【経験不要】日本有数のD2C集団「北の達人」のクリエイティブリーダー/東証プライム上場 創業社長兼現役マーケター直轄ポジション
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株式会社北の達人コーポレーション - 「おもしろい」をカタチにして「ありがとう」を生み出す達人集団【北の快適工房】
事業内容
■化粧品、健康食品などを企画・開発し、自社オリジナルブランド「北の快適工房」にてインターネット上で販売しています。 ■優れた技術を持つ複数のOEM企業と提携して商品を製造。 マーケット調査～製品企画・開発～プロモーション～受注業務～カスタマーサポートなど、商品製造、物流以外はすべて一気通貫で自社で行っていることが特徴。 全ての過程においてトップレベルを目指しています。 ＜受賞歴および実績＞ ◇アジアを代表する活躍、貢献をしている通信販売事業者を表彰 『アジア通販サミット 2019 インターネットショッピング賞』 ◇アジアの優良企業ベスト200 『Asia's 200 Best Under A Billion賞』（フォーブスアジア版・2014、2018、2019、2020） ◇『ディープパッチシリーズ』が4年連続ギネス世界記録認定* *ディープパッチシリーズとして売上世界一：TFCO株式会社のグローバル調査。 美容用マイクロニードルスキンパッチにおける最大のブランド（2019年3月～2023年2月） ◇モンドセレクション2023 ～美容・化粧品部門にて～ ・『シンピスト』2年連続最高金賞 ・『モウダス薬用発毛促進剤』2年連続最高金賞 ・『ヒアロディ―プパッチ』7年連続金賞 ・『アイキララⅡ』2年連続金賞 ～ダイエット食品・健康食品部門にて～ ・『カイテキオリゴ』12年連続受賞（最高金賞8回、金賞4回）
仕事内容
▼チーフディレクターってどんなポジション？ チーフディレクターは、広告やLPのディレクションを通して、商品のクリエイティブ全体の舵取りを行うクリエイティブリーダーです。 マネジメントスキルを身に付けながら、プレイヤーとしても広告やLPのディレクションを行い、常にWEBマーケティング業界の最前線でスキルを磨き続ける事ができます。 当社の中でも特に裁量が大きいポジションであり、年齢や社歴にかかわらず、自分の担当商品とチームを持って、クリエイティブ全体の舵取りを行えることが特徴です。 【業務内容】 ・商品のクリエイティブ責任者として、クリエイティブ全体の方向性管理 ・競合商品やユーザー調査を行い、商品の訴求軸の決定 ・購入（コンバージョン ）に繋げるための広告やLPのディレクション ・施策の結果分析、考察、次回打ち手の立案 ・チームのディレクターメンバーの教育とフォロー等のマネジメント 【入社後の流れ】 入社後はまず、クリエイティブディレクターとして、商品のターゲットと強み・特徴をどうクリエイティブに落とし込むのか、消費者の購買意欲の動かし方などを研修にてマスターします。 クリエイティブディレクターとしてのスキルを一から身につけた後、全体の流れを把握しながら順を追って、チーフディレクターへとステップアップしていきます。 ▼具体的な1日のスケジュール例 9:00-：前日の成果の確認 前日のブランド全体・商品ごとの注文数、広告費、利益を確認し、変動要因の分析や打ち手の決定などを行います。 9:15-：担当商品の成果の深堀りを行う 結果を更に細かく確認するためにGoogle・Yahoo!・LINE・Xなど各広告配信媒体の新規注文数や使用した広告費、利益を確認します。 9:30-：前日の結果を踏まえたタスク調整 前日の実績を踏まえて、各媒体の予算や配信面の選定、またクリエイティブの内容の調整などを行います。 10:00-：チームMTG チームメンバーとのMTGを行い、各個人へのタスク分配や成果拡大に向けての方向性を議論します。 具体的には、お客様の購入に繋がった「当たりクリエイティブ」の要素分析やそれを踏まえた広告作成の方針を決定、注力媒体の変更などを行います。 10:30-：広告作成 チームMTGで決めた内容で自らも広告クリエイティブを作成します。 12:00-14:00：新人教育研修に指導者として参加 当社独自のマーケター育成研修の指導者として研修に参加。 