リージョンズ 株式会社のPR

「キャリナビ北海道」営業リーダー
菅原大（26歳）
◆経歴◆
東北学院大学 経済学部 卒業
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大手専門商社
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リージョンズ株式会社

前職は関係ない。想いと行動が、新しい地域貢献のかたちをつくっていく。

より地域に密着したビジネスで、もっと地元に貢献したい。これが私の転職動機です。東日本大震災の時には専門商社で働いていましたが、その後、震災の影響で倒産していく会社を目のあたりにして、この想いを強くしました。企業を動かしているのは、人です。人が変われば、企業も変わる。企業が変われば、地元もきっと変わっていく。そう考えて、企業も人も大事にしているリージョンズを選択しました。今はまだ入社して９カ月ですが、自ら地域を廻って優良な地場企業を探し、様々なタイプの経営者の方との出会いがありました。そのなかで、大手にはできないプランを手掛ける旅行会社や、口コミだけで事業を展開する建築会社など、地方ならではのビジネスがたくさんあることを知りました。地元の会社のために自分が出来ることは何か、自分に足りないものは何かを模索し続ける毎日の中で、多くの経験を積んでいると実感しています。理念に共感でき、本気で行動できる方であれば、今までの経験に関係なく活躍できると思います。

人材採用・キャリアコンサルタント
福澤謙二郎（42歳）
◆経歴◆
北海学園大学 経済学部 卒業
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情報サービス企業
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大手人材紹介会社
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リージョンズ株式会社

自分の喜びとクライアントの喜びが、ぴったり重なる瞬間がある。

私が担当したS社は、業績好調にも関わらず、人材採用の方法がわからずに困っていました。応募者を面接に呼んでも、社長がほとんど喋ってしまって相手の話を聞かないまま採用してしまうことが多かったのです。そのせいで営業職の人材が定着せず、事業の足を引っ張っていました。そこで私たちが候補者とじっくり面談し、相性を見極めた上で人材を紹介し、採用を決めていただくことにしたのです。見極めのポイントは「素直で、自分の責任をきちんと見つめられて、人と親しくなる力、組織に溶け込む力を持っている人」でした。さらには面接のやり方、入社後の導き方などの相談にも乗りました。それからはＳ社で力を発揮できる人材が次々に入社し、現在、営業部門十数名のうち、実に３分の１が当社から採用したメンバーになっています。中には管理職として頑張っている人もいます。もちろん、営業力は以前に比べて格段に強化されました。社長には、「中途採用はリージョンズだけに任せたい」と言われるほど、信頼していただいています。

人材採用・キャリアコンサルタント
辻井樹（36歳）
◆経歴◆
北海道大学 工学部
同大学院 工学研究科 卒業
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大手鉄鋼メーカー
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外資系（米系）戦略コンサルティングファーム
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リージョンズ株式会社
◆資格◆
一級建築士

リアルな手応えを感じて、仕事も、人生も高めていく。

30代は、最も仕事が充実する時期。コンサルティング会社での経験を活かして、より影響力の強い仕事を楽しみたい。その一方で、今までお世話になった家族に恩返しをするため、地元に帰りたい。この２つの希望を叶えてくれたのがリージョンズでした。ダイレクトに経営者と仕事ができ、自分が手掛けた仕事の価値を実感できること。まだまだ成長途上の組織を変えていけること。そして地元の札幌で働けること。見つけた時は、こんな企業があったんだと驚きました。この私の驚きは、まさに今の地方の転職市場の実情そのままです。東京とは違い、転職そのものがメジャーではなく人材紹介自体があまり認知されていません。目の前にはまだまだ開拓できる大きな市場が拡がっています。先日、ある企業の新規事業担当者として、元ホテルの支配人をご紹介しました。企業・転職者双方にとって意外な選択肢だったかもしれませんが、転職者の経営経験を活かせる仕事と考え推薦し、見事内定を勝ち取られました。私たちが介在することで少しずつ企業、地域を変えていけるリアルな手応えを感じています。