株式会社北の達人コーポレーション - Be a Challenger / 世界のQOLを1%上げる。
自社ブランド「北の快適工房」を通じて商品を販売しています。商品開発力とWEBマーケティング力を強みに、「日本を代表する次世代のグローバルメーカー」を目指しています。
当社の商品開発・生産体制を支える購買担当の業務に加え、生産戦略の立案や新規サプライヤー開拓など、商品づくりの上流工程から幅広く関わっていただくポジションです。 自社ブランド商品の開発・量産・供給体制を支える「交渉・調整のプロフェッショナル」として、以下の業務をお任せします。 ■商品コンセプトに合わせた外部パートナー(OEM・原料・資材等)の選定・開拓・契約交渉・関係構築 ■原価・納期・品質のバランスを踏まえた生産戦略の立案と意思決定 ■社内関係部署と連携し、発売日から逆算した生産プロジェクトを推進 ■国内外製造現場での品質・工程チェックおよび改善アクション ■商品改良・新商品のための生産技術・素材・パッケージ提案 本ポジションでは「決まったものを買う」購買ではなく、「どのパートナーと組むべきか」「どの条件であれば品質・原価・納期を最適化できるか」を自ら考え、社内外を巻き込みながら推進していただきます。 また、既存サプライヤーとの関係強化だけではなく、新規取引先の開拓にも積極的に取り組んでいただきます。自身の判断や交渉が商品の利益構造や品質、供給安定性に直結するため、大きな裁量とやりがいを感じられる環境です。 直属の上司は副社長です。経営層と近い距離で意思決定を行いながら、購買機能そのものの仕組みづくりにも携わることができます。将来的には購買・調達業務にとどまらず、より上流のSCM領域にも関わっていただくことを期待しています。 【研修期間】 入社後約2週間は、座学や各部署でのジョブローテーションを通じて、当社のビジネスモデル・商品・企業文化への理解を深めていただきます。その後は配属先にてOJTを実施し、先輩社員のサポートを受けながら業務を習得していただきます。
募集背景
当社は「北の快適工房」というオリジナルブランドで、健康や美容における悩みに寄り添い「使った人が満足し、繰り返し使いたくなるような商品」の開発・販売を行っています。 現在は「日本を代表する次世代のグローバルメーカー」を目指し、新商品の開発と事業拡大を加速しています。それに伴い、OEM・原料・資材メーカーの選定や、新たなサプライヤー開拓、生産体制の強化がこれまで以上に重要になっています。 発注管理だけではなく、利益改善や品質向上につながる提案や、将来的には、販売計画や商品開発計画を踏まえたSCM領域まで関わり、事業成長を支える中核メンバーとしての活躍を期待しています。
配属部署
副社長直下のプロダクトディレクションチームへの配属となります。 経営に近い距離で意思決定を行いながら、商品開発・品質管理・生産管理など社内各部署と連携し、自社ブランド商品の生産・供給体制を支えていただきます。
概要
購買経験を、商品づくりのもっと上流へ。 当社は「北の快適工房」を展開する東証プライム上場のD2Cメーカーです。 今回募集するのは、自社ブランド商品の開発・量産・供給体制を支える購買担当。 発注や見積取得、価格交渉、納期調整といった一般的な購買業務だけではなく、商品コンセプトに合わせたOEM・原料・資材メーカーの選定・開拓、契約交渉、関係構築、生産戦略の立案まで幅広く携わっていただきます。 さらに、発売日から逆算した生産プロジェクトの推進、国内外製造現場での品質・工程チェック、商品改良や新商品のための素材・パッケージ提案など、商品づくりの上流から事業全体に影響を与える仕事です。 当社では、購買の成果が商品の利益構造や品質、供給安定性に直結します。「決まったものを買う」のではなく、「どうすればより良い商品を、適正な原価・品質・納期で実現できるか」を考え、社内外を巻き込みながら推進していくことが求められます。 上司は副社長。経営に近い距離でスピーディーに意思決定を行えるため、提案を形にしやすく、購買機能そのものを一緒につくっていける環境です。将来的にはSCM領域まで活躍の幅を広げられます。
