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株式会社 Soft Planの企業情報

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株式会社 Soft Plan

10年先、100年先を見据えたロードマップを描く、第二創業期をむかえたSI会社

「Soft Planらしさ」を問い直し、経営理念、ビジョンを刷新

2006年に設立された株式会社Soft Plan。受託開発をメインに行いながらも、金融系プロジェクトの立て直しや、上場企業のプロジェクトマネジメント、新規サービスの立ち上げなども手掛けてきた少数精鋭のSI会社だ。

そんな同社が、まさに文字通りの「第二創業期」をむかえた。

力のあるエンジニアが各々の得意分野で力を発揮することで、Soft Planとして様々なノウハウを蓄積してきたのがこれまでの10年だとしたら、これからは10年先、100年先を見据え、「会社としてどうなっていたいのか、そのために何をすべきなのか」を明確にし、着実に実行していくフェーズへと入っていく。

2015年中には、代表の佐藤氏自身が「Soft Planらしさ」をあらためて問い直し、経営理念を刷新。あわせてビジョンとロードマップを明確化した。

「当社の経営理念は、『社会』『お客様』『社員』を幸せにする、というものです。幸せにするということをもう少し具体的にして、『ありがとうを言われる』と置き換えています。つまり、描くビジョンに向けて、社員はもちろん、お客様からも、社会からもありがとうと言われるにはどうしたらよいのかを第一に考えて、全てのビジネスに取り組んでいきます」(代表取締役・佐藤友秋氏)

この経営理念を通じて、10年後にどういう会社の姿でありたいのかについても、明確になっている。それが次の3つだ。
(1)日本中からありがとうと言われる会社になっている
(2)日本の経済成長に貢献している
(3)IT教育を日本中に広めている

日本中を幸せに、すなわち「日本中からありがとうを言われること」を目指すために、手段としていろいろなことにチャレンジしていく。また、理念だけを語って中身がない会社にはなりたくないという強い思いから、経営体質の強い会社を目指していく。そして、教育が遅れている業界だけに、未経験者に対してもきちんと教育が行える会社を目指していく。これらが、社員の行動指針にもなっている。

そしてその先、「100年ビジョン」については、先述した3つのビジョンのうちの「日本」を「世界」に置き換え、「世界中からありがとうと言われながら、世界中に教育を展開している企業」を目指していく。

1508102015年中には、代表の佐藤氏自身が「Soft Planらしさ」をあらためて問い直し、経営理念を刷新。あわせてビジョンとロードマップを明確化した。
150804日本中を幸せに、すなわち「日本中からありがとうを言われること」を目指すために、手段としていろいろなことにチャレンジしていく。
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10年ビジョンを体現するまでの「3年ごとのロードマップ」の内容とは

「現在の我々を取り巻く外部環境を考えると、少子高齢化が進むことで、客先常駐という仕事のスタイルはここ4、5年で確実に転換期を迎えるはずです。そうした中で、我々の10年後のビジョンに向けて何をするかというと、まずは新しいサービスをつくることになります。そのための、3年ごとのロードマップも既に明確にしています」(佐藤氏)

ロードマップは、「既存事業(SI事業)」「新サービス」「教育」という3つの項目から構成されている。まず、2016年から2018年間の3年間については、既存事業の基盤を一層強固なものにし、チーム体制を整えながら安定化と拡大を行っていく。さらにトライアンドエラーの中から新サービスを生み出し、その洗練化に務める。そして新たな教育事業の準備を進めていく。

「新サービスと教育事業については、2016年4月時点で既に『サービス検討会』『セミナー検討会』の2つの分課会が立ち上がっています。サービス検討会では主にこれまでに培ってきたノウハウを活かしたコンサル的なサービスを検討中です。そして、セミナー検討会では、キャリアアップセミナーの実施を既に予定しており、その後は資格サポートや技術サポートを実現するためのスキルアップのためのサービスも検討中です」(佐藤氏)

次の3年間(2019〜2021年)では、既存事業において中規模都市への支社を出すこと、そして独自サービスの収益化やIT教育事業の収益化に取り組んでいく。

さらにその次の3年間(2022〜2024年)では、もう一つ支社をつくり、独自サービスとIT教育事業でともに日本一となることが掲げられている。

「これが私たちの『10年ビジョン』です。そして2025年からは『100年ビジョン』に向けて世界戦略を立て、同様に3年単位で事業計画を立てて実行していきます」(佐藤氏)

こうした経営理念、ビジョン、ロードマップを設計するに至ったきっかけが、佐藤氏が通う経営塾にある。佐藤氏はフォーバルの大久保氏が立ち上げた「次世代経営塾」の一期生で副幹事を務めている。

「今、いきなり世界戦略を立てても失敗すると思っています。ですから、経営塾の塾生たちと話をしながら、100年ビジョンを見越して『海外視察』を予定しています。今のうちから海外に目を向けておきたいと考えています」(佐藤氏)