「どういう伝え方をすればお客様にその商品を必要なものとして認識してもらえるか」という観点でクリエイティブの作成指導を行います。 14:00-15:00：お昼休憩 15:00-16:00 チームメンバーのクリエイティブチェック① チームメンバーのクリエイティブが戦略の方向性からズレていないか、一定の集客が見込めそうな仕上がりであるかのチェックを行い、必要に応じてフィードバックや調整依頼を出します。 16:00-17:00 当たり要素のまとめと考え方のフォーマット作成 「誰でも再現性を持って当たり広告を生み出すことができる」チームであるために、要点をまとめて次回MTGで共有できるように考え方のフォーマットを整えます。 17:00-17:30 チームメンバーのクリエイティブチェック② 15時に行ったチームメンバーのクリエイティブの2校目をチェック。承認作業と、必要に応じて再調整依頼を出します。 17:30-18:30 新規導線作成 ブランドとして他社商品としっかり差別化をし続けられるように、競合商品やユーザー調査を行い、商品の新しい訴求軸の決定した上で、LPの作成を行います。 18:30-19:00：翌日のタスク整理 効率的に成果を残すためには事前準備が不可欠です。翌日の動きを整理して業務を終了します。
配属部署
20～30代の若手メンバーが活躍【WEBマーケティング部セールスプロモーション課】 各商品毎にクリエイティブのディレクションを担う6～8人のチームを編成。 商品全体の戦略戦術をたてるPMM1名、 それらを基にクリエイティブ戦略を考えるチーフディレクター1名、 上記に従いWEB広告・ページのディレクション及び作成を担うクリエイティブディレクター4～6名で構成。 ※広告運用は専門チームあり
概要
▼北の達人ってどんな会社？ 北の達人コーポレーションは、自社で化粧品や健康食品などの商品を企画し、WEBマーケティングを通して直接お客様へ販売する、東証プライム上場D2Cベンチャー企業です。 そんな私たちの大きな特徴の1つが「インハウス」です。 「自社のことは、自分たちが最も知り尽くしている」という考えの下、商品開発から広告などのクリエイティブ作成、カスタマーサポートまでのほぼ全工程を内製化しています。 こうして実現させた「商品とお客様を知り尽くした上でスピード感をもって試行錯誤出来る環境」が、個々人の「本質的なマーケティングスキルの向上」を加速させています。 また『びっくりするほど良い商品ができた時にしか発売しない』 というポリシーを持ち、 ・約800項目以上の 独自品質評価基準をクリアした商品しか絶対に売らない（全基準をクリアして商品化される割合はたった3%) ・発売前に全従業員で商品を使用して、本当に良い商品かどうかを必ずチェックする など、商品には徹底したこだわりを持っており、本当に自信を持ってお客様にオススメできる商品だけを販売しています。 自社ブランド『北の快適工房』の商品を1人でも多くのお客様へお届けし、「びっくりするほど良い商品で、世界のQOLを1%上げる」というミッション実現に向けて一丸となって取り組んでいます。
この仕事で得られるもの
入社後の研修は、創業社長兼現役マーケターの木下を始めとする、当社のトップマーケターが直接指導を行いますので、経験は不要です。 実際に当社で活躍するチーフディレクターは全員が未経験からスタートしており、業界内でも比類ない実績を残すクリエイティブディレクターとして活躍しています。 あなたも自分のクリエイティブ1つで数千人の心を動かす仕事に熱中しませんか？ ◇◆V字回復したチームの軌跡◆◇ 当社若手メンバーが中心となり１年でチーム成績を１３倍にした話がダイヤモンド社から「チームX～ストーリーで学ぶ１年で業績を１３倍にしたチームの作り方」という本になって出版されています。 チームの雰囲気がつかめると思うのでぜひ読んでみて下さい。
勤務地
【勤務地詳細】 北海道札幌市中央区北一条西一丁目６番地 さっぽろ創世スクエア25階 【アクセス】 大通駅地下直結
勤務時間
9:00〜18:00
待遇・福利厚生
