エンジニアでありたい人が『誇れる自分』であり続けるために
パーソルテクノロジースタッフはパーソルグループの一員として≪エンジニアが誇りを持てる世の中≫を実現します。
2017年1月、テンプスタッフ・テクノロジーとインテリジェンスの派遣事業が統合し、「パーソルテクノロジースタッフ」が誕生しました。
昨今、労働市場においてエンジニアのニーズはますます高まっており、テクノロジーの進化や産業構造の変化に対応できる人材がいっそう求められています。
だからこそ私たちは、「エンジニアの成長創造インフラ」になるというビジョンを掲げ、外部環境の変化に適応できるエンジニアの創出をしていく必要があると考えています。
私たちはエンジニアを全力でバックアップする環境が整っているので安心して飛び込んできてほしいです。
仕事に関して親身に相談に乗る上司がいるので、自分がめざすエンジニアを追求することができます。
当社はつねに前進していこうという気概のある前向きな会社です。他のエンジニアの世界を知りたいという方や、自分の知見を広めることを求めているエンジニアには絶好の環境だと思います。
パーソルテクノロジースタッフには”エンジニア主体のはたらきかた”がある
エンジニアひとりひとりの『キャリア実現』を応援する風土の弊社には、
エンジニアが主体的に働ける環境があります。
⑴目標に目線を合わせたキャリア形成とプロジェクトの決定
技術を知り尽くした上司キャリアを軸に面談をし、
エンジニアが希望するキャリアパスを元に配属先を一緒に決定します。
⑵キャリアに沿って挑戦できる風土
約20,000件ものバラエティ豊かなプロジェクトがあるからこそ、
希望するキャリアに沿って最適なプロジェクトに挑戦でき、幅広い成長機会があります。
⑶時代に合わせた等級・評価・報酬制度
お客様からの評価（単価）を軸とした等級・給与設定ではなく、
パーソルテクノロジースタッフの社員等級を設定し、エンジニアは絶対評価で報酬を決定します。
多様なキャリアパスと公平性を保った環境をご用意しております。
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【ミッションステートメント】
わたしたちは、
多様な「人とテクノロジー」による磨かれたサービスを提供することで、
エンジニアでありたい人と
エンジニアと共にあゆむ組織の
成長を創造します。
そのために、パーソルグループの一員として努力を続け、
エンジニアが誇りを持てる世の中を実現します。
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エンジニアが全社員の約75％を占めています。エンジニアファーストで風通しの良い社風です。
社内には専用の研修ラボがあり、セミナー開催の他、自主的に勉強をすることもできます。十人十色の”キャリア”がある
■スマホアプリエンジニア Nさん（通信システム開発エンジニア→スマホアプリエンジニア）
通常なら転職しなければ体験できないいろいろな開発分野やプロジェクトにチャレンジできるのは、エンジニア派遣という働き方ならではです。
派遣と言っても社員エンジニア同士なので、就業先を離れ様々なプロジェクト先に常駐しているエンジニア間での勉強会や交流会なども頻繁に実施されているのもいいですね。
エンジニア同士が繋がれる企画がエンジニア主体で開催されているのも、
それぞれが前を向いている感じがしてすごく気に入っています。
■アプリケーション開発エンジニア Hさん（アプリケーション開発エンジニア→エンジニアサポート）
私自身も、以前はエンジニアとして開発プロジェクトに参画しておりましたが、現在は社内に常駐し、どちらかというとマネジメント寄りの仕事をしています。
開発現場の仕事も楽しかったのですが、自分が「会社に対してどんな貢献ができるか」を考えたとき、社内に戻ってエンジニアのキャリアアップ・スキルアップの支援をしたいと思いました。
今は営業同行やメンバーのサポート、ジョブローテーション時のキャリア支援などを行っています。
■機電エンジニア Oさん（大手コンビニエンスストア店長→未経験 機電エンジニア）
「派遣」という働き方に対して、社員派遣だから不安定ではないだろうと思ってはいたものの、それ以上のイメージが持てなかったので、エンジニアの父親に「派遣エンジニアってどう思う？」と相談もしました。
すると「自動車業界と言っても、みんな有名メーカーしか思い浮かばないけど、それ以外にもいろんな会社があるので、いろんな現場を見ることができる」、「万が一、メーカーが開発を縮小するなどの経営判断があっても、戻る会社があるのはエンジニアとしては安心」という派遣エンジニアに対するポジティブな話を聞くことができ、不安を払しょくすることができました。
もう一つ決め手になったのは、「転職前提の入社」であることを受け入れてもらえたことでした。
面接では正直に「こちらで一人前のエンジニアになって、いずれはメーカーに転職したい」と話しました。正直、怒られるのではないかと思っていましたが、採用担当の方が応援してくれたので、安心することができました。
～Relationship～
パーソルテクノロジースタッフは社員同士のつながりを大事にしています。
そのため、社員同士で”部活”を創り、会社もその活動を応援しています！！
≪活動例≫
■PTCS軟式野球部(関東)
■フットサル部（関東)
■バスケットボール部(関東)
■ゴルフ部(関東)
■ウィンタースポーツ部(東海)
その他にも非公認の部活やサークルなどの活動も多数あり、
ボルダリング部やカート部などの活動を通して社員の交流を行っています。
社員同士の繋がりを大切にする風土があり、各種クラブ活動や交流会など社内イベントを積極的に開催しています。
エンジニア同士が集まり、EVカートレース等のイベントに参加しています！！
