株式会社北の達人コーポレーション - Be a Challenger / 世界のQOLを1%上げる。
自社ブランド「北の快適工房」を通じて商品を販売しています。商品開発力とWEBマーケティング力を強みに、「日本を代表する次世代のグローバルメーカー」を目指しています。
当社は化粧品・健康食品などの自社ブランド商品を企画し、WEBマーケティングを通じて直接お客様へ販売するD2C企業です。 私たちの商品部では、お客様の悩みを本質から解決する商品づくりを行っています。商品部は、大きく「企画」と「開発」の役割に分かれていますが、完全に独立して進むわけではありません。 企画段階では「本当に実現可能か」「より良い形にできないか」を議論し、また開発が進んだ後も、企画側が把握しているお客様の悩みやニーズをもとに、「どうすればもっと満足いただける商品になるか」の改善を重ねながら、より価値の高い商品づくりを追求しています。 どちらの職種も、単に与えられた業務をこなすのではなく、“お客様にとって本当に価値ある商品とは何か”を考えながら、商品づくりを進めています。 【具体的な業務内容】 <商品企画> ・市場調査、競合分析 ・商品コンセプト設計 ・コンセプトチラシ作成 ・アンケートによるニーズ調査、数値分析 ・商品LPの構成設計、原稿作成 ・関係部署との連携、進行管理 OEM企業からの提案や社内アイデア、AIなども活用しながら新しい商品企画を立案します。ユーザー課題や市場ニーズを分析し、商品コンセプト設計から反応検証まで一貫して担当します。 <商品開発> ・商品開発プロジェクト全体の進行管理 ・OEM企業、原料メーカー、商社との折衝 ・製造委託先の選定 ・試作品評価 ・モニター調査の実施 ・商品化に向けた各種ディレクション 商品の製造はOEM企業へ委託しているため、社内外をつなぐハブとしてプロジェクト全体を推進します。
募集背景
当社では現在、約40種類の商品を展開していますが、まだ世の中のニーズすべてに応えられているわけではありません。今後さらに多くのカテゴリーやブランドへ挑戦し、世界のQOLを1%上げることを目指しています。 そこで今回募集するのが商品部所属の「商品企画・商品開発ポジション」です。 知識や経験以上に、“自分で考え、周囲を巻き込みながら前に進められる力”を重視しています。 「本当に良い商品を世の中に届けたい」 「商品づくりに深く関わりたい」 「自ら主体的に挑戦できる環境で成長したい」 そんな想いをお持ちの方をお待ちしています。
配属部署
商品部: 20代〜30代のメンバーの若手メンバーを中心に、幅広く活躍しています。 「⾃分の意⾒を持ち、積極的に発⾔すること」を評価する社⾵で、年齢や社歴に関係なく活躍できる環境です。
概要
【当社の特徴】 商品開発からマーケティング、カスタマーサポートまでを内製化している“インハウス体制”です。 「どんな悩みを持ったお客様に届けるのか」 「販売後にどのような反応が返ってきたのか」 まで、部署を横断してリアルに把握できる環境があります。だからこそ、マーケティングを起点に本当に必要とされる商品を考え、改善し続けることができます。 また『びっくりするほど良い商品ができた時にしか発売しない』というポリシーのもと、「実際に使って満足できるか」を最も重視し、約1,500項目に及ぶ品質・モニター基準をクリアした商品のみを発売しています。 本当に良い商品を作り、それを自社のWEBマーケティング力でロングセラーへ育てていく。 商品開発にかけた努力がしっかりお客様に届き、事業成長につながる環境があります。
この仕事で得られるもの
・商品企画から開発、販売まで一連の流れを学べる ・市場調査、企画立案、数値分析など幅広いスキルが身につく ・OEM企業や原料メーカーとの折衝経験を積める ・マーケティング視点を持った商品開発力が身につく ・企画と開発の両面から商品づくりに関われる ・自社商品の売上や顧客反応を直接確認できる ・未経験から専門知識を習得できる
勤務地
【勤務地詳細】 東京都中央区銀座四丁目12番15号 歌舞伎座タワー17階 【アクセス】 東京メトロ 日比谷線・都営地下鉄浅草線「東銀座駅」直結 東京メトロ 銀座線・丸ノ内線・日比谷線「銀座駅」徒歩5分
勤務時間
9:00〜18:00
待遇・福利厚生
・各種社会保険完備(健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険) ・定期健康診断 ・資格取得支援制度 ・研修セミナー受講制度(全額会社負担) ・選択制確定拠出年金制度 ・永年勤続表彰制度 ・家事代行サービス(一定役職以上対象) ・当社商品の社員割引(55%OFF) ・3ヵ月に1度の親睦会(全額会社負担) ・服装自由(来客対応時はジャケット着用) ・副業(原則許可制/規定有) ※ノウハウ流出や機密保持の観点から、インターネット・WEB・マーケティング関連の副業、および個人のネット収益化行為(アフィリエイト、動画配信等)は一律禁止となります。
休日・休暇
【年間休日131日】 ※2026年度/有給計画付与(5日分)を含む ◇土・日(完全週休2日制) ◇祝日 ◇GW休暇 ◇夏季休暇(2026年度は9連休) ◇年末年始休暇(2026年度は9連休) ◇年次有給休暇 ◇慶弔休暇
職級別給与モデル
※給与は東京勤務を想定 部長クラス:1,500万円~(歴代最年少26歳/平均33歳) マネージャークラス:1,080万円~1,800万円(歴代最年少25歳/平均40歳) リーダークラス:780万円~1,200万円(歴代最年少24歳/平均35歳) シニアメンバークラス:600万円~1,068万円(歴代最年少23歳/平均36歳) メンバークラス:504万円~702万円(平均29歳)
昇給について
年2回(4月/10月) 社歴・社会経験歴に応じた定期昇給に併せて、年齢等に関係なく実力・成果に応じた評価給で、 安定かつ成果が正当に反映される給与体系を実現しています。 【社歴給】毎年、月額1万円昇給(入社10年目まで)※以降、金額に変更有 【社会経験歴給】毎年、月額5千円昇給(社会人6年目まで)※以降、金額に変更有 【職級給】一定以上の職級から、月額3万円~50万円昇給 【能力調整給】プレイヤー評価・経営評価の2軸で、月額1万円~40万円の昇給が可能 ※リーダークラス以上は評価額の上限なし。成果に応じて柔軟に評価
福利厚生
■当社オリジナル社内研修制度(経営者自ら講師を務める独自研修) ■MVP制度(月間・半期で成果を正当に評価) ■インセンティブポイント制度(基準に応じたポイント付与) ■チーム目標達成インセンティブ制度(チーム単位での達成報酬) ■チャレンジプログラム・ミニチャレンジプログラム制度(一定役職以上対象) ■商品アイデア目安箱(誰でも商品企画を提案可能) ■読みたい本募集制度(全額会社負担で書籍購入) ■ランチ完全無料(毎日お弁当を提供) ■シャッフルランチ制度 ■社内Bar制度 ※東京本社のみ ■部活動制度 ■サンクスカード制度
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