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【拡大フェーズの当社で労務・総務のご経験を活かしませんか?】プライム上場・化粧品メーカーの<労務・総務>を増員募集!

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株式会社北の達人コーポレーション - 「おもしろい」をカタチにして「ありがとう」を生み出す達人集団【北の快適工房】

株式会社北の達人コーポレーション 求人画像1
【札幌・総合職】労務・総務
408万円〜
北海道
業界未経験歓迎, 急募求人, 転勤なし, 服装自由

事業内容

■化粧品、健康食品などを企画・開発し、自社オリジナルブランド「北の快適工房」にてインターネット上で販売しています。 ■優れた技術を持つ複数のOEM企業と提携して商品を製造。 マーケット調査~製品企画・開発~プロモーション~受注業務~カスタマーサポートなど、商品製造、物流以外はすべて一気通貫で自社で行っていることが特徴。 全ての過程においてトップレベルを目指しています。 <受賞歴および実績> ◇アジアを代表する活躍、貢献をしている通信販売事業者を表彰 『アジア通販サミット 2019 インターネットショッピング賞』 ◇アジアの優良企業ベスト200 『Asia's 200 Best Under A Billion賞』(フォーブスアジア版・2014、2018、2019、2020) ◇『ディープパッチシリーズ』が4年連続ギネス世界記録認定* *ディープパッチシリーズとして売上世界一:TFCO株式会社のグローバル調査。 美容用マイクロニードルスキンパッチにおける最大のブランド(2019年3月~2023年2月) ◇モンドセレクション2023 ~美容・化粧品部門にて~ ・『シンピスト』2年連続最高金賞 ・『モウダス薬用発毛促進剤』2年連続最高金賞 ・『ヒアロディ―プパッチ』7年連続金賞 ・『アイキララⅡ』2年連続金賞 ~ダイエット食品・健康食品部門にて~ ・『カイテキオリゴ』12年連続受賞(最高金賞8回、金賞4回)

仕事内容

労務・総務業務をメインに札幌本社でのバックオフィス業務を幅広く担当いただきます。 具体的には・・・ ■給与計算、年末調整 ■社会保険・労働保険関連手続き ■査定対応 ■労務管理(入退職手続き、勤怠等管理、雇用契約管理、従業員対応等) ■社内規程の整備、新設 ■安全衛生、社内制度、福利厚生に関する業務 ■ファシリティマネジメント業務全般(社内環境、什器・備品管理など) ■庶務業務(電話応対、来客応対など、細々した業務) 【研修期間】 入社後2週間程度、座学や各部署を回り、当社のビジネスモデル、マインド、商品、風土に触れ知識をつけていきます。 ★商品製造以外は全て自社で行っているため、物流センターやカスタマー部門など全ての部門を横断的に見学でき、当社事業の全体像を把握できるのがポイントです。 ~~~募集背景~~~ 当社は「びっくりするほど良い商品で、世界のQOLを1%上げる」というミッションのもと『北の快適工房』という自社ブランドから化粧品・健康食品の企画開発・販売をする東証プライム上場のD2C企業です。 上場以降、順調に成長を遂げた当社ですが、一時期は新規購入者数が全盛期の6分の1まで低下するという出来事を経験しました。 この状況から抜け出すため人材の採用・研修、社内環境整備を積極的に続けてきた結果、2023年2月には新規購入者数で全盛期の2倍以上の成果を出すという偉業を達成しV字回復を遂げました。 ※現在も業績は好調で、2024年6月には、東京本社をより大きなフロアに移転することが決定しています。 次のフェーズとして更なる成長のため社内環境の整備が急務です。そこで今回、労務・総務担当の増員募集を行います。 業務は多岐にわたりますが、何よりも大切なのは『社員にとって働きやすい』環境を作ること。 会社の運営上、必要な事象や法改正の情報を事前にキャッチアップし、素早く柔軟に社内の規定や運用を変更・改善する必要があります。 会社と社員を守るため「当社・全社員にとって何がベストなのか」という思考のもと様々な視点から常に思案することが重要です。 拡大フェーズの当社であなたのご経験を活かしませんか?

