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ユナイトアンドグロウ 株式会社の企業情報

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ユナイトアンドグロウ 株式会社

情報システム部の"シェアード社員"として中堅中小企業に貢献する新しい働き方

"シェアード社員"という新しい働き方

近年、「働き方改革」が進められ様々な取り組みが行われているなか、
私たちユナイトアンドグロウは "シェアード社員" という働き方を通じ、
個人の自立とフレキシブルな働き方を実現しています。

"シェアード社員" は情報システムに明るい人材であり、
中堅・中小企業のIT活用を支援しています。

企業が成長していく中で必ず必要となってくるIT活用。
しかし、成長中の中堅・中小企業においては
「もっとITを活用して企業成長を加速させたい」
「まだ専任で1名のIT担当者を雇用するほどの余裕が無い」
「採用はしたいが、どういった人材が良いのかも判断がつかない」
などといったお悩みが後を絶ちません。

そういった企業様に"シェアード社員"としてご訪問し
●システム活用コンサルティング(IT課題の策定、内部統制など)
●システム運用代行(インフラ整備、ヘルプデスクなど)
●システム担当者の採用・育成、交流支援
などの業務を手がけます。
"社員"なので業務範囲に制約・制限はなく、ほかのIT業者に依頼すべきと判断した場合は、外注を提言します。

「多くの中堅・中小企業をITの面からサポートしたい」
「様々な業種業界の企業の"シェアード社員"となり、IT経験もビジネス経験も積みたい」
「ITと人をつなぐ架け橋となれるような仕事をしたい」
そんな気持ちを持つ社員が集まり、互いに情報交換等をしながらつながりを形成し(ユナイト)、成長(グロウ)を目指しています。

・派遣ではないの?
・客先常駐のエンジニアと何が違うの?
・具体的にはどのように社員は繋がっているの?

このような質問を来社くださった多くの方からいただいております。
しかし、実際は面談をすることで理解を深めていただけています。

まずは話だけでも聞きに来てみませんか?

187810男女比率6:4と、IT業界では女性比率の高い会社です。
1764532014年1月より社名をユナイトアンドグロウ株式会社へと一新。顧客の『成長』と『つながり』を大切にしています。
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"シェアード社員"の働き方は、正社員から業務委託まで多様

会員企業は、上場企業数十社を含む約400社。
これらの顧客に対応するシェアード社員は2017年4月現在、150名います。

シェアード社員の主なサービス形態は次のとおり。
●スキルレベル(11段階)とサービス種目(常駐、定期訪問、スポット対応、緊急対応、遠隔監視・運用、教育研修・情報提供など)によってサービス価格(時間単価)が異なる
●1時間から3年間までアサイン可能(4年目以降は別のシェアード社員にローテーション)
●いつでも解約や交替、縮小が可能
●前払いのポイント制で、1時間単位でレンタルした稼働分だけ課金する

一方、ユナイトアンドグロウでのシェアード社員自身の身分は正社員(無期限雇用契約)、個人事業主との業務委託契約、契約社員、パートタイムと多様化しています。
正社員も、固定のベース給と成果報酬的なインセンティブ給の比率が異なるタイプが用意されています。

ターゲットとしているのは、東京・御茶ノ水の本社から50分圏内にある、従業員数50~1,000名の中堅・中小企業。
該当企業は4,000~5,000社あるが、顧客はそのうち6%程度に過ぎません。
当面はこのインソーシング事業を引き続き拡大させていく方針です。

それに加え、そのプロセスの中から派生する新規事業にも力を入れています。

1つめの新規事業は『情シスのオープンナレッジ Syszo』。
気軽に相談できる相手がなかなかいない中小企業の情報システム担当者のための、
相談ベースで情報を共有できる、システム担当者・責任者向けのメディアです。

2つめの新規事業は『セキュリティコンサルティング事業』。
2015年11月にfjコンサルティング株式会社を完全子会社化し、セキュリティ関連のコンサルティング、執筆、講演などを手掛けている瀬田とともに、クレジットカード情報の取扱いに関する国際セキュリティ基準「PCI DSS」の取得支援などを手がけています。
PCI DSSの取得にはネットワークやインフラ、DBなどのIT関連の知識が重要であり、これまでのインソーシング事業で培った経験・知識をもとに新しい分野への挑戦をしている社員が多数います。

189304あくまでも一人の”社員”として、ユナイトアンドグロウの利益にならなくても、顧客のためにベストな選択であれば迷わず実施します
187812雇用形態は様々で、正社員、業務委託、契約社員など、社員の指向や都合に応じて働き方が選べるようになっています
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社員の成長を第一に考えて生まれた「3次元マトリクス方式」の組織運営