◇残業代全額支給（固定残業代45時間を超過した分は全額支給） ◇交通費全額支給（規定有） ◇各種手当（出張手当、地域手当） ＊北海道外から入社される方のために、支度金制度（規定有）を設けています 負担を軽減する目的で、引越しに伴う費用を会社で負担します。 ◇支度金（10万円） ◇引越し代（上限15万円） ◇航空券代（実費負担）
休日・休暇
【年間休日127日】 ※2024年度／有給計画付与（5日分）を含む ◇土・日（完全週休2日制） ◇祝日 ◇ＧＷ休暇 ◇夏季休暇（2024年度は9連休） ◇年末年始休暇（2024年度は9連休） ◇年次有給休暇 ◇慶弔休暇
昇給について
年2回 【能力調整給】半年に一度の査定により個人としての成果と経営への貢献度を16段階で評価し、評価により月額1万円～20万円追加支給 【職級給】職級により月額3万円～30万円を支給 【社歴給】半年ごとに⽉額5000円定期昇給（10年目以降は月額1000～3000円） 【社会経験歴給】1年ごとに⽉額5000円定期昇給（社会人8年目～14年目までは月額2000円） ※【社会経験歴給】【社歴給】の定期昇給と並行し、 成果や能力をベースとした【職級給】と【能力調整給】の評価給で、 安定昇給とともに、成果が正当に評価される給与制度を実現しています。 ※職級について 6カ月に一度の査定により職級を決定。 「自分の意見を持ち、積極的に発言すること」を評価する社風のため、社歴や年齢に関わらず、実力により権限が与えられます。 ※給与とは別途、社内MVP制度によるインセンティブ付与や各種手当有
福利厚生
◇当社オリジナル社内研修制度 一代で東証プライム上場企業を創った当社社長が自ら講師となる一流のビジネスパーソンになるための「一流塾～思考アルゴリズム研修～」や「パーフェクトビジネスパーソンプログラム」など ◇ランチ完全無料（お弁当を毎日提供） ◇服装自由（来客対応時などはスーツもしくはジャケット着⽤） ◇読みたい本募集制度 ◇MVP制度 月間・半期で部門ごとにMVPを選出。月間MVPで最大3.5万円分のインセンティブ(後記)を付与、半期MVPで最大15万円を授与 ◇インセンティブポイント制度 付与基準に応じてインセンティブ（報酬）ポイントを支給。貯まったポイントは家電やグルメなど約2万点の交換アイテムのほか、他サービスへポイント交換も可能！ ◇チーム目標達成インセンティブ制度 部署、チーム単位で、目標と期限を設定し、期間内にその目標を達成したら、インセンティブが付与されます。設定する目標の難易度に応じてインセンティブがスケールアップします！ ◇サンクスカード制度 社員間で日頃の感謝の気持ちを伝え合う制度。一番貰った＆あげた人には表彰制度も有
福利厚生 続き
◇部活動制度 社員同士で好きな部活動を立ち上げ認定を受けると、会社から活動補助金が支給されます。フットサル部、漫画部などさまざまな部活が活動中！ ◇各種社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険） ◇選択制確定拠出年金制度 ◇２ヵ月に１度親睦会（全額会社負担） ◇定期健康診断（全額会社負担） ◇家事代行サービス（一定役職以上対象） ◇商品企画コンテスト ◇永年勤続表彰制度 ◇当社商品購入時の社員割引（55％OFF） ◇社内ウォーターサーバー完備 ◇資格取得支援制度 ◇研修セミナー受講制度（全額会社負担） ◇インフルエンザ予防接種（全額会社負担） ◇チャレンジプログラム・ミニチャレンジプログラム制度 一定役職以上は9日間・5日間、本人の自己啓発や知見を広げること等を目的とした時間が毎年付与
最後に
当社は現在売上約130億円の成長ベンチャー企業です。 東証プライム上場企業ながら急成長を続けており、2023年2月期の新規顧客獲得人数は対前年比266%となっております。 そして現在、売上1000億円企業へ向けて歩みを進めており、 ●Mission：びっくりするほど良い商品で世界のQOLを1%上げる ●Vision：日本を代表する次世代のグローバルメーカーになる の実現に向けて一緒に熱中できる仲間を全力で探しています。 日本中の多くの人の心を動かし、「びっくりするほど良い商品」をお客様にお届けして世界のQOLを1%上げる。 そんな私たちと一緒に、 マーケティングの面白さに熱中しませんか？
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