2016年4月以降で7人ほどのメンバーがジョインしているが、こうした経営理念やビジョン、明確化されたロードマップに共感したことが入社の理由になっているという。サービス検討会、セミナー検討会といった分課会の立ち上げも含め、「10年ビジョン」は着実に前進し始めている。

150817ロードマップは、「既存事業(SI事業)」「新サービス」「教育」という3つの項目から構成されている。
150807経営理念、ビジョン、ロードマップを設計するに至ったきっかけが、佐藤氏が通う経営塾にある。佐藤氏はフォーバルの大久保氏が立ち上げた「次世代経営塾」の一期生で副幹事を務めている。
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社内の教育体制構にも注力。ライフワークバランスを見直し、目標を明確にする

そんな同社で働くことのメリットとは何だろうか。佐藤氏は次のように語ってくれた。

「中核メンバーとして新サービスの立ち上げを牽引してもらい、そのサービスで日本一を目指してもらうことになります。これは決して簡単なことではないからこそ、それに挑戦し、共に乗り越える機会があるということです。仲間と協力しながら達成を目指しチャレンジを続けられることは、間違いなく大きな経験になるはずです。スキルの面では、イチSEでもイチPMでもなく、もっと一歩踏み込んでアーキテクトを考えるくらいの、顧客に入り込んで提案してもらうようなポジションを期待しています」(佐藤氏)

もう一つ、特徴的な取り組みがある。ライフワークバランスチェックというもので、社員が会社や自身のライフワークバランスについて5段階評価するという取り組みだ。半期に一度実施し、その都度、3年後を見越した半年間の目標を立てていく。仕事やプライベートにおける目的を明確化すること、そしてそのために会社としてできるサポートについても一緒に考えていくという制度だ。その過程では、たとえば参加したい外部セミナーや勉強会があれば、会社負担で参加が可能となる。

「私自身も、叩き上げでプログラマからコンサルまで上り詰めてきました。そうした経験も踏まえながら、できる限りアドバイスをしたりして、キャリア形成の応援をしていきたいと思っています。彼らが30代半ばになったときに、今の私と同じくらいのレベルに達していてくれれば、会社としてとても安泰だと考えているのです」(佐藤氏)

このように、対外的な教育だけでなく、自社の教育体制についても整えていく。

「必要なのは、相手の立場になってものを考えられる力です。顧客の要望を聞き出したり、要件をまとめてシステム開発につながていくような役割を担っていただきたいからこそ、お客様の考えや感情を理解しながら話をしていけることが重要になってくるでしょう」(佐藤氏)

なお、社内における社員同士の交流は非常に活発だ。毎週行われる分課会にはほとんどの社員が参加しており、その後は食事や飲み会が行われることがほとんどだ。また、月に一度開かれる全体会議の後も、同様に交流会が行われる。それ以外にもディナーサークルというイベントが毎月企画され、会社が一部負担して皆でおいしいものを食べにいくという。

「社員同士が顔を合わせる機会は多いです。それによって、結束力は日に日に高まっていますね」(佐藤氏)

こうした結束力の中心にあるのが、明確化された理念、ビジョン、そしてロードマップで間違いない。これほどまでに、未来を見据え、着実に実行している会社はそう多くないだろう。

150835「中核メンバーとして新サービスの立ち上げを牽引してもらい、そのサービスで日本一を目指してもらうことになります。これは決して簡単なことではないからこそ、それに挑戦し、共に乗り越える機会があるということです。」(佐藤氏)
150792「社員同士が顔を合わせる機会は多いです。それによって、結束力は日に日に高まっていますね」(佐藤氏)
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企業情報

会社名 株式会社 Soft Plan
業界 IT/Web・通信・インターネット系 >  システムインテグレータ・ソフトハウス
IT/Web・通信・インターネット系 >  ITコンサルティング
IT/Web・通信・インターネット系 >  ソフトウェア/パッケージベンダ
企業の特徴
  • 上場を目指す
  • 自社サービス製品あり
  • 残業少なめ
資本金 1000万円
売上(3年分)
2015年 8月 期 2014年 8月 期 2013年 8月 期
1億6000万 1億1000万 1億1000万
設立年月 2006年09月
代表者氏名 代表取締役 佐藤 友秋
事業内容 ■コンサルティング事業
現状分析からシステム導入、横断的な共通基盤プロジェクトへの参画で培った豊富な経験に基づきお客様が真に実現させたい思いを具現化します。

■システムインテグレーション
現状分析からシステム導入、横断的な共通基盤プロジェクトへの参画で培った豊富な経験に基づき
要件定義・現状分析から本番移行・運用サポートまでワンストップでシステム構築をサポート致します。
株式公開(証券取引所) 非上場
従業員数 25人
平均年齢 31.0歳
本社所在地 東京都新宿区新宿5-16-15 新宿花園MJビル 8F
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株式会社 Soft Plan資本金1000万円設立年月日2006年09月従業員数25人

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