プライム上場D2CメーカーのSCM・物流企画｜事業成長を物流から支える｜業界未経験歓迎
株式会社北の達人コーポレーション - Be a Challenger / 世界のQOLを1%上げる。
事業内容
自社ブランド「北の快適工房」を通じて商品を販売しています。商品開発力とWEBマーケティング力を強みに、「日本を代表する次世代のグローバルメーカー」を目指しています。
仕事内容
当社の事業成長を支えるSCM・物流企画を担当いただきます。 経験・適性に応じて、以下のような業務を早期からお任せします。 ・物流コスト・KPIの分析、改善 ・新規物流拠点の立ち上げ、拠点配置の検討 ・3PL・物流会社・倉庫会社の選定、交渉 ・在庫・出荷・物流オペレーションの改善 ・WMS・マテハン等のシステム・設備改善 当社では、商品企画・マーケティング・販売・カスタマーサポートまでを一貫して自社で行っています。 そのため物流・SCMにおいても、日々の出荷業務だけでなく、販売計画や在庫状況、物流コストなどを踏まえ、より効率的な物流体制をつくっていくことが重要です。 物流拠点の配置や物流会社との連携、在庫・出荷オペレーションの改善など、現状の課題を捉え、より良い仕組みへ変えていくことがミッションです。 将来的には、需要予測・在庫・生産管理・購買・物流を一体で捉え、SCM全体の最適化・マネジメントを担っていただくことを期待しています。 物流・SCM領域の経験を活かしながら、より上流の企画や改善へ業務領域を広げていけるポジションです。
募集背景
当社は現在、1000億円企業を目指しており、今後のさらなる事業成長を見据えた物流・SCM体制の構築を進めています。 事業規模の拡大に伴い、物流拠点や在庫、出荷体制、物流コストなど、物流・SCM領域で取り組むべきテーマも増えています。 そこで、既存の物流体制を運用するだけでなく、課題を見つけ、より良い仕組みへ改善していくSCM・物流企画のメンバーを新たに募集します。
配属部署
商品部： 副社長直下の経営に近い距離で意思決定を行いながら、商品開発・品質管理・生産管理など社内各部署と連携し、自社ブランド商品の物流体制を支えていただきます。
概要
当社は、美容・健康領域の商品を自社で企画・開発し、WEBを通じてお客様へ直接販売するD2C企業です。 自社ブランド「北の快適工房」を展開し、商品企画・マーケティング・販売・カスタマーサポートまでを一貫して自社で手がけています。 当社では、単に「売れる商品」ではなく、お客様が長く使い続けたいと思える商品を届けることを重視し、「びっくりするほど良い商品ができた時にしか発売しない」というポリシーを掲げています。 こうした事業を支えるうえで、商品を安定してお客様へ届ける物流・SCMは重要な役割を担っています。 欠品や出荷遅延、過剰在庫、物流コストの増加などを防ぎながら、販売計画や事業の状況に合わせて、在庫・拠点・出荷能力・物流コストを適切に管理していく必要があります。 本ポジションでは、こうした物流・SCM領域の企画・改善を通じて、商品とマーケティングによって生まれた事業の成長を支えていただきます。
この仕事で得られるもの
■SCM領域へキャリアを広げる 物流・在庫・生産管理・購買など、「モノの流れ」に関する経験を活かしながら、SCM全体へ専門性を広げていくことができます。 ■物流の仕組みを動かし、改善する 物流コスト・KPIの分析や物流拠点の立ち上げ、物流会社との交渉、在庫・出荷オペレーションの改善など、物流に関わる幅広いテーマに携わることができます。 ■SCM全体を見渡すマネジメントへ 将来的には、需要予測・在庫・生産管理・購買・物流を一体で捉え、SCM全体の最適化・マネジメントを担うことが可能です。 ■事業成長に直結する改善に携わる 事業成長に合わせて物流・SCM体制そのものを構築していくため、担当領域にとどまらず、事業全体を見ながら改善に取り組む経験を積むことができます。
勤務地
【勤務地詳細】 東京都中央区銀座四丁目12番15号 歌舞伎座タワー17階 【アクセス】 東京メトロ 日比谷線・都営地下鉄浅草線「東銀座駅」直結 東京メトロ 銀座線・丸ノ内線・日比谷線「銀座駅」徒歩5分
勤務時間
9:00〜18:00
待遇・福利厚生
・各種社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険） ・交通費全額支給（規定有） ・定期健康診断 ・資格取得支援制度 ・研修・セミナー受講制度（全額会社負担） ・選択制確定拠出年金制度 ・永年勤続表彰制度 ・社員割引制度 ・3ヵ月に1度の親睦会 ・服装自由（来客対応時はジャケット着用） ・家事代行サービス（一定役職以上対象） ・副業（原則許可制／規定有） ※ノウハウ流出や機密保持の観点から、インターネット・WEB・マーケティング関連の副業、および個人のネット収益化行為（アフィリエイト、動画配信等）は一律禁止となります。
休日・休暇
【年間休日131日】 ※2026年度／有給計画付与（5日分）を含む ◇土・日（完全週休2日制） ◇祝日 ◇GW休暇 ◇夏季休暇（2026年度は9連休） ◇年末年始休暇（2026年度は9連休） ◇年次有給休暇 ◇慶弔休暇
当社独自の制度・福利厚生
■オリジナル社内研修制度（経営者自ら講師を務める独自研修） ■MVP制度（月間・半期で成果を正当に評価） ■インセンティブポイント制度（基準に応じたポイント付与） ■チーム目標達成インセンティブ制度（チーム単位での達成報酬） ■チャレンジプログラム・ミニチャレンジプログラム制度（一定役職以上対象） ■商品アイデア目安箱（誰でも商品企画を提案可能） ■読みたい本募集制度（全額会社負担で書籍購入） ■ランチ完全無料（毎日お弁当を提供） ■シャッフルランチ制度 ■社内Bar制度 ※東京本社のみ ■部活動制度 ■サンクスカード制度
職級別の年収例
■部長クラス：1,500万円～（歴代最年少26歳／平均33歳） ■マネージャークラス：1,080万円～1,800万円（歴代最年少25歳／平均40歳） ■リーダークラス：780万円～1,200万円（歴代最年少24歳／平均35歳） ■シニアメンバークラス：600万円～1,068万円（歴代最年少23歳／平均36歳） ■メンバークラス：504万円～702万円（平均29歳）
評価制度
【昇給】年2回（4月/10月） 成果や能力をベースとした「職級給」「能力調整給」と並行して「社歴給」「社会経験歴給」の定期昇給を行うことで、実力主義でありながら中長期的な安定昇給が見込める給与制度を実現しています。 ■能力調整給 「プレイヤー評価」「経営評価（教育・業務改善等）」の2軸で評価し、月額1万円～40万円昇給 ※一定職級以上の場合、評価額の上限なし。成果に応じて柔軟に評価。 ■職級給 一定以上の職級から、月額3万円～50万円昇給 ■社歴給 1年ごとに月額1万円定期昇給（11年目〜16年目は月額6000円、17年目以降は月額2000円） ■社会経験歴給 1年ごとに月額5000円定期昇給（社会人7年目～11年目までは月額2000円）
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