営業・交渉経験を活かし未経験から「商品を創る側」へ。プライム上場D2Cメーカーの司令塔ポジション
株式会社北の達人コーポレーション - Be a Challenger / 世界のQOLを1%上げる。
事業内容
自社ブランド「北の快適工房」を通じて商品を販売しています。商品開発力とWEBマーケティング力を強みに、「日本を代表する次世代のグローバルメーカー」を目指しています。
仕事内容
＜完全未経験OK！営業・交渉経験を活かして、未経験から「商品を創る側」へ＞ 当社の商品開発は、アイデアを出すだけの仕事ではありません。 決まったコンセプトや仕様をもとに、OEMメーカーとの価格・納期交渉やスケジュール管理を行いながら、商品化プロジェクト全体を推進する「司令塔」の役割を担います。 商品開発や処方に関する専門知識は入社後に習得可能です。求めているのは、これまで営業やプロジェクト推進の現場で培ってきた関係構築力、折衝力、推進力です。 【具体的な仕事内容】 ■新商品の仕様検討・開発方針の整理 商品コンセプトや解決したいお悩みに合わせて、成分・剤型・使用感・味・テクスチャーなどを検討します。原料メーカーやOEMメーカーから最新情報を収集し、社内メンバーと連携しながら魅力ある商品仕様を形にしていきます。 ■OEMメーカーの選定・試作開発ディレクション 商品の特性に応じて最適な製造委託先を選定します。試作品の改善提案、スケジュール調整、条件交渉を行いながら、理想の商品品質を実現します。 ■品質評価・モニター試験の進行管理 当社独自の約1,500項目におよぶ品質基準やモニター試験を実施します。効果実感や使用感などを確認しながら改善を重ね、品質向上を図ります。 ■エビデンス整理・社内連携 商品の特徴や魅力、機能性の根拠となる情報を整理し、マーケティング部門などへ共有します。販売戦略につながる情報づくりにも関わります。 【この仕事の特徴】 当社は自社工場を持たないファブレス（OEM委託）経営です。 そのため、あなた自身の交渉力やディレクション力が、商品の品質・コスト・開発スピードを大きく左右します。大きな裁量を持ちながら、多くの関係者を巻き込んでプロジェクトを推進できます。 営業経験者やプロジェクト推進経験者が活躍しやすい環境です。 「相手の意図を汲み取り条件を整理する」 「Win-Winの着地点を見つける」 「スケジュールを立て直し関係者を動かす」 こうした経験を、そのまま商品開発の現場で活かせます。
募集背景
当社では既存カテゴリーにとどまらず、新たな領域の商品開発にも積極的に挑戦しています。 今後の事業拡大に向けて必要なのは、業界経験や専門知識だけではありません。前例のないテーマにも向き合い、社内外の関係者を巻き込みながら商品化まで推進できる人材です。 そこで今回は商品開発経験ではなく、営業やプロジェクト推進の経験で培われた関係構築力・折衝力・推進力を重視した未経験採用を実施します。
配属部署
商品開発チームへの配属となります。 入社後約2週間は、座学や各部署を回る研修を通じて、当社のビジネスモデル、商品、考え方、社風を学んでいただきます。その後はOJTを通じて実際の商品開発プロジェクトへ参加し、必要な知識や実務を習得していきます。
概要
当社は東証プライム上場のD2Cメーカーとして、化粧品や健康食品を中心に数多くのヒット商品を展開しています。 本当に良い商品であっても、売れなければ意味がありません。 当社はWebマーケティングを強みに事業成長を続けており、開発した商品をロングセラーへ育てる仕組みを構築しています。 そのため、商品開発にかけた努力が成果につながりやすい環境があります。 また、売上シェア世界No.1*ブランドとして6年連続でギネス認定されている商品も展開しています。 今回募集する商品開発担当は、商品企画で決定したコンセプトを実際の商品として世の中へ送り出す重要なポジションです。 専門知識は入社後に学べるため、商品開発未経験の方でも挑戦可能です。 営業やプロジェクト推進経験を活かしながら、ヒット商品を生み出す中核人材として成長していただくことを期待しています。 *美容用マイクロニードルスキンパッチにおける最大のブランド2019年3月～2025年2月
