む ◇土・日（完全週休2日制） ◇祝日 ◇GW休暇 ◇夏季休暇（2026年度は9連休） ◇年末年始休暇（2026年度は9連休） ◇年次有給休暇 ◇慶弔休暇
当社独自の制度・福利厚生
■オリジナル社内研修制度（経営者自ら講師を務める独自研修） ■MVP制度（月間・半期で成果を正当に評価） ■インセンティブポイント制度（基準に応じたポイント付与） ■チーム目標達成インセンティブ制度（チーム単位での達成報酬） ■チャレンジプログラム・ミニチャレンジプログラム制度（一定役職以上対象） ■商品アイデア目安箱（誰でも商品企画を提案可能） ■読みたい本募集制度（全額会社負担で書籍購入） ■ランチ完全無料（毎日お弁当を提供） ■シャッフルランチ制度 ■社内Bar制度 ※東京本社のみ ■部活動制度 ■サンクスカード制度
評価制度
【昇給】年2回（4月/10月） 成果や能力をベースとした「職級給」「能力調整給」と並行して「社歴給」「社会経験歴給」の定期昇給を行うことで、実力主義でありながら中長期的な安定昇給が見込める給与制度を実現しています。 ■能力調整給 「プレイヤー評価」「経営評価（教育・業務改善等）」の2軸で評価し、月額1万円～40万円昇給 ※一定職級以上の場合、評価額の上限なし。成果に応じて柔軟に評価。 ■職級給 一定以上の職級から、月額3万円～50万円昇給 ■社歴給 1年ごとに月額1万円定期昇給（11年目〜16年目は月額6000円、17年目以降は月額2000円） ■社会経験歴給 1年ごとに月額5000円定期昇給（社会人7年目～11年目までは月額2000円）
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