ユナイトアンドグロウの組織運営は「3次元マトリクス方式」とでも呼ぶべき、ユニークな方法で行われています。
社員は全員、それぞれ3つのグループに所属します。

1つめは「スクラム」と呼ばれる、顧客単位のグループ。
1顧客をAとBの2名のシェアード社員が担当するのが最小単位で、この場合、Aがメイン担当として顧客の内部に完全に入り込んでインソーシング業務に就き、Bはやや離れたポジションからAの状況をチェックする役割を持ちます。
Aはほかの顧客チームではBの役割に就きます。つまり、シェアード社員同士がお互いの働きぶりをチェックし、一定のサービス品質を維持・向上させているのです。

2つめは「事業部」と呼ばれる、ユナイトアンドグロウの業績向上を図るグループ。
30~40名ほどで1つの事業部を構成し、それぞれの事業計画にしたがって各自の稼働状況を管理します。
事業部の中で「ユニット」と呼ばれる小さなグループに分かれていることもあります。
また、商品力、つまりシェアード社員の力量を高める勉強会や情報交換などもこの単位で行われることが多いです。

3つめは「ボンド」(絆)と呼ばれるグループ。
くじ引きで7~8名のメンバーが決まり一年間同メンバーで運営します。月1回のペースでお互いに仕事や仕事以外のベストやワーストの経験をシェアし合う場を持ち、個人としての成長につなげています。
ボンドで話されたことは非公開で、口外しないことがルールです。

ユナイトアンドグロウの商品は社員そのもので、基本的に自分という商品は各自で営業することになります。
おかげさまで現在は既存のお客様からの紹介や、WEBからのお問い合わせでの新規受注が多くありますので、各社員はプロフィールシートを用いて自己をプレゼンするぐらいのことですが、各自の意欲で稼働率は変わります。
そこで、この3次元の活動を組み合わせることで、シェアード社員が主体的にお客様や自身と仲間の稼働を考え、自主的に業務に取り組んでいける環境をつくっているのです。

シェアード社員は普段客先にいるので、全社員が顔を合わせる機会は多くありません。
月1回は全員が集まる場(全社会)を設けたり、体感型のビジネスゲームやスポーツイベントなども行うことで、情報共有や親睦を深めています。

176437社員は、「チーム」「事業部」「ボンド」という3種類のつながりで行動します
189862普段客先にいるからこそ、月に1回顔を合わせでは、ゲームやスポーツなど、全員が参加できる機会を通じて情報共有や親睦を深めています
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ユナイトアンドグロウ 株式会社の社員の声

Icon men1
40代前半
2016年07月入社
Q. 今の職場での仕事のやりがいについて教えて下さい(100文字以上)
A. 自分のやりたいと思ったことは発信し続ければチャンスがまわってきます。自分のやりがいにたどり着け...続きを読む
Icon women1
20代後半
2017年09月入社
Q. 今の職場での仕事のやりがいについて教えて下さい(100文字以上)
A. お客様が抱えている様々な悩みに対して、解決方法を自分で考えて進めていけるところにやりがいを感じ...続きを読む
Icon men2
20代後半
2017年02月入社
Q. 今の職場での仕事のやりがいについて教えて下さい(100文字以上)
A. 私は元々技術一本だけで生きていくことは考えておらず、経営や業界の人の考えを知り、それを仕事や生...続きを読む

ユナイトアンドグロウ 株式会社に「気になる!」した人の特徴

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企業情報

会社名 ユナイトアンドグロウ 株式会社
業界 IT/Web・通信・インターネット系 >  その他IT/Web・通信・インターネット系
IT/Web・通信・インターネット系 >  ITコンサルティング
コンサルティング・リサーチ >  その他コンサルティング系
企業の特徴
  • 上場を目指す
  • グローバルに活動
  • 残業少なめ
資本金 1億円
売上(3年分)
2016年 12月 期 2015年 12月 期 2014年 12月 期
8億3248万円 7億2248万円 5億8219万円
設立年月 2005年02月
代表者氏名 代表取締役社長 須田 騎一朗
事業内容 情シス部門のタイムシェア|シェアード社員
会員制Q&Aサービス|Kikzo
情シスのオープンナレッジ|Syszo
サイバーセキュリティ|fjコンサルティング(株)
主要株主 須田騎一朗
当社役員・従業員
株式会社ノークリサーチ
株式会社オウケイウェイヴ
ニッセイ・キャピタル株式会社
従業員数 150人
平均年齢 34.0歳
本社所在地 東京都千代田区神田駿河台4-3 新お茶の水ビルディング3階
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ユナイトアンドグロウ 株式会社資本金1億円設立年月日2005年02月従業員数150人

情報システム部の"シェアード社員"として中堅中小企業に貢献する新しい働き方

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