【福岡/コアメンバー採用】飲食業界の採用成功に本気で伴走し、九州の市場を創るソリューション営業（東証プライム・フレックスで働きやすさ◎）
株式会社シンクロ・フード - 『IT』の力で飲食業界を変革！飲食店の開業から運営まで全ての支援を網羅するWebプラットフォームを展開！
事業内容
飲食業界の採用課題を解決する求人情報サイトで、採用成功へと導きます。飲食店経営者と連携し、PDCAを通じた効果的な採用支援を提供します。
仕事内容
採用課題を抱える飲食店へ、自社サービス「求人飲食店ドットコム」を活用した採用支援プランの提案をお任せします。 『業界No.1の採用決定数を目指す』という方針のもと、売り切りではなく採用成功までPDCAを回し、顧客の課題解決に向けて伴走します。 ＜主な業務内容＞ ・新規案件、見込みづくり ・準備（社内事例確認、店舗データ収集等） ・商談（求める人物像等のヒアリング／最適な掲載プランや原稿内容のご提案） ・ご契約後フォロー（採用状況の確認、追加オプションの提案等） ＜営業環境＞ 個人経営の飲食店から、チェーン展開中の成長中法人企業まで幅広く担当 商談相手は飲食店経営者や飲食事業責任者が中心 商談スタイルはオンライン7割：訪問3割程度 顧客対応比率は新規7割：既存3割 ＜福岡の商圏特徴＞ 九州の飲食店は横のつながりも広く、1度採用成功につなげると他のお客様を紹介してくださるなど、人情味のあるマーケットが特徴です。サービスを継続利用してくださるお客様が多いため、担当企業が増えていくにつれて営業のスタイルも変化していき、自身が市場を創っているという高い介在価値を感じることができます。 ▮業界未経験者でも1～3ヶ月で独り立ち！安心のフォロー体制◎ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 異業種から転身したメンバーも多い弊社では、スムーズに業務になじめるよう育成体制の強化に力を入れています。同グループ内に人材育成専門の部署があり、入社後1ヶ月は導入研修・OJT・自学習を組み合わせて早期に立ち上がりができるような育成環境を用意しています。 研修例） ・ビジネスモデル理解／業界知識／自社サービスのスタンス ・営業手法／売上の仕組み／内管理システム／各種申請方法 etc.. 入社3ヶ月で独り立ちできることを目安にしていますが、各個人のペースに合わせて成長を支援するので安心してください。 ▮ポジションの魅力 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ◆AIを活用した営業スキルを獲得！"量重視・売り切り"ではなく、"質・再現性"を追求 全社的なAI推進ですが、九州拠点でもメンバー1人ひとりに生成AIの有料アカウントが配布され、積極的に活用中です。推進プロジェクトの手厚いフォローもあり、全員がAI未経験から営業活動に転用できるまでに成長しました。現時点でAI未経験でも、意欲があれば身に付けられる環境です。 【事例】こんなAIスキルが身につきます！ ◎緻密な準備と、AI×データ活用による再現性のある高い受注率： 過去に採用効果が出ず掲載終了となったお客様に対しても、AIを活用した類似求人の効果分析や、SNS・IR情報まで徹底的にリサーチしたうえでご提案。あらゆる会話を想定して準備することで、再商談の受注率7割超という高い水準を実現。 ◎顧客の採用成功から逆算した提案： 求人掲載日から逆算し、掲載が遅れた場合の採用への影響を数値化して提示。AIを活用してリマインド設定など、抜け漏れを防ぐ仕組みを構築。これにより、お客様の意思決定を後押しし、重要案件の受注率8割超を達成。 ◆結果だけでなくプロセスも『賞賛』されるカルチャー 私たちが追うのは、売上数字だけではありません。顧客に深く向き合うプロセスや、チームへの貢献を何よりも大切にしています。