この仕事で得られるもの
■購買の枠を超えた商品づくりの経験 OEM・原料・資材メーカーの選定から、生産戦略や商品改良まで、商品づくりの上流工程に携われます。 ■事業成果へ直接つながる手応え 価格交渉や原価改善、品質向上、納期最適化など、自身の取り組みが商品の利益や供給体制に直結します。 ■大きな裁量とスピード感 副社長直下の環境だからこそ、経営に近い距離で意思決定が行われます。良い提案はスピーディーに実行へ移され、自ら購買体制をつくっていく経験を積めます。 ■キャリアの可能性が広がる 購買・調達業務だけでなく、生産管理や品質管理、商品開発部門と連携しながら経験を積み、将来的にはSCM領域やサプライチェーン全体の最適化にも挑戦できます。
勤務地
【勤務地詳細】 東京都中央区銀座四丁目12番15号 歌舞伎座タワー17階 【アクセス】 東京メトロ 日比谷線・都営地下鉄浅草線「東銀座駅」直結 東京メトロ 銀座線・丸ノ内線・日比谷線「銀座駅」徒歩5分
勤務時間
9:00〜18:00
待遇・福利厚生
・各種社会保険完備(健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険) ・定期健康診断 ・資格取得支援制度 ・研修セミナー受講制度(全額会社負担) ・選択制確定拠出年金制度 ・永年勤続表彰制度 ・家事代行サービス(一定役職以上対象) ・当社商品の社員割引(55%OFF) ・3ヵ月に1度の親睦会(全額会社負担) ・服装自由(来客対応時はジャケット着用) ・副業(原則許可制/規定有) ※ノウハウ流出や機密保持の観点から、インターネット・WEB・マーケティング関連の副業、および個人のネット収益化行為(アフィリエイト、動画配信等)は一律禁止となります。
休日・休暇
【年間休日131日】 ※2026年度/有給計画付与(5日分)を含む ◇土・日(完全週休2日制) ◇祝日 ◇GW休暇 ◇夏季休暇(2026年度は9連休) ◇年末年始休暇(2026年度は9連休) ◇年次有給休暇 ◇慶弔休暇
◆職級別給与モデル
部長クラス:1,500万円~(歴代最年少26歳/平均33歳) マネージャークラス:1,080万円~1,800万円(歴代最年少25歳/平均40歳) リーダークラス:780万円~1,200万円(歴代最年少24歳/平均35歳) シニアメンバークラス:600万円~1,068万円(歴代最年少23歳/平均36歳) メンバークラス:504万円~702万円(平均29歳)
昇給について
年2回(4月/10月) 社歴・社会経験歴に応じた定期昇給に併せて、年齢等に関係なく実力・成果に応じた評価給で、安定かつ成果が正当に反映される給与体系を実現しています。 【社歴給】毎年、月額1万円昇給(入社10年目まで)※以降、金額に変更有 【社会経験歴給】毎年、月額5千円昇給(社会人6年目まで)※以降、金額に変更有 【職級給】一定以上の職級から、月額3万円~50万円昇給 【能力調整給】プレイヤー評価・経営評価の2軸で、月額1万円~40万円の昇給が可能 ※リーダークラス以上は評価額の上限なし。成果に応じて柔軟に評価
福利厚生
■当社オリジナル社内研修制度(経営者自ら講師を務める独自研修) ■MVP制度(月間・半期で成果を正当に評価) ■インセンティブポイント制度(基準に応じたポイント付与) ■チーム目標達成インセンティブ制度(チーム単位での達成報酬) ■チャレンジプログラム・ミニチャレンジプログラム制度(一定役職以上対象) ■商品アイデア目安箱(誰でも商品企画を提案可能) ■読みたい本募集制度(全額会社負担で書籍購入) ■ランチ完全無料(毎日お弁当を提供) ■シャッフルランチ制度 ■社内Bar制度 ※東京本社のみ ■部活動制度 ■サンクスカード制度
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