フリーランス・個人事業主から正社員へ｜日本最高峰の環境でWEBマーケターとして飛躍
株式会社北の達人コーポレーション - Be a Challenger / 世界のQOLを1%上げる。
事業内容
自社オリジナル商品を販売するD2C成功戦略により成長を続けています。AI解析を活用し、独自の広告運用とデータ分析で高効率なマーケティングを実践しています。
仕事内容
■募集ポジションについて 当社のWEBマーケターは、担う業務が多岐にわたる職種です。 そのため、お一人おひとりの適性や強みを見極め、さらにはこれまでのご経験や思考特性、主体性などを丁寧に理解させていただいたうえで、適性を踏まえた担当業務をご提案いたします。 また、面接ではキャリアビジョンや挑戦したいこと、ご希望や不安点についてもじっくりヒアリングし、対話を重ねながら最終的な担当業務を決定します。 ▼プロダクトマーケティングマネージャー 1商品ごとの事業責任者として、売上・利益の最大化を担うポジションです。 【具体的な仕事内容】 ・担当プロダクトのマーケティング戦略立案 ・ユーザー分析／競合分析／市場調査 ・WEB広告やLPのディレクション ・WEB広告運用 ・チームメンバーのマネジメント ・広告費や販売利益等の予実管理 ▼D2Cクリエイティブマネージャー 担当商品のマーケティング戦略設計から実行・改善までを一気通貫で担うポジションです。 【具体的な仕事内容】 ・ターゲット設計および拡張 ・訴求軸の設計 ・クリエイティブ戦略立案 ・広告・LPなど各種クリエイティブの構成設計 ・クリエイティブディレクション ・数値分析をもとにした改善施策立案 ▼クリエイティブディレクター お客様の心を動かし、購入につなげる広告クリエイティブを企画・制作するポジションです。 【具体的な仕事内容】 ・広告クリエイティブの企画／制作 ・コピーライティング／構成設計 ・クリエイティブ改善 ・ユーザー心理を踏まえた表現開発 ▼データサイエンスマーケター 広告配信アルゴリズムを読み解きながら、広告運用を行うポジションです。 【具体的な仕事内容】 ・リスティング広告／ディスプレイ広告のインハウス運用 ・広告出稿データ分析 ・配信アルゴリズム分析 ・キャンペーン企画／効果検証
募集背景
SNS運用、動画編集、広告運用など、フリーランスとして実績を積まれた一方で、こんな不安を感じたことはありませんか？ 「自分のやり方は本当に正しいのか分からない」 「このスキルは環境が変わっても通用するのか不安」 「もっと本質的なWEBマーケティングを学びたい」 「大企業で学びたい。でも早くから挑戦できないのは嫌。」 当社では「一生使える、日本最高峰のWEBマーケティングスキル」を、第一線で成果を出し続けるマーケターの近くで、体系的に学ぶことができます。 若いうちから大きな裁量を持ち、最前線で意思決定しながら成果に向き合う環境の中で、本物のマーケティング力を磨きませんか？
配属部署
WEBマーケティング部 自社ブランドの成長を担う中核部署として、マーケティング戦略から実行・改善までを一貫して担っています。
概要
当社は、自社で化粧品や健康食品などの商品を企画・販売するD2C企業です。 商品開発からマーケティング、カスタマーサポートまで、ほぼ全工程をインハウスで担っており、マーケターとして責任領域を広げながら挑戦できる環境があります。 プロダクトに対しては『びっくりするほど良い商品ができた時にしか発売しない』というポリシーのもと、本当に自信を持って届けられる商品のみを販売。ミッションである「世界のQOLを1%上げる」の実現に向け、日々尽力しています。
この仕事で得られるもの
・本質的なWEBマーケティングスキル ・商品理解／顧客理解を踏まえた戦略設計力 ・売上／利益に直結する事業視点 ・裁量を持って意思決定する経験 ・インハウスならではの幅広いマーケティング経験
勤務地
【勤務地詳細】 東京都中央区銀座四丁目12番15号 歌舞伎座タワー17階 【アクセス】 東京メトロ 日比谷線・都営地下鉄浅草線「東銀座駅」直結 東京メトロ 銀座線・丸ノ内線・日比谷線「銀座駅」徒歩5分
勤務時間
9:00〜18:00
待遇・福利厚生
・各種社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険） ・交通費全額支給（規定有） ・残業代全額支給（固定残業代45時間を超過した分） ・各種手当（出張手当、地域手当など） ・定期健康診断（年1回・全額会社負担） ・資格取得支援制度 ・研修セミナー受講制度（全額会社負担） ・選択制確定拠出年金制度 ・永年勤続表彰制度 ・服装自由（来客対応時はスーツまたはジャケット着⽤） ・家事代行サービス（一定役職以上対象） ・当社商品購入時の社員割引（55％OFF） ・3ヵ月に1度の親睦会（全額会社負担）
休日・休暇
【年間休日131日】 ※2026年度／有給計画付与（5日分）を含む ◇土・日（完全週休2日制） ◇祝日 ◇ＧＷ休暇 ◇夏季休暇（2026年度は9連休） ◇年末年始休暇（2026年度は9連休） ◇年次有給休暇 ◇慶弔休暇
職級別の年収例
■部長クラス：1,500万円～（過去最年少26歳） ■マネージャークラス：1,080万円～1,800万円（過去最年少25歳） ■リーダークラス：780万円～1,200万円（過去最年少24歳） ■シニアメンバークラス：600万円～1,068万円 ■メンバークラス：504万円～702万円
評価制度
【昇給】年2回（4月/10月） 成果や能力をベースとした「職級給」「能力調整給」と並行して「社歴給」「社会経験歴給」の定期昇給を行うことで、実力主義でありながら中長期的な安定昇給が見込める給与制度を実現しています。 ■能力調整給 「プレイヤー評価」「経営評価（教育・業務改善等）」の2軸で評価し、月額1万円～40万円昇給 ※一定職級以上の場合、評価額の上限なし。成果に応じて柔軟に評価。 ■職級給 一定以上の職級から、月額3万円～50万円昇給 ■社歴給 1年ごとに月額1万円定期昇給（11年目〜16年目は月額6000円、17年目以降は月額2000円） ■社会経験歴給 1年ごとに月額5000円定期昇給（社会人7年目～11年目までは月額2000円）
当社独自の福利厚生・各種制度
■当社オリジナル社内研修制度（経営者自ら講師を務める独自研修） ■MVP制度（月間・半期で成果を正当に評価） ■インセンティブポイント制度（基準に応じたポイント付与） ■チーム目標達成インセンティブ制度（チーム単位での達成報酬） ■チャレンジプログラム・ミニチャレンジプログラム制度（一定役職以上対象） ■商品アイデア目安箱（誰でも商品企画を提案可能） ■読みたい本募集制度（全額会社負担で書籍購入） ■ランチ完全無料（毎日お弁当を提供） ■シャッフルランチ制度 ■社内Bar制度 ※東京本社のみ ■部活動制度 ■サンクスカード制度
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