実際に、拠点メンバー全員が部署全体の半期表彰式で賞を獲得したり、ナレッジ共有会で事例発表者に選出されるなど、一人ひとりの努力と貢献が、正当に評価され、全社に共有される文化が根付いています。 ◆支社拡大期の今だからこそ面白い。事業と組織を”創る”手触り感のある経験 少数精鋭だからこそ、あなたの成果が拠点の成長に直結します。マネージャーのフォローのもと、営業戦略・戦術の策定や仕組み作りまで携わることができるため「自分たちが拠点をつくっている」という高い貢献感を持つことができる環境です。自らの意思や行動が事業の未来を直接創る、他では得難い経験ができます。
募集背景
「売上だけを追う営業に、物足りなさを感じていませんか？」 支社開設から数年で掲載店舗数は3.6倍に増加。 少数精鋭ながら、高い成果を上げ続ける福岡拠点は、今まさに急成長中です。この成功は、個人のスキルだけに依存するものではありません。全社推進中のAI活用をメンバーが積極的に取り入れ、「仮説に基づく徹底した準備」「緻密なクロージング計画」といった、チームで再現性を持てる営業活動に励んでいます。 この事業成長を加速させ、九州エリアの市場を本気で獲りに行きたいと考えています。あなたには、単なる営業メンバーとしてではなく、福岡拠点の未来を共に創る「コアメンバー」としてのご活躍を期待しています。
配属部署
■配属先 HRエリア営業部（本社・支社合わせて50～60名ほど） マネージャー1名（30代）、リーダー1名（30代）、 メンバー2名（30代）、営業アシスタント3名（アルバイト） ■特徴 少数精鋭のため、小さなことでも情報共有し合うなどチームワークを大切にしています。 既婚者が多く、家庭との両立に理解のある組織風土です。
概要
【当社について】 当社は「多様な飲食体験から生まれるしあわせを、日本中に、そして世界へと広げる。」というビジョンのもと、飲食店の出店開業・運営にかかわる「ヒト・モノ・サービス」の支援をワンストップで提供しています。飲食業界に特化した多彩なサービス展開と独自性の強いビジネスモデルが評価され、2017年（設立14年目）には東証一部（現：東証プライム市場）へ株式上場も果たしました。 コロナ禍では一時的に業績が落ち込みましたが、昨今ではV字回復を遂げておりユーザー登録者も堅調に推移しています。 【取り扱いサービス：求人飲食店ドットコムについて】 ◆業界トップクラスの基盤を持つ、飲食業界特化の採用プラットフォーム 私たちは創業以来、飲食店の出店から運営までをワンストップで支援する、業界最大級のプラットフォーム『飲食店ドットコム』（登録ユーザー32万人以上）を運営しています。 その中でも、本ポジションで扱っていただくのが、飲食業界の採用に特化した求人サイト『 求人飲食店ドットコム』 です。 累計38万人以上の求職者が登録する業界屈指の求人サイトとして、圧倒的な知名度と顧客基盤を確立。飲食店の成長に欠かせない“採用”という重要な課題解決を担う、社会貢献性の高いサービスです。
この仕事で得られるもの
【得られる経験・スキル】 ・アポイント取得～提案～採用フォローの営業プロセスに一貫して携わる経験 ・生成AIを用いて営業活動を効率化、型化するビジネススキル ・市場を捉え、効果的な求職者集客を実現する広告マーケティングのスキル 【社内のキャリアパス例】※配属ポジションによっては転勤応相談 ・リーダー、マネージャー、営業部長等のマネジメント ・渉外営業、営業推進、営業企画等の営業経験を活かした別職種への転向 ・地方エリアの支社立ち上げ ・新規事業等、別領域サービスの営業担当 会社全体で人材育成に力を入れており、半年に1度、社員の一人ひとりの育成プランを事業部横断で共有する会を実施しているため、ご自身の活躍次第では管理職はもちろん、強みを活かした異職種へのキャリアチェンジ等、将来的に様々なキャリアステップを描けます。