この仕事で得られるもの
●化粧品や健康食品の商品開発に関する専門知識 ●OEMメーカーとの折衝を通じた高度な交渉力 ●品質管理や商品評価に関する実践的な知識 ●マーケティングや販売戦略まで見据えた商品開発視点 ●多くの関係者を巻き込みながら成果を生み出すプロジェクト推進力 ●自ら携わった商品が世の中へ発売される達成感 単なる調整役ではなく、商品化プロジェクト全体の司令塔として活躍できます。未経験から商品開発の専門性とプロジェクト推進力を身につけられる環境です。
勤務地
【勤務地詳細】 東京都中央区銀座四丁目12番15号 歌舞伎座タワー17階 【アクセス】 東京メトロ 日比谷線・都営地下鉄浅草線「東銀座駅」直結 東京メトロ 銀座線・丸ノ内線・日比谷線「銀座駅」徒歩5分
勤務時間
9:00〜18:00
待遇・福利厚生
・各種社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険） ・交通費全額支給（規定有） ・定期健康診断 ・資格取得支援制度 ・研修セミナー受講制度（全額会社負担） ・選択制確定拠出年金制度 ・永年勤続表彰制度 ・家事代行サービス（一定役職以上対象） ・当社商品の社員割引（55％OFF） ・3ヵ月に1度の親睦会（全額会社負担） ・服装自由（来客対応時はジャケット着用） ・副業（原則許可制／規定有） ※ノウハウ流出や機密保持の観点から、インターネット・WEB・マーケティング関連の副業、および個人のネット収益化行為（アフィリエイト、動画配信等）は一律禁止となります。
休日・休暇
【年間休日131日】 ※2026年度／有給計画付与（5日分）を含む ◇土・日（完全週休2日制） ◇祝日 ◇GW休暇 ◇夏季休暇（2026年度は9連休） ◇年末年始休暇（2026年度は9連休） ◇年次有給休暇 ◇慶弔休暇
当社独自の制度・福利厚生
■オリジナル社内研修制度（経営者自ら講師を務める独自研修） ■MVP制度（月間・半期で成果を正当に評価） ■インセンティブポイント制度（基準に応じたポイント付与） ■チーム目標達成インセンティブ制度（チーム単位での達成報酬） ■チャレンジプログラム・ミニチャレンジプログラム制度（一定役職以上対象） ■商品アイデア目安箱（誰でも商品企画を提案可能） ■読みたい本募集制度（全額会社負担で書籍購入） ■ランチ完全無料（毎日お弁当を提供） ■シャッフルランチ制度 ■社内Bar制度 ※東京本社のみ ■部活動制度 ■サンクスカード制度
職級別の年収例
■部長クラス：1,500万円～（歴代最年少26歳／平均33歳） ■マネージャークラス：1,080万円～1,800万円（歴代最年少25歳／平均40歳） ■リーダークラス：780万円～1,200万円（歴代最年少24歳／平均35歳） ■シニアメンバークラス：600万円～1,068万円（歴代最年少23歳／平均36歳） ■メンバークラス：504万円～702万円（平均29歳）
評価制度
【昇給】年2回（4月/10月） 成果や能力をベースとした「職級給」「能力調整給」と並行して「社歴給」「社会経験歴給」の定期昇給を行うことで、実力主義でありながら中長期的な安定昇給が見込める給与制度を実現しています。 ■能力調整給 「プレイヤー評価」「経営評価（教育・業務改善等）」の2軸で評価し、月額1万円～40万円昇給 ※一定職級以上の場合、評価額の上限なし。成果に応じて柔軟に評価。 ■職級給 一定以上の職級から、月額3万円～50万円昇給 ■社歴給 1年ごとに月額1万円定期昇給（11年目〜16年目は月額6000円、17年目以降は月額2000円） ■社会経験歴給 1年ごとに月額5000円定期昇給（社会人7年目～11年目までは月額2000円）
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