配属部署

人事総務部の総務・労務担当チーム配属となります。 東京本社・札幌本社合わせて現在は15名の社員が在籍しています。

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 札幌市中央区北一条西一丁目6番地 さっぽろ創世スクエア25階 【アクセス】 大通駅地下直結

勤務時間

9:00〜18:00

待遇・福利厚生

※業務が終わったら17時半に退社することも可能です ◇残業代全額支給(固定残業代45時間を超過した分は全額支給) ◇交通費全額支給(規定有) ◇各種手当(出張手当、地域手当) *北海道外・UIターンの方のために、支度金制度(規定有)を設けています 負担を軽減する目的で、引越しに伴う費用を会社で負担します。 ◇支度金(10万円) ◇引越し代(上限15万円) ◇航空券代(実費負担)

休日・休暇

【年間休日127日】(2023年度) ※有給計画付与(5日分)含む ◇土・日(完全週休2日制) ◇祝日 ◇GW休暇 ◇夏季休暇 ◇年末年始休暇 ◇年次有給休暇 ◇慶弔休暇

昇給について

年2回 【能力調整給】半年に一度の査定により個人としての成果と経営への貢献度を16段階で評価し、評価により月給1万円~20万円追加支給 【職級給】職級により3万円~30万円を支給 【社歴給】半年ごとに⽉給5000円定期昇給(10年目以降は1000~3000円) 【社会経験歴給】1年ごとに⽉給5000円定期昇給(社会人8年目~14年目までは2000円) ※【社会経験歴給】【社歴給】の定期昇給と並行し、 成果や能力をベースとした【職級給】と【能力調整給】の評価給で、 安定昇給とともに、成果が正当に評価される給与制度を実現しています。 ※職級について 6カ月に一度の査定により職級を決定。 「自分の意見を持ち、積極的に発言すること」を評価する社風のため、社歴や年齢に関わらず、実力により権限が与えられます。 ※給与とは別途、社内MVP制度によるインセンティブ付与や各種手当有

福利厚生

◇当社オリジナル社内研修制度  一代で東証プライム上場企業を創った当社社長が自ら講師となる一流のビジネスパーソンになるための「一流塾~思考アルゴリズム研修~」や「パーフェクトビジネスパーソンプログラム」など ◇ランチ完全無料(お弁当を毎日提供) ◇服装自由(来客対応時などはスーツもしくはジャケット着⽤) ◇読みたい本募集制度 ◇MVP制度  月間・半期で部門ごとにMVPを選出。月間MVPで最大3.5万円分のインセンティブ(後記)を付与、半期MVPで最大15万円を授与 ◇インセンティブポイント制度  付与基準に応じてインセンティブ(報酬)ポイントを支給しています。貯まったポイントは家電やグルメなど約2万点の交換アイテムのほか、他サービスへポイント交換も可能! ◇チーム目標達成インセンティブ制度  部署、チーム単位で、目標と期限を設定し、期間内にその目標を達成したら、インセンティブが付与されます。設定する目標の難易度に応じてインセンティブがスケールアップします!

福利厚生 続き

◇サンクスカード制度  社員間で日頃の感謝の気持ちを伝え合う制度。一番貰った&あげた人には表彰制度も有 ◇各種社会保険完備(健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険) ◇選択制確定拠出年金制度 ◇2ヵ月に1度親睦会(全額会社負担) ◇定期健康診断(全額会社負担) ◇家事代行サービス(一定役職以上対象) ◇商品企画コンテスト  「こんな商品があったらいいな!」を誰でも自由に提案可能。一次選考を通過したアイデアはマーケット調査にかけられ、実現の有無が検討される本格的なコンテスト。 ◇永年勤続表彰制度 ◇当社商品購入時の社員割引(55%OFF) ◇社内ウォーターサーバー完備 ◇資格取得支援制度 ◇研修セミナー受講制度(全額会社負担) ◇インフルエンザ予防接種(全額会社負担) ◇チャレンジプログラム・ミニチャレンジプログラム制度  一定役職以上は9日間・5日間、本人の自己啓発や知見を広げること等を目的とした時間が毎年付与

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Kotaro H.
「日本を代表する次世代のグローバルメーカーになる」というビジョンを掲げ、2022年7月に銀座歌舞伎座タワーに本社を構え日々成長中です!あなたも拡大メンバーとしてジョインしませんか?
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