勤務地
【勤務地詳細】 ・福岡支社（福岡県福岡市中央区天神4-8-2 天神ビルプラス5階） 【変更の範囲】 HRサービス本部（東京都渋谷区恵比寿4-20-3 恵比寿ガーデンプレイスタワー 13F） 大阪支社（大阪府大阪市北区梅田3-4-5 毎日新聞ビル8階） 名古屋支社（愛知県名古屋市中村区名駅3-12-12 竹生ビル3階） 北海道支社（北海道札幌市中央区南3条東2丁目1番地 サンシャインビル2階） 【アクセス】 【アクセス】 地下鉄各線「天神駅」徒歩5分 西鉄大牟田線「西鉄福岡駅」徒歩10分
勤務時間
10:00〜19:00
待遇・福利厚生
・フレックスタイム制（標準労働時間8h／日） └ コアタイム（11:00～16:00） ・リモート勤務相談可 ■自己成長サポート ・オリジナル階層別研修 ・人材開発会議（キャリア形成支援） ・書籍購入支援（年上限3万円） ・外部研修、資格支援、社内勉強会等 ■コミュニケーションサポート ・部門懇親会（四半期1回） ・社内サークル制度 ■家族サポート ・育児時短制度＊小学校卒業まで＊ ・産休／育休／介護休（実績あり） ・転勤サポート（※下記参照）
休日・休暇
・完全週休2日制(土・日)、祝日 ・夏季休暇 ・年末年始休暇 ・慶弔休暇 ・有給休暇 ◎年間休日：127日＋有給等 ◎有給休暇は入社初日に5日付与 （１時間単位の取得も可） ◎慶弔休暇 L慶事休暇最大5日（配偶者の出産／子供の結婚でも2日付与） L弔事休暇最大10日
■キャリアパス事例
・20代前半/営業未経験者 L新卒入社3年でリーダーに就任 ・30代前半/営業経験者（業界別） L中途入社1年で営業リーダー L4年後に新営業所リーダーに就任 ・30代前半/営業経験者（同業界） L中途入社1年半で東海支社のリーダー L3年後に関東の営業マネージャーに就任 ■キャリアチェンジの例 ・20代前半/2021年新卒入社 L新卒にして個人店営業チームで成績No1 →翌年から大手営業チームへ異動 ・30代前半/営業経験者（業界別） L中途入社後、個人店営業を1年担当した後、大手営業チームへ異動 →2年後、代理店渉外営業チームに異動 その他、営業チームから営業企画や事業管理チームにポジションチェンジしているメンバーもいます。自分の特性と営業で培った知識を活かして、現場以外の場所でも活躍できる環境です！
■メンバー交流やフォローアップ体制について
・ウェルカムランチ ・GreenBook（ベストプラクティス表彰会） ・社内サークル（フットサル部、日本酒の会、お花部など） ・全社総会（2024年度は目黒雅叙園で実施） ■入社後フォローアップ ・1か月間の営業導入研修（OJTと並行です） ・チーム勉強会 ・営業同行フォロー（適宜実施） ・マネージャー1on1 ・月次営業フィードバック
■諸手当
・交通費全額支給（上限月4万円） ・在宅勤務手当（月額5千円） ・転勤サポート手当 └ 家賃補助（上限月8万円） └ 家族支援（年12回の往復交通費支給） └ 引越し補助（上限125万円） └ 入園費用補助
新規開拓営業の求人、転職、中途採用に関する情報をお探しですか？
転職サイトGreenでは、株式会社シンクロ・フードの新規開拓営業に関する正社員求人、中途採用に関する情報を今後も幅広く紹介していく予定です。会員登録いただくと、新規開拓営業に関する新着求人をはじめ、最新の転職マーケット情報、転職に役立つ情報などあなたにあった転職、求人情報をいち早くお届けします。
今すぐの人も、これからの人も。まずは転職サイトGreenで会員登録をオススメします。
- 転職サイトGreen
- 営業職の求人
- 新規開拓営業の求人
- 株式会社シンクロ・フード
- 採用ソリューション営業（求人飲食店ドットコム）※福岡の中途採用/求人/転職情報